zh-cn	特殊时期的商务出差问题
ja-jp	特殊な状況下にあっての出張問題

zh-cn	疫情防控还没有撤销的情况下，尽可能不要安排出差，利用先进的远程商务工具解决出差问题。
ja-jp	防疫措置が未だ解除されない中にあっては、出来る限り出張を控え、（テレビ会議など）先進的なビジネスツールを利用すべきです。

zh-cn	实在需要安排员工出差或外出任务的，应当周密考虑特殊时期特殊待遇，以下建议供参考。
ja-jp	それでも従業員を出張させる必要があるときは、この特殊な状況について、特別な配慮を行う必要があります。以下の提起をご参考いただければと存じます。

zh-cn	安排员工到外地出差（非疫情地区），需要提供哪些特殊待遇？
ja-jp	従業員を（疫病地区ではない）地域へ出張させるときは、どのような配慮が必要でしょうか？

zh-cn	在法律上没有特别规定，但是考虑到员工和整个公司的健康安全，建议在交通工具和住宿宾馆的选择上多加考虑，餐饮补贴标准也需要考虑提高，另外在出差津贴上可以临时增加安全补贴，具体可以根据企业自身情况决定。
ja-jp	　法律上特に規定はありませんが、従業員と会社の安全や健康には十分配慮する必要があります。利用する交通機関や滞在先のホテルを十分に考慮し、飲食手当も多めに出すことを検討すべきです。この他、出張の際には臨時で安全ケア手当を出すなど、企業自身の状況によって決定を下すと良いでしょう。

zh-cn	　　只要不是疫情区，员工均不应当以存在潜在危险拒绝企业的正常工作安排。
ja-jp	もちろん、疫病の件に限らず、従業員は潜在的な危険があるからと言って、企業の正常の業務振り分けを拒否すべきではありません。

zh-cn	当然非常时期凡事需要企业与员工协商，在彼此能接纳的前提下推进。
ja-jp	とはいえこのような非常事態ですから、企業は従業員とよく話し合い、双方が受け入れられる範囲内で業務を進行させるべきです。

zh-cn	如果是用公共交通（铁路或飞机的话），务必要求员工出差期间戴口罩测体温，做好自身防
ja-jp	　もし出張に公共交通機関（鉄道や飛行機）を利用するならば、出張期間は従業員に常にマスクをかけさせ体温測定を行い、常に自分を守らせる必要があります。

zh-cn	疫情严重期，回来后需要进行隔离观察，确保无症状后再返工。隔离期应当视为出勤，可以让员工在家远程作业。
ja-jp	また疫病の状況が酷いときは、帰還した従業員を隔離し、症状が無い事を確認してから出勤させると良いでしょう。隔離されている期間は出勤と見なし、在宅勤務とすることもできます。

zh-cn	　　如果是短途出差，建议使用公司车辆，尽量早出晚归当天来回，避免乘坐公共交通和外宿。
ja-jp	　もし近郊地域への出張ならば、車を利用し当日に戻ることをお勧めします。出来る限り公共交通機関やホテルの利用は避けた方が良いです。

zh-cn	营业职的同事需要经常在市内走访客户，特殊时期企业该如何安排？
ja-jp	この特殊な事態にあって、企業は外回りの営業担当者について何か特別な配慮をすべきでしょうか？

zh-cn	特殊时期给予特殊关怀，体现以人为本的日企文化。
ja-jp	　特殊な事態の時は特別な配慮を行うのが、日系企業の文化です。

zh-cn	对于外勤员工，尽量优先提供口罩，Vc泡腾片以及安全津贴（可以按外出天数支付）。
ja-jp	外回りの従業員へは出来るだけ優先してマスクやアスコルビン酸を手配し、外出日数に応じた安全ケア手当を出すべきでしょう。

zh-cn	条件允许的情况下，特殊时期企业给予提供公司车辆。
ja-jp	もし可能であるならば、社用車を使用させるべきです。 

zh-cn	　　对于疫情区，根据国家规定，凡是不允许出入的区域，千万不要安排员工出差。
ja-jp	　疫病地域は国家規定によって如何なる人の立ち入りも禁止されています。絶対に当該地域へ従業員を出張させないでください。

zh-cn	　　以上仅供参考，特殊时期的出差要谨慎。
ja-jp	　以上をご参考いただきたいですが、特殊な事態が起こっている間は出張を控えるのがベストでしょう。

zh-cn	特殊时期的通勤管理
ja-jp	特殊な事態下における通勤管理

zh-cn	启用弹性工作制度
ja-jp	フレックスタイム制度の採用

zh-cn	为了避免公共交通出行中的交错感染，错开上下班高峰是比较合理的选择。
ja-jp	　公共交通機関利用中の感染を避けるために、通勤や退勤ラッシュの時間をずらすのは合理的な選択だと言えるでしょう。

zh-cn	建议会员企业在特定时期内（譬如2-3月）采用弹性工作制，譬如工作时间为：AM8：00----PM7：00内工作8小时，利用OA考勤系统管理。
ja-jp	特定の期間内（例えば2月から3月までの間）はフレックスタイム制を導入し、勤務時間をAM8：00----PM7：00のうちの8時間と定め、OAによる勤怠管理システムで管理を行うのです。

zh-cn	员工上下班在公共交通上如何避免感染？
ja-jp	通勤や退勤中の公共交通機関内での感染を避けるには？

zh-cn	如果员工通勤路程不长，可以建议员工们步行或骑自行车、电动车等，尽量减少使用公共交通。
ja-jp	　通勤距離が近ければ、徒歩や自転車、電動バイクなどを利用し、極力公共交通機関の利用を減らすようにすべきです。

zh-cn	乘坐公共交通时，指导员工们全程佩戴口罩，途中触摸过车把手、车门的手不要随便碰脸部，途中不拿握手机，到达公司后及时洗手并用酒精对手机消毒。
ja-jp	　また従業員へは、公共交通機関を利用するときは常にマスクをすること、手が取っ手やドアに触れたときは顔に触らないこと、携帯をいじらないこと、会社に着いたらすぐに手を洗い、アルコールで携帯電話を消毒することを指導すべきでしょう。

zh-cn	（条件允许的公司，可以在办公区内多处安放免洗消毒液，让大家养成随时消毒的习惯）
ja-jp	　（もし可能ならば、オフィス内に消毒液を設置し、消毒の習慣をつけさせるのも手です）

zh-cn	如何保证发烧员工不进入办公区？
ja-jp	発熱した従業員をオフィスへ立ち入れないようにするには？

zh-cn	首先，公司即日起就可以要求员工们建立健康申报机制。体温，有无干咳，有无乏力感等。
ja-jp	　まず会社側で従業員に体温や咳・だるさの有無など健康状態を今日から毎日定時的に申告させる制度を確立することです。

zh-cn	复工后，要求大家继续申报，一旦有发烧的，一律不能出勤。
ja-jp	営業再開後も従業員へ申告を続けさせ、一旦発熱したら一律出勤停止とします。

zh-cn	同时，公司里一定要配置体温计，可以安排固定担当一一检测，员工也可以自我测量。
ja-jp	また、会社側で体温計を準備し、体温測定の担当者に体温をチェックしてもらう手もあります。

zh-cn	公司班车上下班的企业，如何防护并让员工安心乘坐？
ja-jp	もちろん従業員自身が測定しても構いません。

zh-cn	出车前司机必须提前做好消毒措施，消毒后贴上几点已消毒标志，员工上车就能确认。
ja-jp	出勤・退勤に使用される送迎車を安心して従業員へ利用してもらうにはどうすればよいでしょうか？

zh-cn	另外由于车厢是一个相对较小的空间，行车时建议开窗通风，同时提醒乘车员工全程佩戴好口罩，不要在车上近距离交流，提高大家的防疫意识。
ja-jp	　車を出す前には必ず消毒し、消毒記録を車内に張り出して、従業員に確認してもらいます。また、車内空間は狭いので、運行中は窓を開け通気を良くするとともに、搭乗者へマスクをすること、車内では至近距離でコミュニケーションを取らないことなどを促し、従業員の防疫意識を高めることが重要です。

zh-cn	口罩已经成了职场必戴品了，进公司后如果员工需要更换，使用过的口罩如何丢弃？
ja-jp	　マスクは今や職場の必需品となっています。社員が社内でマスクを取り替えたい時、使用済みのマスクはどのように処理すればよいでしょうか？

zh-cn	建议会员企业可以在公司内设置指定的废弃口罩丢弃点（周围做好消毒设施），让大家养成废口罩不乱扔的习惯，尽量避免和其他垃圾混淆。
ja-jp	これについては、社内に指定のマスク専用ごみ箱を用意することをお勧めします（ごみ箱の周りは定時的にしっかり消毒しておかなければなりません）。こうすることで、マスクをみだりに捨てる習慣がなくなり、マスクがその他のごみに紛れ込むのを防ぐことができます。

zh-cn	新型冠状病毒感染的肺炎公众预防提示
ja-jp	新型コロナウイルス関連肺炎の感染予防策

zh-cn	新型冠状病毒感染的肺炎是一种新发疾病，公众应切实加强预防。
ja-jp	公衆は新型コロナウイルス関連肺炎と呼ばれる新たな疾患について予防を徹底しなければならない。

zh-cn	为帮助外国人了解掌握相关预防知识，国家移民管理局根据中国疾控中心发布的公众预防提示整理。
ja-jp	国家移民管理局は外国人に対して関連予防策をわかり易く説明するために、中国疾病管理予防センターの指摘により、本予防ガイドを翻訳・整理していた。

zh-cn	一、尽量减少外出活动
ja-jp	一、外出の自粛 

zh-cn	1、避免去疾病正在流行的地区。
ja-jp	1、感染症の流行している地域に行かない。

zh-cn	2、建议疫情防控期间减少走亲访友和聚餐，尽量在家休息。
ja-jp	2、新型コロナウイルスによる肺炎の流行を抑える間に、親戚や友人への訪問、会食を中止し、できるだけ家にいる。

zh-cn	3、减少到人员密集的公共场所活动，尤其是空气流动性差的地方，例如公共浴池、温泉、影院、网吧、KTV、商场、车站、机场、码头、展览馆等。
ja-jp	3、大浴場、温泉、映画館、インターネットカフェ、KTV、ショッピングモール、駅、空港、埠頭、展覧館など、人が密集する公共場所や空気の通りの悪い場所に行かない。 

zh-cn	二、个人防护和手卫生
ja-jp	二、一般的な衛生対策

zh-cn	1、建议外出佩戴口罩。
ja-jp	1、外出時にはマスクを装着する。

zh-cn	外出前往公共场所、就医和乘坐公共交通工具时，佩戴医用外科口罩或N95口罩。
ja-jp	公共の場所に行く時、受診する時、公共交通機関を乗る時に、医療用マスクまたはN95マスクを着けてください。

zh-cn	2、保持手卫生。
ja-jp	2、手の衛生状態を保つ。

zh-cn	减少接触公共场所的公共物品和部位；
ja-jp	公共場所の物品を出きる限り接触しない。

zh-cn	从公共场所返回、咳嗽手捂之后、饭前便后，用洗手液或香皂流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液；不确定手是否清洁时，避免用手接触口鼻眼；打喷嚏或咳嗽时，用衣肘遮住口鼻。
ja-jp	外出からの帰宅時、咳の後、食事の前、トイレ後に石鹸（液体石鹸）で手洗いを徹底する、又はアルコールを含む手指消毒剤を使ってもよい、手で鼻、口、目に触れない、くしゃみや咳をする際に、肘や服を使って口と鼻を抑える。

zh-cn	三、健康监测和就医
ja-jp	三、健康状態監察と受診 

zh-cn	1、主动做好个人与家庭成员的健康监测，自觉发热时要主动测量体温。
ja-jp	1、個人および家族の健康状態を注意深く観察し、熱を感じたら体温を測定する。

zh-cn	家中有小孩的，要早晚摸小孩的额头，如有发热要为其测量体温。
ja-jp	子供がいる場合は、朝晩一回ずつお子様の額に触れ、熱が出るとお子様の体温を測定する。

zh-cn	2、若出现可疑症状，应主动戴上口罩及时就近就医。
ja-jp	2、疑似症がある場合は、まずマスクを装着して最寄りの医療施設で受診する。

zh-cn	若出现新型冠状病毒感染可疑症状（包括发热、咳嗽、咽痛、胸闷、呼吸困难、轻度纳差、乏力、精神稍差、恶心呕吐、腹泻、头痛、心慌、结膜炎、轻度四肢或腰背部肌肉酸痛等），应根据病情，及时到医疗机构就诊。
ja-jp	新型コロナウイルス感染症の疑似症（発熱、咳、咽頭痛、胸部圧迫感、呼吸困難、軽度食欲不振、無力感、だるさ、吐き気、嘔吐、下痢、頭痛、動悸、結膜炎、四肢や腰、背中筋肉痛など）が出現した場合には、医療機関に行って受診してください。

zh-cn	并尽量避免乘坐地铁、公共汽车等交通工具，避免前往人群密集的场所。
ja-jp	そして、地下鉄、バス、その他の交通手段の利用を避け、人が密集する場所に行くのを避けてください。

zh-cn	就诊时应主动告诉医生自己的相关疾病流行地区的旅行居住史，以及发病后接触过什么人，配合医生开展相关调查。
ja-jp	受診する際に、診断上の便宜を図るために感染症の流行地域の滞在歴があること、発症以降に他人と会ったことを医師に伝えてください。

zh-cn	四、保持良好卫生和健康习惯
ja-jp	四、健康な生活習慣を身に付ける 

zh-cn	1、居室勤开窗，经常通风。
ja-jp	1、部屋の窓をよく開いて換気する。

zh-cn	2、家庭成员不共用毛巾，保持家居、餐具清洁，勤晒衣被。
ja-jp	2、家族はタオルを共有せず、家や食器の綺麗さを保ち、こまめに衣服や布団を干す。

zh-cn	3、不随地吐痰，口鼻分泌物用纸巾包好，弃置于有盖垃圾箱内。
ja-jp	3、所構わず痰を吐くことをしない。口や鼻の分泌物をティッシュで包んで、カバー付きのゴミ箱に入れてください。

zh-cn	4、注意营养，适度运动。
ja-jp	4、栄養バランスのとれた食事、適度な運動が重要である。

zh-cn	5、不要接触、购买和食用野生动物（即野味）；尽量避免前往售卖活体动物的市场。 
ja-jp	5、野生動物に触れたり、購入したり、食べたりしないでください。生きた動物を売る市場に行くことを避けてください。

zh-cn	6、家庭备置体温计、医用外科口罩或N95口罩、家用消毒用品等物资。
ja-jp	6、温度計、サージカルマスクまたはN95マスク、家庭用消毒用品などを家に用意してください。

zh-cn	关于回上海人员的隔离问题
ja-jp	日本から上海へ戻った従業員の隔離問題

zh-cn	为了加强新型冠状病毒的防控工作，上海的复工日已经调整到10日，不少日本会员们正在陆续调整时间归赴上海迎接开工。
ja-jp	新型コロナウイルスへの防疫強化のため、営業再開日は2月10日に調整されました。上海への赴任日程を調整している日本人会員の方も多いと思われます。

zh-cn	　　从日本回上海，入境时同样要填健康信息表，回住所后要及时主动向居住地的居委会报备。
ja-jp	　日本から上海へ戻るときは、入国時に「来上海人員の健康情報表」へ記入し、居住地に帰った後自発的に居住地の居民委員会へ報告なければなりません。

zh-cn	同时希望自行居家隔离观察，调整自身的健康，确保公司里没有病例发生。
ja-jp	その上で自身の健康を自宅で経過観察し、社内で疫病が蔓延しないようにしなければなりません。

zh-cn	不少地区和城市的疾控中心已经发文要求大家遵守。
ja-jp	多くの地区や都市の疾病予防センターがこれらを遵守するよう呼び掛けています。

zh-cn	员工根据政府或企业要求在家隔离，隔离期间企业可以单方面要求员工使用有薪假吗？
ja-jp	従業員が政府または企業の求めに応じて自宅隔離された場合、企業は従業員へ年休を隔離期間に充てるよう一方的に求めることはできるのでしょうか？

zh-cn	政府要求隔离的属于人社部文件中规定的采用其他紧急措施致不能提供正常劳动的，不能要求使用有薪休假。
ja-jp	　政府の隔離要求が人社部の文書に規定されている「緊急措置のために正常な労働を提供できないとき」に該当するときは、有給休暇の利用を求めることはできません。

zh-cn	企业自行要求隔离的并使用年假的，要与员工协商一致。
ja-jp	企業が従業員を自宅隔離させその期間に年休を充てる際は、従業員との話し合いによる一致が必要です。

zh-cn	原则上企业无权强制隔离员工，隔离措施由当地人民政府批准实施
ja-jp	原則的では企業が強制的に従業員を隔離させることができない、当地域の政府規定を従うこととなります

zh-cn	特殊时期的工作用餐管理
ja-jp	特殊な事態下における食事管理

zh-cn	启用弹性用餐制度
ja-jp	フレキシブルな食事制度の活用

zh-cn	为了避免集中用餐时的交错感染，错开用餐时间是比较合理的选择。
ja-jp	一斉昼食による感染を防ぐため、昼食の時間をずらすのは合理的な選択です。

zh-cn	首先在就餐员工进入食堂前，可以安排固定担当一一测量体温或员工自我测量。
ja-jp	まず、従業員には食堂に入る前に、担当者による体温測定を受けてもらうか、自身で体温を測定してもらいます。

zh-cn	同时提醒员工在取餐时仍需要佩戴口罩，拿下口罩就餐时避免交流。
ja-jp	同時に従業員食事を摂るまでへマスクを着用すること、食事中はおしゃべりをしないことを心がけさせます。

zh-cn	　　另外关于食堂，必须做好提前消毒措施。
ja-jp	　また、食堂の消毒を徹底します。

zh-cn	如餐具用品使用前需严格清洗高温消毒，餐桌餐椅在使用过后也要统一消毒。
ja-jp	食器は高温の消毒器をしっかり使用し、利用後の机や椅子は必ず消毒するようにします。

zh-cn	最后餐厨的废弃物应分类管理，设专用带盖垃圾桶，做到日产日清。
ja-jp	食事の廃棄物は分別管理し、専用のごみ箱に捨て、お昼後に即処分します。

zh-cn	条件允许的公司，可以实行打包送餐制，由食堂安排专人统一配送，尽量避免聚集性用餐。
ja-jp	もし可能ならば、デリバリー制度を採用するのも有効です。一人ひとりに（弁当）を届けることで、集団感染を防ぐことができます。

zh-cn	特殊时期的工作午餐--自己带饭最安全
ja-jp	特殊な時期一番安全なお昼は、マイ弁当

zh-cn	公司可以在不影响办公的地方设置微波炉，方便带饭的员工加热饭菜，自己带饭最安全，为了避免拥挤，可以分批进行。
ja-jp	　会社の業務に影響を与えない場所に電子レンジを設置し、持参したお弁当を加熱しやすい環境を作り出します。加熱は混雑を避け、一人ひとり行うようにします。

zh-cn	同时建议员工在加热好饭菜后，直接回到自己的座位单独就餐。
ja-jp	また食事を加熱した後は、各個人の席に戻らせて一人で食事を摂らせるとなお良いでしょう。

zh-cn	特殊时期呼吁员工们不要外食。
ja-jp	従業員へは外食を極力避ける様に強く注意させたほうが良いです。

zh-cn	新消息
ja-jp	新通知

zh-cn	疫情防控下，各地区陆续出台对中小企业共渡难关的积极政策。
ja-jp	疫情予防抑制のもと、各地域から中小企業救済のため積極的な政策が次々に打ち出されています。

zh-cn	　　2020年2月2日苏州市人民政府率先发布，面向中小企业，对于稳定职工队伍，实行援企稳岗政策，缓缴社会保险费等措施，在减轻企业负担方面，减税和延期缴纳等措施也一并公布。
ja-jp	　2020年2月2日、まず蘇州市人民政府が、中小企業の従業員の安定に向け、企業の雇用支援政策、社会保険料等の納付猶予措置、企業の負担軽減の方面では減税や納付猶予等の措置を公表しました。

zh-cn	大家可以继续关注所在地区政府公告。
ja-jp	詳細は所在地の政府公告をご確認ください。

zh-cn	2月3日上午9时，关于各省市的复工时间发布信息，中智最新整理信息如下，供各会员企业参考。
ja-jp	2月3日午前9時現在、各省市の営業再開日程が以下のとおり発表されています。中智では、これら全ての情報を整理し会員の皆様へ、ご参考としてお知らせします。

zh-cn	　　请务必按各分公司所属地区的规定执行，不要提早复工。
ja-jp	　各分公司は、所在地の規定する日程に基づき営業を再開しなければならず、日程を繰り上げて再開してはなりません。

zh-cn	由于业务紧急需要，个别员工需要提前复工的，一定要按政府和物业规定报备，严格遵守疫情防控要求实施。
ja-jp	業務上緊急を要するため、一部の従業員が出勤する必要のある場合、必ず政府と不動産管理の規定に基づき登録し、疫情予防抑制のための要求を厳格に遵守しなければなりません。

zh-cn	　　停工不停服务，会员企业的社内联络网都很顺畅，为顺利复工做准备。
ja-jp	　休業期間は業務を行う事自体を禁止するものではないので、各会員企業の皆様がスムーズに社内で連絡をとり合い、順調に業務再開の準備ができることをお祈りします。

zh-cn	日本回中国工作的会员们，为了您和大家的健康，不少地区（上海有些区已经明确规定）回沪后需要在家静养隔离几天（7-14天不等），在此期间物业上门确认信息也请协助配合。
ja-jp	日本から戻られた会員の皆様を含め、皆様の健康のため多くの地域で（上海は既に複数の区が明確に規定）上海に戻った後に数日の自宅静養（7-14日と地域により異なる）を求めており、この期間は地域の管理員よりの情報確認にもご協力下さい。

zh-cn	我们可以用「云办公」的方法，一边工作一边调整身心，坚持定时观察体温，一旦有发烧、干咳、乏力症状，及时联系相关人员。
ja-jp	この期間中は「クラウドオフィス」を用いて仕事をしながら心身を整えることも可能です。定期的に体温を確認し、発熱、咳、倦怠感等の症状が現れた場合、速やかに関係者へ連絡して下さい。

zh-cn	快递和外卖都已经不送到家门了，大家调整生活方式，自炊清淡饮食确保安全。
ja-jp	現在、宅配便やデリバリーは自宅までの配送を行っていないので、ライフスタイルを調整し、あっさりとした食事を自炊して健康の安全を確保して下さい。

zh-cn	上海市人社局2020年2月3日发布企业减负政策
ja-jp	上海市人社局より2020年2月3日、企業の負担軽減に新政策を発表

zh-cn	　　在2月3日举行的市疫情防控工作领导小组指挥部新闻发布会上，疫情防控工作，努力保障企业正常经营秩序、减轻企业负担，经市政府同意，将实施以下减负措施，包括：实施失业保险稳岗返还政策；从今年起将本市职工社会保险缴费年度(含职工医保年度)的起止日期调整为当年7月1月至次年6月30日，推迟3个月；延长社会保险缴费期；实施培训费补贴政策等。
ja-jp	2月3日上海市疫情予防抑制業務指導センター指揮部の記者発表会において、上海市人社局は、疫情の予防抑制を確実に実施し、企業の正常な経営を保障し、企業の負担軽減に努めるため、市政府の同意を得て、失業保険の雇用安定還付政策、今年から上海市従業員社会保険料納付年度（従業員医療保険年度を含む）の期間を、同年7月1日から翌年6月30日までに調整し、3か月間の延期、社会保険料納付期限の延長、研修費補助等の政策を実施することが発表されました。

zh-cn	具体如下：
ja-jp	詳細は以下のとおり。                

zh-cn	一、实施失业保险稳岗返还政策
ja-jp	一、失業保険の雇用安定還付政策を実施

zh-cn	　　为切实减轻疫情对企业生产、经营的影响，2020年，本市将继续对不裁员、少减员、符合条件的用人单位返还单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。
ja-jp	　疫情が企業の生産、経営に与える影響を確実に軽減するため、2020年、当市は引き続き人員解雇せず、人員削減の縮小に関し、条件に合致する企業に対し、企業及び従業員の上半期に実際に納付した失業保険料総額の50%を還付する。

zh-cn	该项政策实施后，预计2020年将会有约14万家用人单位受益，减负约26亿元。
ja-jp	当該政策の実施により、2020年に約14万社の企業が利益を受け、約26億元の負担軽減が見込まれる。

zh-cn	二、推迟调整社保缴费基数
ja-jp	二、社会保険料基数の調整延期

zh-cn	　　从今年起将本市职工社会保险缴费年度(含职工医保年度)的起止日期调整为当年7月1日至次年6月30日，推迟3个月（2019年职工社会保险缴费年度顺延至2020年7月1日）。
ja-jp	　今年から本市従業員社会保険料納付年度（従業員医療保険年度を含む）の期間を、同年7月1日から翌年6月30日までに調整し、3か月間延期する（2019年の従業員社会保険料納付年度は、2020年7月1日まで延長する）。

zh-cn	据测算，预计当年度将为本市企业减轻社保缴费负担101亿元。
ja-jp	推計によると、本年度の当市企業は101億元の社会保険料負担が軽減される。

zh-cn	其中，企业养老保险基金约为64亿元，医疗保险含生育保险基金约33.4亿元。
ja-jp	そのうち、企業養老保険基金が約64億元、生育保険基金を含む医療保険が約33.4億元となる。

zh-cn	三、可延长社会保险缴费期
ja-jp	三、社会保険料納付期限の延長が可能

zh-cn	　　因受疫情影响，对本市社会保险参保单位、灵活就业人员和城乡居民未能按时办理参保登记、缴纳社会保险费等业务的，允许其在疫情结束后补办。
ja-jp	　疫情の影響により、当市の社会保険加入企業、柔軟な就業をする者や都市農村住民で期限通りに保険加入登録、社会保険料納付等の手続きができない場合、疫情が収束した後に事後手続きを行う事ができる。

zh-cn	参保单位逾期缴纳社会保险费的，在向本市社保经办机构报备后，不收取滞纳金，不影响参保职工个人权益记录。
ja-jp	社会保険に加入する企業が、期限を過ぎてから社会保険料を納付する場合、本市の社会保険管理機構に申告すれば、滞納金を徴収せず、従業員個人の権益記録にも影響しない。

zh-cn	相关补缴手续可在疫情解除后3个月内完成。
ja-jp	関連の事後納付手続きは疫情の解除後、3か月以内に完了すればよい。

zh-cn	四、实施培训费补贴政策
ja-jp	四、研修費補助政策の実施

zh-cn	　　对受疫情影响的本市各类企业，对在停工期间组织职工（含在企业工作的劳务派遣人员）参加各类线上职业培训的，纳入各区地方教育附加专项资金补贴企业职工培训范围，按实际培训费用享受95%的补贴。
ja-jp	疫情の影響を受けた本市の各業種の企業に対し、営業休止期間中に従業員（労務派遣従業員を含む）を組織して各種のオンライン職業訓練に参加する場合、各区地方の教育付加専項資金補助の企業職業訓練範囲に組み入れ、実際の研修費用に基づき95%の補助金を享受する。

zh-cn	平台企业（电商企业）以及新业态企业可参照执行。
ja-jp	プラットフォーム企業（Eコマース企業）及び新業態企業も同様に実施する事ができる。

zh-cn	全国各地区进入积极防控阶段，各地具体实施方案根据当地实际情况决定。
ja-jp	　全国各地では積極的な予防抑制措置の段階に入っており、各地の具体的な実施方法は現地の実情により決定されています。

zh-cn	需要大家时刻关注当地政府和疾病防控中心的通知。
ja-jp	常に現地政府や疾病予防センターからの通知に注目して下さい。

zh-cn	2月4日中午上海发布：
ja-jp	2月4日正午、上海発布：

zh-cn	市卫健委表示：
ja-jp	市衛生健康委発表：

zh-cn	需要居家隔离者对象
ja-jp	自宅隔離の対象者

zh-cn	符合以下条件之一者
ja-jp	以下の条件のうち、いずれかに合致する者

zh-cn	来自或途径湖北省、或到过湖北省等；
ja-jp	湖北省から来た者又は通過した者、或いは湖北省を訪れた事のある者。

zh-cn	近距离接触过来自湖北省的发热伴有呼吸道症状患者；
ja-jp	近距離で湖北省から来た発熱を伴う気道症状のある患者と接触した事のある者。

zh-cn	近距离接触过新型冠状病毒感染的者或确诊患者；
ja-jp	近距離で新型コロナウイルス感染者又は診断された者と接触した事のある者。

zh-cn	其他特定情况有
ja-jp	その他特定の情況にある者

zh-cn	随疫情发展，可能会调整需要隔离的人员范围。
ja-jp	疫情の変化に伴い、隔離対象者の範囲を調整する可能性がある。

zh-cn	以上信息根据情况会调整，请大家遵守当地区规定制定。
ja-jp	以上の情報は、情況により調整される可能性がありますので、現地の規定を遵守して下さい。

zh-cn	无发热等症状
ja-jp	発熱等の症状がない者

zh-cn	以上情况出现在抵达上海前的14天内
ja-jp	上記の情況が上海に到着する14日以内に生じた者

zh-cn	如果您上述3个条件都满足，在本市有固定住所，且场所符合居家隔离观察要求，就需要居家隔离。
ja-jp	以上3つの条件に該当する場合、本市に定住住所があり、かつその場所が居宅隔離観察要求に合致する場合、隔離する必要があります。

zh-cn	根据今日2月4日发布的上述规定，日本回上海的驻在员们，没有湖北接触史的身体体征健康的人群，基本上理解为不强制要求居家隔离。
ja-jp	上記2月4日発表の規定に基づけば、日本から上海へ戻る駐在員の皆様は、湖北省との接点がなく健康な者であれば、原則として自宅での強制隔離の必要はないものと考えられます。

zh-cn	不过需要接受当地区相关人员的询问，根据当地区规定严格遵守。
ja-jp	但し、地元の関係者からの質問には応じなければならず、現地の規定を厳格に遵守して下さい。

zh-cn	具体请关注每日最新官方规定。
ja-jp	毎日、最新の政府規定に注目するようにして下さい。

zh-cn	不少地区正常复工前需要提前向当地防控指挥部报备，提交「企业复产复工备案表」和「复产复工企业疫情防控承诺书」，并需要在复工前指定时间内提交。
ja-jp	多くの地域では、営業再開前に現地の予防抑制指揮部に報告し、「企業復産復工備案表」及び「復産復工企業疫情防控承諾書」を、営業再開前の指定期間内に提出することが義務付けられています。

zh-cn	譬如深圳2月3日发布，需要在复工前5天提交。
ja-jp	例えば、深圳では2月3日に公布され、営業再開の5日前までに提出する必要があります。

zh-cn	为了确保正常复工，请大家务必关注当地通知，切实做好复工准备。
ja-jp	正常な営業再開を確保するため、必ず現地の通知を確認し、着実に営業再開の準備を行ってください。

zh-cn	特殊时期的“隔离”
ja-jp	特殊な事態下における「隔離措置」

zh-cn	哪些对象需要居家隔离？
ja-jp	自宅隔離の対象者とは？

zh-cn	2月4日中午上海发布：
ja-jp	2月4日正午、上海発布：

zh-cn	市卫健委表示：
ja-jp	市衛生健康委発表：

zh-cn	需要居家隔离者对象：
ja-jp	自宅隔離の対象者：

zh-cn	符合以下条件之一者
ja-jp	以下の条件のうち、いずれかに合致する者

zh-cn	来自或途径湖北省、或到过湖北省等；
ja-jp	湖北省から来た者又は通過した者、或いは湖北省を訪れた事のある者。

zh-cn	近距离接触过来自湖北省的发热伴有呼吸道症状患者；
ja-jp	近距離で湖北省から来た発熱を伴う気道症状のある患者と接触した事のある者。

zh-cn	近距离接触过新型冠状病毒感染的者或确诊患者；
ja-jp	近距離で新型コロナウイルス感染者又は診断された者と接触した事のある者。

zh-cn	其他特定情况有
ja-jp	その他特定の情況にある者

zh-cn	随疫情发展，可能会调整需要隔离的人员范围。
ja-jp	疫情の変化に伴い、隔離対象者の範囲を調整する可能性がある。

zh-cn	以上信息根据情况会调整，请大家遵守当地区规定制定
ja-jp	以上の情報は、情況により調整される可能性がありますので、現地の規定を遵守して下さい。

zh-cn	无发热等症状
ja-jp	　発熱等の症状がない者。

zh-cn	以上情况出现在抵达上海前的14天内
ja-jp	上記の情況が上海に到着する14日以内に生じた者。

zh-cn	　　如果您上述3个条件都满足，在本市有固定住所，且场所符合居家隔离观察要求，就需要居家隔离。
ja-jp	　以上3つの条件に該当する場合、本市に定住住所があり、かつその場所が居宅隔離観察要求に合致する場合、隔離する必要があります。

zh-cn	　　根据今日2月4日发布的上述规定，日本回上海的驻在员们，没有湖北接触史的身体体征健康的人群，基本上理解为不强制要求居家隔离。
ja-jp	　上記2月4日発表の規定に基づけば、日本から上海へ戻る駐在員の皆様は、湖北省との接点がなく健康な者であれば、原則として自宅での強制隔離の必要はないものと考えられます。

zh-cn	不过需要接受当地区相关人员的询问，根据当地区规定严格遵守。具体请关注每日最新官方规定。
ja-jp	但し、地元の関係者からの質問には応じなければならず、現地の規定を厳格に遵守して下さい。毎日、最新の政府規定に注目するようにして下さい。

zh-cn	特殊时期的人事实操
ja-jp	特殊な事態下における人事実務

zh-cn	薪酬日调整
ja-jp	賃金支払日の調整

zh-cn	因延长休假导致发薪日不得不调整，建议企业提前与员工沟通并公示，复工后及时发放。
ja-jp	休暇の延長により賃金支払日が通常通り実施できないときは、事前に従業員と連絡を取りこのことを伝えた上で、営業再開後即に賃金を支払うようにすると良いでしょう。

zh-cn	候选人入职
ja-jp	内定者の入職

zh-cn	因受疫情防控影响，候选人无法按约定入职，用人单位应及时沟通，调整入职日期。
ja-jp	　防疫の影響により、内定者も入職ができない状況ですので、会社側は適時内定者とコミュニケーションを取り、入職日を調整しなくてはなりません。

zh-cn	如果用人单位因疫情儿严重影响业务计划，确定不录用的，建议与候选人充分协商，取得谅解，视情况可做相应补偿，避免因单方撤销而引发不必要风险。
ja-jp	もし会社側が、疫病により業務計画に重大な影響が出たことを理由として内定を取り消すときは、内定者と十分に話し合って理解を得、場合によっては補償金を支払うことも視野に入れるべきです。そうすれば、契約の一方的破棄による不必要なリスクを避けることができます。

zh-cn	延长休假期劳动合同的更新
ja-jp	休暇延長中の労働契約更新

zh-cn	盘点在职员工劳动合同的到期情况，确认续签意向。
ja-jp	　ポイントは、労働契約が満了する際の状況を見て、その従業員との労働契約をどうするか意向を決めることです。 

zh-cn	　　如用人单位不愿续签的，及时发出书面通知，依法终止双方劳动关系，避免因后续疫情进展及健康状况的不确定因素而导致的医疗期顺延。
ja-jp	　もし会社側が労働契約を継続しようと思わないならば、適時従業員へ書面による通知を出し、法に基づいて労働契約を終了させると良いでしょう。そうすれば、疫病の流行や健康状態の悪化といった不確定要素による医療期間を理由とした解雇制限を受けるような事態を避けることができます。 

zh-cn	　　如用人单位有意向续签的，同样需要发出通知，对返岗后补劳动合同续签手续达成共识，避免因未签书面劳动合同而导致的双倍工资风险。
ja-jp	　もし使用単位側が労働契約を継続したいと考えているならば、同様に従業員へ通知を出し、営業再開後労働契約を締結するという共通認識を持っておけば、書面による労働契約を締結しなかったことによる「賃金の二倍払い」のリスクを避けることができます。

zh-cn	灵活安排员工工作
ja-jp	柔軟な業務の割り振り

zh-cn	根据岗位职责和工作性质，对复工后的工作形式具体安排。
ja-jp	　各職位の職責や業務の性質をもとに、営業再開後の勤務形態を具体的に按配します。

zh-cn	到岗办公、在家办公、外勤出差等不同岗位做出灵活安排。
ja-jp	出勤させるか、在宅勤務とするか、出張させるか、各職位によって柔軟に業務を割り振るのです。

zh-cn	以协商一致为前提，就工作时间、轮岗轮休、薪资福利、出差规定等提前做好预案。
ja-jp	従業員との話し合いによる同意を得ていることが前提ですが、就業時間、輪番制、賃金福利、出張規定などあらかじめ定めておくと良いでしょう。

zh-cn	特殊工时申报
ja-jp	特殊労働時間の申告

zh-cn	如因疫情防控需要导致生产经营将面临明显淡旺季交错的，建议尽快向所属劳动行政主管部门申请特殊岗位的工时申报。
ja-jp	　防疫上の必要措置が生産経営における繁忙期に明らかに影響を与えるときは、速やかに管轄の労働行政主管部門へ特殊な職位について労働時間を申告することをお勧めします。

zh-cn	员工关爱
ja-jp	社員への愛情を

zh-cn	特殊时期企业要加强对被隔离观察的员工给予关爱，通过电话、微信（群）、短信等形式每天与员工进行交流慰问身体状况、生活情况精神状态等，并准确了解是否出现新型冠状病毒肺炎感染情况等。
ja-jp	　特殊な事態下にあって、企業は隔離された社員へより思いやりを払わなければなりません。電話やWechat(グループチャット)、SMS等で従業員のコミュニケーションを取りつつ体調や生活状況精神状態を伺い、併せて新型コロナウイルスへの感染状況などを正確に把握するようにします。

zh-cn	因隔离、治疗期引起的相关问题
ja-jp	隔離、治療期間の対応に関する問題

zh-cn	对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，如何支付劳动报酬？
ja-jp	新型コロナウイルスに感染した肺炎患者、疑いのある病人、密接接触者として隔離治療期間または医学観察期間及び政府が実施する隔離措置またはその他の緊急措置により、正常な労働を提供できない従業員に対して、どの様に賃金を払えばよいですか？

zh-cn	建议正常支付劳动报酬。
ja-jp	　正常出勤として賃金を払うようにして下さい。

zh-cn	但是北京、四川等地区需注意区分确诊为病人或者病原携带者的，可享受病假待遇。
ja-jp	但し、北京市や四川省等の地域では、新型コロナウイルスによる肺炎患者又は感染者と診断された場合、病気休暇の待遇を与える事ができることに注意して下さい。 

zh-cn	　　人力资源和社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下称为“关于新型冠状病毒肺炎的通知”）明确要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的劳动报酬。
ja-jp	　人力資源社会保障部が公布した『新型コロナウイルス感染による肺炎発生情況の予防抑制期間における労働関係問題の適切処理に関する通知』（以下、新型コロナウイルスに関する通知）では、新型コロナウイルスに感染した肺炎患者、疑いのある病人、密接接触者として隔離治療期間または医学観察期間及び政府が実施する隔離措置またはその他の緊急措置により、正常な労働を提供できない企業労働者に対して、企業はこの期間中の労働報酬を支払わなければならないと明確に規定しています。

zh-cn	上海市、天津市等地区均明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常出勤支付工资报酬。
ja-jp	そして、上海市、天津市等の地域では新型コロナウイルスに感染した肺炎患者の隔離治療期間中、企業は従業員に対し正常出勤として賃金報酬を支払わなければならないことを明確にしています。 

zh-cn	　　北京市人社局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》明确要求，根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。
ja-jp	　北京市人社局は『疫情予防抑制期間の適切な労働関係安定維持の問題に関する通知』において、「国家と本市の関連法律法規に基づき、企業従業員が病を患い休職して療養している場合、医療期間を享受すべきである。

zh-cn	职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
ja-jp	従業員の医療期間中、企業は労働契約法及び集団契約の約定に基づき、病気休暇の賃金を支払い、当該病気休暇中の賃金は、北京市の最低賃金基準の80％を下回ってはならない」ことを明確にしています。

zh-cn	该通知仅仅对于“经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后”，才要求企业按正常工作期间工资支付隔离、医学观察期间的工资待遇。
ja-jp	　当該通知は、「隔離、医学観察を経て患者又は感染者ではないと確認された後」についてのみ、企業に対して隔離、医学観察期間中は正常出勤期間として賃金を支払うことを要求しています。

zh-cn	上述职工被隔离期间劳动合同管理有何注意事项？
ja-jp	上記の従業員隔離期間中の労働契約管理において注意事項はありますか？

zh-cn	在此期间劳动合同的解除受到限制。隔离期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
ja-jp	　この期間中は労働契約の解除が制限されます。隔離期間中に労働契約の期限が到来した場合、それぞれ労働者の医療期間満了、医学観察期間満了、隔離期間満了または政府が実施する緊急措置が終了するまで順延されます。 

zh-cn	　　同时《关于新型冠状病毒肺炎的通知》中也明确了企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与劳动者解除劳动合同。
ja-jp	　『新型コロナウイルスに関する通知』において、企業は『労働契約法』第四十条、四十一条に基づき労働者との労働契約を解除してはならないことを明確にしています。

zh-cn	第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
ja-jp	第四十条　以下のいずれかの状況にある場合、使用者は30日前に書面により労働者本人に通知するか、又は労働者に一ヶ月分の賃金を特別に支給して労働契約を解約することができる。

zh-cn	（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
ja-jp	（一）労働者が病気、または業務外の負傷により規定の医療期間が満了後も元の業務に従事できず、雇用者の手配した他の業務にも従事できない場合

zh-cn	（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
ja-jp	（二）労働者が業務の任に対応できず、職業訓練を経た後、もしくは勤務部署を調整をしても依然として業務に対応できない場合

zh-cn	（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
ja-jp	（三）労働契約締結時の根拠となった客観的な状況に重大な変化が生じ、労働契約の履行ができなくなり、使用者と労働者が協議を経ても労働契約の変更の合意が達成できなかった場合

zh-cn	第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
ja-jp	第四十一条　以下のいずれかの状況にあり、20人以上の従業員削減が必要になった場合、または20人未満であっても従業員総数の10%以上の従業員削減が必要になった場合、雇用者は従業員削減の30日前に工会もしくは全従業員に状況を説明しなければならない。

zh-cn	听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
ja-jp	工会または全従業員の意見を聴取のうえ、従業員削減案を労働行政部門に報告後、従業員削減をする事ができる。 

zh-cn	（一）依照企业破产法规定进行重整的；
ja-jp	（一）企業破産法の規定により企業再編を行う場合

zh-cn	（二）生产经营发生严重困难的；
ja-jp	（二）生産経営がきわめて困難な情況に陥った場合

zh-cn	（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
ja-jp	（三）企業の産業転換や重要な技術革新、または経営方式の調整により、労働契約を変更してもなお、従業員削減をしなければならない場合

zh-cn	（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
ja-jp	（四）労働契約締結時の根拠となった客観的な状況に重大な変化が生じ、労働契約の履行ができなくなった場合

zh-cn	员工因隔离、交通限制等原因，未能及时返工，能否做旷工处理？
ja-jp	従業員の隔離、交通制限等の原因により、期日通りに出勤できない場合、無断欠勤として扱う事はできますか？

zh-cn	不能做旷工处理。
ja-jp	無断欠勤として扱う事はできません。

zh-cn	根据目前各地的疫情防控措施的实施情况来看，可能对员工返岗复工产生影响的，除了已有明确定义的“新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间”以外，其他的隔离措施主要包括道路封闭、道路限行、交通停运以及“封城”等，其他的紧急措施主要包括各地要求从危险地区返回的人员自行在家隔离或集中隔离等。
ja-jp	現在各地の疫情予防抑制措置の実施状況を見ると、従業員の職場復帰に影響する可能性があるものとして、「新型コロナウイルスに感染した肺炎患者、疑いのある病人、密接接触者として隔離治療期間または医学観察期間」にある場合のほか、道路封鎖、交通制限、交通機関の運行停止及び「都市封鎖」等の措置や、その他の措置として危険地域から戻る者に実施される自宅待機や集中隔離等が考えられます。

zh-cn	考虑到目前的特殊情况，员工如遇此类情形，我们建议企业可以要求员工事先进行申报，并在事后补充提供证明材料。
ja-jp	現在の特殊な情況を考慮すると、万が一にも従業員がこの様な情況に遭遇した場合、事前に申告するよう求め、事後に証明書類を提出させるようにすることをお勧めします。

zh-cn	用人单位因为受疫情影响生产经营困难的，应当如何应对？
ja-jp	病気の影響で会社の生産経営が困難に陥った場合、どのな対応策がありますか？

zh-cn	企业可以采取以下方法：
ja-jp	以下の方法が認めれています。

zh-cn	（一）可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
ja-jp	（一）労働者と協議により賃金の調整、交代勤務や交代休業、勤務時間の短縮等の方式を実施する事ができます。

zh-cn	企业停工停产超过一个工资支付周期的，根据当地的规定的工资标准支付工资。
ja-jp	営業や操業停止が１つの賃金支払いサイクルを超える場合、現地の規定に基づいて賃金を支払う。

zh-cn	（二）根据当地政府公布的相关政策，受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
ja-jp	（二）現地の政府が公布する関係政策に基づき、総合労働時間制度を申請し、生産経営上の必要に応じて交代勤務や交代休業を実施する。

zh-cn	员工返程注意事项
ja-jp	帰任する場合注意点

zh-cn	身体不适者千万不要返程
ja-jp	身体の異常を訴える従業員は、絶対に帰って来させないこと

zh-cn	提前与员工确认身体有无可疑症状（发热，干咳，乏力感，胸闷等），若出现可疑症状，建议员工居家休息和就地就医，不要急于返程。待症状消失确认无问题后再返程。
ja-jp	　事前に従業員の健康状態に（発熱、咳、脱力感、胸の苦しみなどの）異常が無いかを確認しておきます。もし疑わしい症状があるときは、その従業員を自宅で休ませそのまま病院にかからせ、急いで帰らせないことです。症状が治まり安全が確認された後に、戻らせるようにします。

zh-cn	民航，铁路，高速公路返程疫情防控建议
ja-jp	航空、鉄道、高速道路での防疫案

zh-cn	进入机场，车站时要确保佩戴口罩，排队时务必与前方人员保持一定距离，并主动配合工作人员做好体温检测，到达目的地后，不要逗留，尽快离开。
ja-jp	　空港や駅へ入るときは必ずマスクをし、列へ並ぶときは必ず前の人とある程度距離を置くようにするとともに、係員の体温測定には積極的に協力してください。目的地へ着いた後は不必要に留まらず、出来るだけ早くその場を離れてください。

zh-cn	　　乘坐公共交通返程的员工同时佩戴手套。
ja-jp	　公共交通機関で上海へ戻る従業員には、必ず手袋とマスクをつけさせてください。

zh-cn	私家车返程的员工，无论一人还是多人乘坐，都要佩戴口罩，途中如需要停靠休息站上卫生间，建议带好消毒剂清洁双手。
ja-jp	自家用車で上海へ戻る場合でも、一人の時はもちろん複数人で乗車するときは必ずマスクをつけてください。途中でトイレ休憩を挟む場合は、持参した消毒液で手を消毒すると良いでしょう。

zh-cn	上海交通友情提醒：
ja-jp	上海市交通情報：

zh-cn	机场方面：
ja-jp	空港：

zh-cn	上海浦东，虹桥两大机场国内返程大客流可能出现在本周。
ja-jp	上海浦東、虹橋空港ともに今週Ｕターンラッシュのピークを迎える模様です。

zh-cn	铁路方面：
ja-jp	鉄道：

zh-cn	随着上海地区企业复工时间临近，预计到达客流高峰集中在2月8日至10日。
ja-jp	上海市へのＵターンが間近に迫っており、2月8日から10日にかけて乗客が集中する見通しとなっています。

zh-cn	高速公路方面：
ja-jp	高速道路：

zh-cn	进沪车辆人员测温影响等，部分道路出现时段性拥堵。
ja-jp	乗員の体温測定などの影響で、一部高速道路で時間帯によって渋滞が発生しています。

zh-cn	预计高峰出现在2月8日-2月9日。
ja-jp	Ｕターンのピークは2月8日から2月9日になると見られています。

zh-cn	机场、铁路回程的员工转乘上海市内交通时也需要注意以下几点：
ja-jp	空港、鉄道で上海へ戻る従業員が市内の交通機関を利用するときは、以下の注意が必要です。

zh-cn	1，上海地铁2月5日正式提醒大家，乘坐地铁必须佩戴口罩，如果不戴会被劝离，请大家务必遵守。
ja-jp	1、2月5日上海地下鉄よりご注意を呼び掛けています。地下鉄を乗る際、マスクを必ずつける必要があり、つけない方には、退離させるようになります。

zh-cn	2，途中避免用手接触脸部（特别是眼耳鼻）。
ja-jp	2、乗車中は手で顔に触れないこと（特に目や耳、鼻）。

zh-cn	3，途中避免近距离交流，也避免接触其他人员。
ja-jp	3、近距離でのコミュニケーションを避け、他の乗客に接触しないこと。

zh-cn	4，有序排队，与他人保持一定距离。
ja-jp	4、列に並び、他の乗客と一定の距離を保つこと。

zh-cn	5，直接回家，不要在车站逗留。
ja-jp	5、不必要に駅やバス停に留まらず、まっすぐ家に帰ること。

zh-cn	入沪人员需填写来沪人员健康登记表
ja-jp	上海訪問者へ健康登記表の記載を義務付け

zh-cn	根据上海市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组的工作要求，做好来沪人员健康信息登记，可以扫以下海报上的APP二维码，填写来沪人员健康登记表。
ja-jp	　上海市新型コロナウイルス肺炎防疫チームの要請により、上海への訪問者は健康情報を登録しなければなりません。下の写真にある二次元コードを読み取れば、上海への訪問者の健康情報を登録できます。

zh-cn	进入本市后必须向居住场所主动报备，每日测体温，尽量不外出。
ja-jp	上海市内に入った後も自身の居住地を積極的に報告し、毎日体温を測定しなければなりません。外出も極力控えるべきです。

zh-cn	据了解上海更多企业为了谨慎复工，对于返沪人员实行14天在家办公规定，尽量做到万无一失。
ja-jp	　上海市の多くの企業におかれましては、従業員の出勤を控えるために、上海市へ帰ってくる従業員へ14日間在宅勤務を課し、出来る限り万全の防疫体制を整えることが重要かと思われます。

zh-cn	复工相关的人事管理问题
ja-jp	復業後の人事管理について

zh-cn	举国上下积极防控疫情的发展，做好充分准备迎接复工日。
ja-jp	　本日も挙国一致の防疫対策が進み、春節明けの復業の日が近づいてきています。

zh-cn	　　今天我们一起来谈谈特殊时期下复工后企业的人事管理话题。
ja-jp	　本日は復業後の人事管理について触れていきます。

zh-cn	企业正常复工后，因疫情未及时复岗，企业可否用年休假冲抵？
ja-jp	企業が営業再開した後も疫病が原因で復業できない従業員について、復業するまでの休暇期間を年休で相殺することはできますか？

zh-cn	不建议企业单方安排年休假，可协商一致。
ja-jp	会社側が一方的に休暇期間を年休で相殺するのはあまりお勧めしません。あくまで話し合いによる合意を得るべきです。

zh-cn	　　针对已经复工的情况，“因疫情未能及时返回企业复工”，部分地方政策明确规定了年休假的相关建议，但仍建议企业协商一致执行。
ja-jp	　既に会社に従業員が戻ってきている状況にあって、「疫病が原因で会社へ戻れない」従業員については、その期間について一部地方政策で年休と相殺するよう提起されていますが、同時に話し合いによる一致を見るべきだともされています。

zh-cn	例如，浙江省人力资源和社会保障厅在《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》（浙人社明电[2020]3号）中指出“对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。”北京市人力资源和社会保障局在2020年1月23日发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字[2020]11号）也提出“对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。”。
ja-jp	　例えば、浙江省人力資源社会保障庁「新型コロナウイルス肺炎感染への積極対応における労働関係業務に関する通知」（浙人社明電[2020]3号）では、「疫病により適時復帰させることができない従業員については、企業は話し合いによる合意を経て（休暇期間に）優先的に年休を与えることができる」としているほか、北京市人力資源社会保障局が2020年1月23日に公布した「疫病防疫期間における労働関係の安定維持に関する問題の通知」（京人社労字[2020]11号）でも「疫病により適時復帰できない従業員について、企業は優先的に年休を按排することができる」としています。

zh-cn	因治疗、隔离不能复工的情况除外。
ja-jp	但しこれは、治療や隔離によって復業できない場合を除きます。

zh-cn	员工确认患有传染病或疑似传染病，在经过治疗或隔离观察确认身体健康后，为确保万无一失我们能否要求员工进行复查后再让其复工？
ja-jp	従業員が伝染病にかかり、また伝染病の疑いがあった後で、隔離措置を経て健康を取り戻した場合、万が一を考えてその従業員に復業前の再検査をさせることは可能でしょうか？

zh-cn	既然员工已经经过治疗或隔离结束，医学上就表明身体状况没有问题，企业不能让员工再进行复查。
ja-jp	　その従業員は隔離措置または治療が終わっており、医学上は身体に何ら異常は無いので、会社側が再検査を求めることはできません。

zh-cn	　　但如果考虑到公司内部其他员工的身体健康，贵公司可以安排公司车辆、出检查费等方式引导员工配合复查，但不能强行要求。
ja-jp	　しかし会社側がその他の従業員の健康を考慮するならば、会社側で車を手配したり、検査費を捻出するなどして再検査をさせるのも一つの手です。但しこれを強制してはいけません。

zh-cn	我公司考虑复工后每天定时给员工测量体温，并要求员工戴口罩上班，如果员工不配合我们要如何操作？
ja-jp	会社では従業員の復帰後毎日体温を測定させていますが、もし従業員がこれに従わないときはどうすれば良いでしょうか？

zh-cn	目前，并未出台政策要求企业复工后必须定时给员工测体温，让员工戴口罩上班，所以贵公司也不能强制执行。
ja-jp	　現時点では、復帰した従業員への体温測定やマスク装着を必須とする政策は打ち出されていないので、強制的に体温を測らせることはできません。

zh-cn	　　我们还是建议多在企业内部做病毒防控的知识宣传，通过呼吁、倡导、鼓励的方式进行，只有员工提高了安全防范意识做到主动配合，才能达到更好的效果。
ja-jp	　そこで、私たちは社内でウイルスから身を守る知識を広めることを提案します。連呼、提唱、奨励などで従業員の安全意識を高め、従業員が防疫に主体的に協力するようになれば、より良い防疫効果が得られるでしょう。

zh-cn	我们公司有员工提出，复工后公司必须提供班车、口罩和社内消毒措施，否则就扬言不来上班，请问这种情况我们该怎么做？
ja-jp	復業後は送迎バスやマスクの手配、社内消毒を実施しないと出勤しない、と言ってくる従業員がいますが、どのように対処すればよいでしょうか？

zh-cn	因为目前政策并未强行规定企业必须提供诸如班车、口罩等措施，所以如果员工因此理由不正常出勤，可以根据贵公司的规章制度予以处理。
ja-jp	　現時点では、従業員への送迎バスやマスクの提供を義務付ける政策は打ち出されていないので、もし従業員がそのような理由で出勤しないのならば、会社側は規定制度に基づいて処分を行うことができます。

zh-cn	　　现在是非常时期，员工有担忧和紧张可以理解，这里也建议贵公司尽可能地安排一些防护措施，比如定时对工作场所内进行消毒等。
ja-jp	　とはいえ現在は非常時なので、従業員が憂慮や緊張を示すのも理解できます。この点においては、会社側で社内の消毒など出来る限りの防護措置を取ることをお勧めします。

zh-cn	如果条件允许，可以为员工提供口罩或接送班车。并提前将这些信息告知员工，缓解他们的顾虑确保按时复工，也加强了防护，为员工的健康安全提供了保障。
ja-jp	もし可能ならば、マスクや送迎バスを手配すると良いでしょう。併せて従業員へこれらの情報を事前に告知し、従業員の職場の安全衛生への憂慮を和らげるとともに、防疫を強化し、従業員の健康と安全を保障するようにします。

zh-cn	我们公司年后有招新人的计划，请问招聘时可否询问候选人是否得过新型冠状病毒肺炎，会构成就业歧视吗？
ja-jp	会社では年明けに新入社員を採用する予定ですが、面接の時にコロナウイルスに感染したか否かを聞くことは就職差別に当たりますか？

zh-cn	《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里面就包含了身体健康情况。
ja-jp	　「労働契約法」第八条では、使用単位は労働者と労働契約に直接関係する基本的状況について理解する権利を持ち、労働者はこれについて事実を話さなければならないと規定されており、これには身体の健康状況も含まれます。

zh-cn	　　但除法律准入的行业或岗位之外，企业不能因为候选人患过传染病而不予录用，这就会构成就业歧视。
ja-jp	　但し法律によって認められた業種や職位を除き、伝染病への既往歴を理由として不採用とすることはできません。この場合は、職業差別と見なされます。

zh-cn	　　所以如果是出于工作安排等情况询问候选人的身体健康状况，则不会构成就业歧视。
ja-jp	　会社側が業務配置の話の中で応募者へ健康状況を聞いた場合は、職業差別には該当しません。

zh-cn	员工出差期间如果感染了新型冠状病毒肺炎，是否属于工伤？
ja-jp	従業員が出張中に新型コロナウイルスに感染した場合は、労災に該当しますか？

zh-cn	根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
ja-jp	　「労災保険条例」第十五条には、「職工が以下の状況にあるときは、労災とみなす：

zh-cn	（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
ja-jp	（一）就業時間中もしくは就業において突発的に疾病し死亡したとき、または48時間以内救急しても死亡したとき」とあります。

zh-cn	　　所以如果员工只是出差期间感染了病毒，就目前的法律条款来看，无法被为工伤。
ja-jp	　なので、もし従業員が出張中にウイルスに感染したとしても、労災とは認められません。

zh-cn	　　以上供广大会员们参考，明天我们就「复工相关应对问题」进行分享，我们继续与会员们一起，共度难关。
ja-jp	　この内容は会員様へ参考用とします。明日は「営業再開に向けた対応に関する問題」を共有致しますので、引き続きご参考になれば幸いです。

zh-cn	复工信息分享
ja-jp	営業再開情報共有

zh-cn	　　复工日在即，疫情、复工、年度目标等一连串的课题，在这复工复岗与疫情决战的关键期，如何定夺是会员企业当下最热的话题。
ja-jp	営業再開の日が迫り、疫病、営業再開、年度目標など、これら一連の課題について、営業再開に伴う復職と疫病との決戦の肝心な時期に、いかに決定するのかは会員企業にとって今一番気になる話題です。

zh-cn	”安全行驶”是日企经营文化的优良品质，更多会员企业正在一次次召开经营层视频会议，何时开工、如何开工、如何确保员工们的健康安全。
ja-jp	「安全運転」は日系企業の経営文化の優れた資質であり、多くの会員企業で経営層がビデオ会議を何度も開催しています。いつ再開するのか？どのように再開するのか？いかに従業員の健康と安全を確保するのか？

zh-cn	从部分统计结果来看，大多数企业计划2月10日复工，复工后以居家办公形式为主，也有大型日企制造业计划2月17日复工。
ja-jp	一部の統計結果から見ると、多くの企業は2月10日に営業再開する予定で、営業再開後は在宅勤務を中心に検討しており、一部の大手メーカーでは2月17日に操業を再開する予定です。

zh-cn	出勤者推行弹性出勤或轮岗出勤制，回沪人员，严格遵守各区政府规定，隔离或自行隔离，隔离期间的薪酬待遇，大多数会员企业表示按国家规定实施。
ja-jp	出勤者はフレックスタイム制または交替勤務制を実施し、上海に戻る者は、各区政府の規定を厳格に遵守し、隔離または自主的に自宅待機し、隔離期間中の給与待遇については、大多数の会員企業は国家の規定に従って実施すると表明しています。

zh-cn	共克疫情，让爱资生
ja-jp	愛はここから生まれ広がる

zh-cn	目前，新型冠状肺炎疫情正在以中国湖北省武汉市为中心不断扩散，资生堂集团向在此次疫情中的逝者表示哀悼，同时也向身处困境的人们表示衷心的慰问，祝愿大家能够早日恢复健康，中国能够重新绽放活力！
ja-jp	現在、新型コロナウイルス肺炎の流行が中国湖北省武漢市を中心に広がっています。資生堂グループは今回の疫病による犠牲者に哀悼の意を表し、また困難に遭われた方々に対し心からお見舞いを申し上げます。皆さまが一日も早く健康を回復し、中国が活力を取り戻すことをお祈り致します。

zh-cn	为了向疫情肆虐的地区提供帮助，让生产、 生活尽快恢复正常，资生堂集团正在全力开展以捐款和物资捐助为中心的“爱心接力RELAY of LOVE项目”，支持中国共度难关。
ja-jp	　疫病が流行している地域を支援し、生産や生活をできる限り早く正常化させるために、資生堂グループは募金と物資の援助を中心とした「愛のリレー RELAY OF LOVEプロジェクト」を展開し、中国が困難を乗り越えるためのサポートをしています。

zh-cn	1月28日，资生堂集团在疫情爆发的第一时间向武汉市慈善总会捐赠了100万元人民币（大约1500万日元）。
ja-jp	1月28日、資生堂グループは伝染病の流行が始まった初期段階に、武漢市慈善総会へ100万元（約1500万円）を寄付しました。

zh-cn	2月6日，资生堂集团再次给位于资生堂中国区总部所在地的上海市慈善基金会追加捐赠1000万元人民币（大约1亿5000万日元）。
ja-jp	2月6日、資生堂グループは、再び中国地域本社の所在地にある上海市慈善基金へ1000万元（約1億5000万円）を追加で寄付しました。

zh-cn	截至目前，资生堂集团为此次控制和消灭疫情累计捐助人民币1100万元。
ja-jp	現在までに、資生堂グループは今回の疫病の抑制と撲滅のため累計1100万元の寄付を行いました。

zh-cn	所有善款将用于那些在武汉，湖北省一线的医护人员、被感染和处于困境中的急需人群等，保证必要的医疗物资供应和防疫活动的顺利展开。
ja-jp	すべての寄付金は武漢市、湖北省にいる最前線の医療関係者、感染された方々及び苦しんでおられる方々等に対する必要な医療物資の供給と防疫活動の円滑な実施に使用されます。

zh-cn	此外，为了确保今后也能及时提供援助，资生堂集团计划将亚洲地区销售额的1%设定为这一“爱心接力RELAY OF LOVE项目”的社内基金，用于开展以下援助活动：
ja-jp	このほか、今後も速やかに支援を提供できるよう、資生堂グループではアジア地域の売上額の1％を「愛のリレー RELAY OF LOVEプロジェクト」の社内基金とすることを計画しており、以下の援助活動を実施する予定です。

zh-cn	向恢复人们日常生活的公益活动提供捐助
ja-jp	人々が日常生活を回復するための公共活動への寄付を行います。

zh-cn	调配资生堂集团当中的日常生活类用品，随时提供给有相关物资需求的地区
ja-jp	資生堂グループの扱う日常生活用品を調達し、関連物資の需要がある地域へ提供します。

zh-cn	通过化妆品的力量提供各种支持，使人们恢复活力
ja-jp	化粧品の力を通して様々なサポートを行い、人々を元気にします。

zh-cn	友睦邻邦，隔海相望，共战疫情，与子同裳。
ja-jp	　仲の良い隣国同士が、海を隔て向かい合い、鎧を共有し、共に疫病と戦う。

zh-cn	自古以来，中日两国是一衣带水的友好睦邻，商贸往来、文化传承由来已久，官方及民间交往密切频繁。
ja-jp	古来より、中日両国は一衣帯水の友好関係にあり、古くから商業貿易の往来、文化の伝承と、官民の交流は密接で絶え間く続いてきました。

zh-cn	资生堂的企业名称，正是源自中国传统经典《易经》中的“至哉坤元，万物资生”，体现了资生堂与中国渊源深厚。
ja-jp	資生堂の社名は、中国の古典、四書五経のひとつ『易経』の一節、“至哉坤元，万物資生"（大地の徳はなんとすばらしいものであろうか、すべてのものはここから生まれる）に由来し、資生堂と中国のつながりの深さを表しています。

zh-cn	1981年作为最早进入中国市场的外资企业之一，资生堂在近40年的时间里，为了感恩中国消费者，创造更美好的生活文化，在中国普及并引领化妆文化，深受中国消费者信赖。
ja-jp	　1981年に中国市場へ最初に進出した外資企業の一つとして、資生堂は40年近くの間、中国の消費者に感謝し、より良い生活文化を創造し、中国で化粧文化をリードしその普及をはかり、中国の消費者から信頼されています。

zh-cn	另外，资生堂集团在全世界拥有约1万人的中国员工。
ja-jp	また、資生堂グループは世界で約1万人の中国人従業員を擁しています。

zh-cn	中国的消费者是我们非常重要的顾客、伙伴和朋友。
ja-jp	中国の消費者は私たちの大切なお客様であり、パートナーでもあり、また友人でもあります。

zh-cn	作为邻居，在中国遇到困难时，资生堂希望能够尽到朋友之谊，与中国人民患难与共，也为中日睦邻友好关系持续贡献力量。
ja-jp	隣人として、中国が困難に直面した時、資生堂は友人としての誼を尽くし、中国人民と苦難を分かち合い、また中日友好関係のために引き続き貢献したいと考えています。

zh-cn	关于在家办公
ja-jp	在宅勤務について

zh-cn	举国上下积极防控疫情的发展，做好充分准备迎接复工日。
ja-jp	挙国一致の防疫対策が進み、復業の日が目と鼻の先にまで近づいて参りました。

zh-cn	今天的复工管理课题我们一起来谈谈会员们现在关心的员工在家办公相关问题。
ja-jp	2月10日から多くな会員企業は疫病防止の為、自宅勤務制を実施し、本日はそれらの課題について触れていきます。

zh-cn	管理方的注意事项
ja-jp	管理者側の注意点

zh-cn	1，明确具体办公时间，方便大家互动和及时应对。
ja-jp	1，具体的な勤務時間を定め、従業員同士が連動し適時対応できるようにします。

zh-cn	2，缩小团队沟通单位。建议以项目组团，也可以以职能组团。提高沟通效率。
ja-jp	2，プロジェクトチーム別、職能別といったように、コミュニケーション単位を縮小し、意思疎通の効率を高めます。

zh-cn	3，明确工作内容：各自明确任务，任务提交时间和要求。
ja-jp	3，業務内容を明確化し、各自の業務内容や提出時間、タスクを明確にします。

zh-cn	4，定时汇报：公司可以指定固定时间进行一天的业务进展分享，尽量做到信息共享。
ja-jp	4，従業員へ定期報告を行わせます。会社側は一定の時間に一日の業務進展具合をまとめ、従業員と共有します。情報は出来る限り共有するようにします。 

zh-cn	5，员工关爱方面：提醒员工在家注意自身的健康管理，注意体温，有无干咳，有无乏力感等。尽量不外出。
ja-jp	5，従業員への配慮は忘れないようにします。従業員自身の健康管理を促し、発熱や咳、脱力感が無いかに留意させるとともに、極力外出を控えるよう促します。

zh-cn	来自会员企业的建议：
ja-jp	会員企業様からのご提案：

zh-cn	家中有未成年子女的员工，可以特殊照顾。
ja-jp	家庭内に未成年の子どもがいる従業員へ、会社側が特別に配慮するのも手です。

zh-cn	比如向公司说明夫妻轮流照顾安排情况，申请2月份部分时间在家办公兼照看子女。
ja-jp	この時従業員は、夫婦でどのように家族の世話をしているか会社側に説明し、二月の一部勤務時間について在宅業務を行いながら子女の面倒を見るよう申し出るようにします。

zh-cn	员工方的注意事项
ja-jp	従業員側の注意点

zh-cn	1，时间管理
ja-jp	1，時間管理をしっかり行う

zh-cn	准时起床，保证按时与公司同事工作时间一致到岗开始工作。就像正常上班一样。为了增加工作仪式感，建议穿戴整齐。
ja-jp	普段通りに起床し、普段の勤務のように同僚の業務時間と同じ時間に業務を始められるようにしなければなりません。業務であることを認識できるよう、きちんとした服装で業務に臨むことをお勧めします。

zh-cn	2，设置专属的工作区
ja-jp	2，業務スペースを設ける

zh-cn	为自己设置一个专用，清洁，舒适的工作区。
ja-jp	自分のための清潔で快適な業務スペースを確保します。

zh-cn	工作用品可以放在自己的专属工作区，比如电脑、文案资料、纸笔等必需品，保证运行基本稳定。
ja-jp	PCやファイル、資料、紙や鉛筆など仕事に必要なツールは業務スペース内に備えておき、落ち着いて業務を進められるようにします。

zh-cn	期间也要与家人沟通好，尽量可以不受干扰办公。
ja-jp	業務の最中に家族とコミュニケーションを取るのも良いですが、出来る限り仕事の妨げにならないようにしなければなりません。

zh-cn	3，同事之间互相关照提醒
ja-jp	3，同僚と連携し互いに助け合う

zh-cn	同部门或者同小组的同事之间可以互相关照提醒工作内容。
ja-jp	同僚やチーム構成員と連絡を密にし、互いに協力し合いながら業務を進めるようにします。

zh-cn	互相协作能够更有效率的完成工作。
ja-jp	お互いが協力し合えばより効率的に業務を遂行できます。

zh-cn	主动积极发挥各自的优势，让工作事半功倍。
ja-jp	各自がその強みを積極的に発揮すれば、業務効率も二倍になるでしょう。

zh-cn	4，固定休息时间
ja-jp	4，休憩時間を固定する

zh-cn	在家办公也要注意劳逸结合。
ja-jp	在宅勤務でもワークライフバランスには注意を払わなければなりません。

zh-cn	可以给自己制定一个休息时间表，也有助于提高工作效率。
ja-jp	休憩時間を各自で定め、業務効率を高めるようにします。

zh-cn	复工相关的各类问题
ja-jp	営業再開に向けた対応に関する問題

zh-cn	举国上下积极防控疫情的发展，做好充分准备迎接复工日。
ja-jp	本日も挙国一致の防疫対策が進み、春節明けの営業再開の準備を整えています。

zh-cn	今天的复工管理课题我们一起来谈谈人事实操话题。
ja-jp	本日は営業再開に向けて、比較的関心の高い問題に触れていきます。

zh-cn	劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，员工应根据那个地区的延迟复工政策执行？
ja-jp	労働契約の履行地と雇用企業の所在地が異なる場合、当該従業員はどちらの地域の営業再開日の延期政策に基づいて実施すればよいですか？

zh-cn	根据疫情防控要求，建议按劳动合同履行地延迟复工政策执行。
ja-jp	　疫情予防抑制の必要から、労働契約の履行地における営業日延期政策に基づいて実施することをお勧めします。

zh-cn	劳动合同履行地无地方规定或规定不明确的，执行国务院和人社部的规定。
ja-jp	もし労働契約の履行地に地域の規定がない場合や不明確な場合、国務院及び人社部の規定に基づいて実施して下さい。

zh-cn	疫情期间公司该如何关爱三期女员工？
ja-jp	疫情期間中、会社は三期女性従業員に対しどの様な配慮をすればよいですか？

zh-cn	上海市总工会女职工委员会发出建议：
ja-jp	上海市総工会女職工委員会からのアドバイス：

zh-cn	特殊人群特殊照顾：
ja-jp	特別な人たちへの特別な配慮：

zh-cn	1）通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间，做好疫情期间孕期、哺乳期女职工劳动保护。
ja-jp	1）協議などの方法を通して、積極的に出産育児の保護を推進し、実際に妊娠期、哺乳期にある女性従業員の在宅勤務や、休暇と勤務時間の柔軟な手配を行い、疫情期間中の妊娠期、哺乳期にある女性従業員の労働保護を行います。

zh-cn	2）结合本地本行业实际，积极向地方有关部门反映疫情期间女职工特殊权益保护诉求，及时协同解决相关问题。
ja-jp	2）現地の同業種における実際の状況に合わせ、積極的に現地関連部門の疫情期間中における女性特殊権益保護の要求に従い、速やかに協力して関連する問題を解決して下さい。

zh-cn	3）密切关注疫情期间及疫情过后返岗复工女职工权益保护问题，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
ja-jp	3）疫情期間と疫情後に職場へ復帰する女性従業員の権益保護の問題によく注意し、法律に基づき女性従業員の合法権益と特殊利益を保護しなければなりません。

zh-cn	疫情导致航班，铁路运输等取消，无法准时复工的员工，企业应如何处理？
ja-jp	疫病が原因で航空便や鉄道などの運行がキャンセルされ、期日通りに出勤できない場合、会社はどの様に対応すればよいですか？

zh-cn	受疫情防控影响，目前多地执行交通管制。
ja-jp	　疫情予防抑制の影響で、現在多くの交通規制が実施されています。

zh-cn	对于因受交通管制或其他疫情防控措施（如工作场所被临时封闭）影响无法正常返回工作岗位的员工，有条件的安排员工异地办公，不能异地办公的，可优先考虑安排员工休年休假。
ja-jp	交通規制又はその他の疫情予防抑制措置（例えば勤務場所が一時的に閉鎖された場合）により、正常に勤務部署に戻り業務ができない従業員は、可能であれば別の場所で勤務を手配することができ、それが難しい場合は、年次有給休暇扱いとする事を検討してもよいでしょう。

zh-cn	如果员工未复工时间较长的，可以安排员工待岗并支付员工生活费。
ja-jp	もし従業員の職場復帰までの期間が長くなる場合、当該従業員を一時休業させて生活費を支給することも可能です。

zh-cn	实操中，建议与员工协商一致。
ja-jp	実際に行う場合には、従業員と協議して合意しておくことをお勧めします。

zh-cn	春节假期前员工已经递交了辞职报告或双方已经签订的协商解除劳动合同协议中确定的解除日处于延长假期和延迟复工期间的，是否受影响？
ja-jp	春節休暇前に従業員が離職届を提出し、又は双方が労働契約の解除に合意していた契約終了日が、春節期間の延長又は営業再開日の延期期間中にあたる場合、影響はありますか？

zh-cn	不受影响
ja-jp	影響はありません

zh-cn	延长假期和延迟复工期间，只限制用人单位的单方解除。
ja-jp	休暇の延長や営業開始日の延期は、使用者からの解除権に影響を与えません。

zh-cn	即，企业不得依据劳动合同法第四十条，第四十一条实施单方解除劳动合同。
ja-jp	ただし、労働契約法第四十条、四十一条に基づく労働契約の解除は制限されることに注意が必要です。

zh-cn	企业基于安全考虑，能要求员工在家办公或者接受隔离措施吗？
ja-jp	企業が独自の判断で、安全を考慮して、従業員に対して在宅勤務又は隔離措置を命じることはできますか？

zh-cn	根据《传染病防治法》规定，隔离措施由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府报告批准之后实施。
ja-jp	『伝染病防治法』の規定によると、隔離措置は県級以上の地方人民政府が実施し、かつ上級の人民政府に報告し許可を得た後に実施する事になっています。

zh-cn	换言之，企业无权对员工采取隔离措施，亦不能强制要求员工在家办公。
ja-jp	つまり、企業は従業員に対して隔離措置を行う権限はなく、また自宅待機を強制する事もできません。

zh-cn	反之则容易被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可以据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金。
ja-jp	それどころか、「労働契約の約定に基づき労働条件を提供していない。」と認定されやすく、従業員は労働契約を解除して経済補償金を請求する事ができます。

zh-cn	故此，我们建议在当前背景之下，可以通过安排员工休年假，加班调休，或者协商一致居家办公等方式，实现让员工在家（隔离）的目的。
ja-jp	したがって、この様な状況下にあっては、年次有給休暇、残業の代休または協議により在宅勤務を手配することで、従業員の自宅待機（隔離）の目的を実現するよう提案します。

zh-cn	今日信息更新
ja-jp	本日情報更新

zh-cn	2月8日上海市政府召开新闻发布会，发布28条政策举措全力支持企业抗击疫情。
ja-jp	2月8日、上海市政府は記者会見を行い、28か条からなる全力で企業の疫情に対する対策を支援する政策を発表しました。

zh-cn	其中对于我们日企来说，除了前几期我们介绍过的社保和税务申报可以延期、实行稳岗补贴以外，以下新举措值得关注：
ja-jp	そのうち、既に我々が紹介した社会保険料及び税務申告期限の延長、職業安定補助金のほか、日系企業に関連する以下の政策をご紹介します。

zh-cn	28条中的第21和第22条，具体如下：
ja-jp	28か条のうち第21条と第22条、具体的な内容は以下のとおり。

zh-cn	（第21条）适当下调职工医保费率。
ja-jp	（第21条）従業員の医療保険料率を適切に引き下げる。

zh-cn	根据医保基金收支状况，在确保参保人员医疗保险待遇水平不降低、保证医疗保险制度平稳运行的前提下，2020年暂将职工医疗保险单位缴费费率下调0.5个百分点。
ja-jp	医療保険基金の収支状況に基づき、保険加入者の医療保険の待遇水準を低下させず、医療保険制度の安定的な運用を保証することを前提に、2020年度における従業員医療保険の企業負担率を暫定的に0.5%引き下げる。

zh-cn	（第22条）实施灵活用工政策。因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位，具体方式由企业与员工协商确定。
ja-jp	（第22条）柔軟な雇用政策を実施する。疫病の影響で生産経営が困難に陥った企業は、賃金の調整、交代勤務や交代休業、フレックスタイム制、年次有給休暇等の方法を用いて勤務部署を安定させる事ができる。具体的な方法は企業と従業員が協議のうえで確定する。

zh-cn	今日复工
ja-jp	本日の営業再開

zh-cn	　　今日复工企业有多少？
ja-jp	　本日、営業再開する企業はどの程度か？

zh-cn	复工形式又是怎样的？
ja-jp	営業再開の方法は？

zh-cn	　　中智上海公司在本次疫情防控战役中始终与客户在一起。
ja-jp	　中智上海公司はこの度の疫病予防抑制との戦いの中で、常にお客様と共にありました。

zh-cn	2月6日公司对客户企业进行了生产经营和人力资源相关的调研，数百家企业积极参与。
ja-jp	2月6日、当社は生産経営と人的資源に関するアンケート調査を行い、数百社の企業にご協力いただきました。

zh-cn	调研中关于复工日在此做简单分享。
ja-jp	アンケート調査の中から営業再開日に関する情報を簡潔に共有させていただきます。

zh-cn	参加调研的企业当中外资占比最高，其次是国企和民企等。
ja-jp	アンケートにご協力いただいた企業の割合は、外資企業が最も高く、次いで国有企業と民営企業等となっています。

zh-cn	复工日具体情况如下：
ja-jp	具体的な情況は以下のとおりです。

zh-cn	　　今日2月10日复工企业占比81%，复工形式为到岗25%、居家办公24%和两种都有为51%。
ja-jp	　本日2月10日から営業再開する企業の割合は81％、営業再開方法については、オフィスへの出社が25％、在宅勤務が24％、両方の組み合わせが51％となっています。

zh-cn	下面我们分享一下今日到岗会员企业的情况。
ja-jp	本日、オフィスへ出社している会員企業の情況：

zh-cn	我们衷心祝愿复岗的企业能安全平稳地走上正轨，同时希望正在准备复岗的企业不着急，安全优先。疫情防控任务还非常艰巨，我们必须确保安全。
ja-jp	　本日、営業再開された企業様に対して心よりお祝いと順調な再開をお祈りいたします。また現在、営業再開を準備中の企業様は焦らず、安全を最優先にして下さい。疫病の予防抑制は非常に困難であり、必ず安全を確保しなければなりません。

zh-cn	今日发布的上海市疫情信息
ja-jp	本日発表された上海市の疫情情報

zh-cn	　　截至2月9日24时，上海市已累计发现确诊病例295例。男性155例，女性140例；年龄最大88岁，最小7月龄；141例有湖北居住或旅行史，外地来沪人员97例，本市常住人口198例，尚有223例疑似病例正在排查中。
ja-jp	　2月9日24時までに、上海市で確認された合計発症例は295例、男性155名、女性140名、最高齢88歳、最少齢7か月、141名が湖北居住者又は旅行者、地方から上海へ訪れた者が97名、当市常住者が198名、さらに223名が感染の疑いで検査中となっています。

zh-cn	日企的支援
ja-jp	日本企業によるご支援

zh-cn	为助力中国新型冠状病毒的防控工作，由富士胶片集团捐赠的总额约合700万元人民币（约合1.1亿日元）的设备及物资将陆续发车起运，前往湖北省武汉市、荆州市、鄂州市、黄冈市及湖南省湘西自治州内的多家收治疫情的医院
ja-jp	中国の新型コロナウイルスの予防抑制作業を支援するため、富士フイルムグループが寄付した総額700万元（約1.1億円）の設備と物資は、湖北省武漢市、荊州市、鄂州市、黄岡市及び湖南省湘西自治州内にある多くの疫病治療を行っている病院へ向かい次々と出発しました。

zh-cn	其中首批装载包括医用干式激光打印机与干式胶片在内的设备及物资已正式启程。
ja-jp	その第一陣には、医療用のドライイメージャーやドライ画像記録用フィルムを含む設備や物資が積まれています。

zh-cn	除了已经起运的设备物资外，富士胶片还捐赠了旗下在诊断环境受限的一线医院也能灵活拍摄X光片的移动式数字X射线摄影系统、可助力肺炎临床诊断的电子支气管镜系统、可方便移动并及时无创进行肺部情况观察的便携式超声影像诊断设备等，都将助力新型冠状病毒肺炎的临床诊断。
ja-jp	　すでに運搬された設備や物資のほか、富士フイルムは診断環境が制限されている第一線の病院でもX線写真を柔軟に撮影できる移動型デジタルX線撮影装置、肺炎の臨床診断に役立つ電子気管支内視鏡システム、持ち運びに便利な肺の状態を観察できる携帯型超音波画像診断装置などを寄贈しました。これらはすべて新型コロナウイルス肺炎の臨床診断に役立つものです。

zh-cn	　　剩余捐赠物资预计将于2月中下旬全部抵达相关医院，富士胶片届时将第一时间安排包含武汉在内的各地区现场工程师进行装机和调试，确保设备尽快投入使用。
ja-jp	　残りの寄贈物資は2月中下旬にすべて関連病院へ到着する予定で、富士フイルムでは到着と同時に武漢を含む各地域でエンジニアを派遣し、据え付けや調整を行い、設備ができるだけ早く使用できるように準備しています。

zh-cn	　　富士胶片在医疗健康领域深耕多年，覆盖预防、诊断和治疗综合领域，始终不遗余力地致力于研发、提供人性化关怀的医疗健康产品和服务，帮助人们提高生活质量。
ja-jp	　富士フイルムは医療ヘルスケア分野では長年にわたり「予防」、「診断」そして「治療」まで、すべての領域で人々の健康に貢献できる医療ヘルスケア商品及びサービスの研究開発に取り組んでいます。

zh-cn	　　此次中国新型冠状病毒疫情爆发后，富士胶片立即做出紧急部署，针对前线医院激增的医疗设备装机和维护需求，公司确保客服人员与现场工程师24小时在线、随时待命，快速响应。
ja-jp	　今回の中国における新型コロナウイルスの流行後、富士フイルムは直ちに緊急部門の配備を行い、前線の病院で激増した医療設備の据え付けやメンテナンスの需要に対応すべく、顧客サービススタッフと現場エンジニアを24時間体制でオンライン待機させ、迅速に対応しています。

zh-cn	同时在物流公司、代理商等合作伙伴的共同齐心努力下，尽可能快速地将捐赠设备送达各地一线医院，缓解设备紧缺问题、从而救治更多患者。
ja-jp	同時に、物流会社、代理店などのパートナーの協力のもと、設備不足を緩和し、より多くの患者を治療するため、できる限り迅速に設備を各地の第一線病院へ送り届けています。

zh-cn	疫情无情，人有情。
ja-jp	　疫病は無情だが、人には人情がある。

zh-cn	在本次抗疫情战役中，会员企业有太多感人的事迹值得我们分享。
ja-jp	今回の抗疫病戦争の中で、会員企業は感動的な事例が多くて、私達が共有する価値があります。

zh-cn	　　富士胶片（中国）是中智日企俱乐部的上级会员企业，多年来在全球化人才推进事业上多次为大家做分享。
ja-jp	　富士フイルム（中国）は中智日本企業倶楽部の上級会員企業で、長年にわたってグローバル人材推進事業に貢献されています。

zh-cn	富士胶片公司不仅着力于技术、产品和服务，还时刻不忘社会担当。
ja-jp	富士フイルムは技術、製品、サービスに力を入れているだけでなく、社会責任も常に積極的に果たしています。

zh-cn	　　我们共同期待疫情尽快终息，中日友好之桥我们共同守护。
ja-jp	　感染が早く終息することをお祈ります。中日友好の橋を一緒に守ります。

zh-cn	重要通知
ja-jp	重要なお知らせ

zh-cn	　　等到春暖花开时，等到疫情终息的那一天，我们相聚在一起。
ja-jp	　春暖かく花が咲く頃、疫病が収束した日に、皆様と一緒に集まりましょう。

zh-cn	新消息：
ja-jp	新情報

zh-cn	　　2月10日上海复工第一天，上海市人民政府发布《关于进一步严格落实各项疫情防控措施的通知》，通知中强调：
ja-jp	　2月10日上海市の営業再開初日、上海市人民政府は『各項疫情予防抑制措置の更なる厳格な実施に関する通知』を公布しました。通知では、以下の点を強調しています。

zh-cn	要进一步加强入沪通道管控(要求来沪人员个人及所在单位一律属地申报相关信息。
ja-jp	上海へ入るルートの管理をより一層強化をしなければならない。（上海に来る者の個人及び所属企業の関連情報を一律に所在地へ申告しなければならない。

zh-cn	全面落实属地防控责任(各区各街镇要进一步加强本地防控工作,落实到户到人,做到排摸、登记、健康管理全覆盖。
ja-jp	所在地の予防抑制の責務を全面的に実施する。（各区各街鎮は当地の予防抑制作業を一層強化し、住居から個人まで、逐一調査、登記、健康管理を全面的に実施する。

zh-cn	严格城乡社区管理
ja-jp	厳格に都市農村社区管理を行う

zh-cn	加强重点人群管理（对于重点地区来沪人员拒不配合管理的依法采取强制措施
ja-jp	重点群衆の管理を強化する。（重点地域から上海へ来た者で管理に協力しない者は、法律に基づき強制措置をとる。

zh-cn	加强健康信息填报核查
ja-jp	健康情報の申告審査を強化する。

zh-cn	严格落实行业防控规范
ja-jp	業界の予防抑制規範を厳格に実施する。

zh-cn	加强公共交通运力配备
ja-jp	公共交通機関の設備を強化する。

zh-cn	强化公共交通疫情防控
ja-jp	公共交通の疫病予防抑制を強化する。

zh-cn	抓好公共场所疫情防控
ja-jp	公共場所の疫病予防抑制をしっかりと行う。

zh-cn	加强建筑工地疫情防控
ja-jp	建築現場の疫病予防抑制を強化する。

zh-cn	实行错峰上下班
ja-jp	時間差出勤を実施する。

zh-cn	同时希望广大市民继续理解配合,合力推进全市经济社会平稳健康发展。
ja-jp	同時に多くの市民が引き続き協力し、力を合わせて市全体の経済社会の平穏で健全な発展を推進することを希望する。 

zh-cn	会员复工分享
ja-jp	会員の営業再開共有

zh-cn	　　2月10日大多数会员企业都复工了，不过为了员工的健康，为了继续为上海的防控任务作贡献，复工的企业也会选择大部分员工在家办公。
ja-jp	　2月10日に、ほとんどの会員企業が営業再開しましたが、従業員の健康に配慮し、引き続き上海市の予防抑制業務に貢献するため、営業を再開した企業も大半の従業員を在宅勤務させています。

zh-cn	部分出勤员工们的现场又是怎样的呢？
ja-jp	オフィスへ出勤した社員たちの現場はどうなっているか？

zh-cn	我们开设分享专栏，希望大家能参考。
ja-jp	特設欄を設けましたので、皆様のご参考になれば幸いです。

zh-cn	也欢迎更多会员企业来投稿。
ja-jp	また、より多くの会員企業様からの投稿を歓迎致します。

zh-cn	今日发布的上海市疫情信息
ja-jp	本日発表された上海市の疫情情報

zh-cn	　　截至2月10日24时，上海市已累计发现确诊病例302例。男性158例，女性144例；年龄最大88岁，最小7月龄；143例有湖北居住或旅行史，外地来沪人员97例，本市常住人口205例，尚有180例疑似病例正在排查中。具体情况如下：
ja-jp	　2月10日24時までに、上海市で確認された合計発症例は302例、男性158名、女性144名、最高齢88歳、最少齢7か月、143名が湖北居住者又は旅行者、地方から上海へ訪れた者が97名、当市常住者が205名、さらに180名が感染の疑いで検査中となっています。分布は以下のとおり。

zh-cn	为了您的健康，我们一起奋斗！
ja-jp	皆様の健康のため、私たちも一緒に頑張ります！

zh-cn	延长社会保险缴费期报备手续办理须知
ja-jp	社会保険料納付延長申請手続きのご案内

zh-cn	　　根据《关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控减轻企业负担若干政策的通知》（沪人社办﹝2020﹞44号）的规定，为方便参保单位在疫情防控期间办理延长社会保险缴费期报备手续，本市社保经办机构为您提供“不见面”“非接触”服务，具体如下：
ja-jp	　『新型コロナウイルス感染による肺炎の疫情予防抑制を支援し企業負担を軽減する若干政策に関する通知』（沪人社弁（2020）44号）の規定に基づき、社会保険加入企業が疫情予防抑制期間中に社会保険納付期限の延長手続きを行いやすいように、当市社会保険処理機構は「非対面」、「非接触」サービスを提供します。具体的には以下のとおり。

zh-cn	电话预申报
ja-jp	電話予約

zh-cn	参保单位需办理延长社会保险缴费期的，可拨打是人力资源和社会保障咨询服务热线（12333），说明办理事项（延期报备）并提供单位名称、社保登记码和准确联系方式（联系人、手机号码）进行预申报。
ja-jp	　社会保険料の納付期限延長を希望する場合、人力資源社会保障相談サービスホットライン（12333）に電話し、手続き事項（延期申請）と会社名、社会保険登録番号及び確認連絡方法（連絡者、携帯電話番号）を告げ予約申請を行います。

zh-cn	社保经办机构在收到单位预申报的三个工作日内进行电话回访，了解单位受疫情影响情况，确认延长社会保险缴费期的原因。
ja-jp	社会保険処理機構は会社の予約申請を受け取ってから三営業日以内に電話連絡を行い、会社が受けた疫病による影響の情況をヒアリングし、社会保険料の納付延長を必要とする理由を確認します。

zh-cn	不见面报备
ja-jp	郵便経由での申請

zh-cn	参保单位拟写《关于申报延长社会保险缴费期的情况说明》并加盖公章，须列明单位所处行业、经营范围、受疫情影响的主要情况和影响程度，承诺在经营状况恢复正常后按规定及时缴纳，最迟在疫情结束后三个月内足额缴清。
ja-jp	　社会保険加入企業は『社会保険料納付期限延長申請に関する情況説明』に、会社の業種、経営範囲、疫病の影響を受けた主な情況と影響の程度、経営状況が正常に回復した後に規定に基づき速やかに納付し、遅くとも疫病情況が収束してから三か月以内に全額納付する事を承諾する旨を記入し押印します。

zh-cn	《情况说明》可通过挂号信、快递等方式书面递交单位参保所在地的社保经办机构。
ja-jp	『情況説明書』は書留郵便、速達等の方法で、資料を会社の社会保険加入地にある社会保険処理機構に提出する事ができます。

zh-cn	如有其它材料，可一并提交。
ja-jp	ほかの資料もある場合、まとめて提出する事ができます。

zh-cn	经办机构联系地址查询办法：
ja-jp	　処理機構の所在地及び連絡先の確認方法：

zh-cn	打开“上海社保”微信公众号菜单，点击“服务•社”—“经办网点”即可查看所属经办机构具体联系地址！
ja-jp	「上海社保」WeChat公衆アカウントのメニューを開き、「服務•社」—「経弁网点」をクリックすると、所属処理機構の具体的な連絡先と所在地を調べることができます！

zh-cn	非接触反馈
ja-jp	電話やセルフサービスで結果確認

zh-cn	社保经办机构收到参保单位《情况说明》后三个工作日内，通过电话方式向单位反馈备案结果，并适时在CA自助经办平台提供备案情况查询。
ja-jp	　社会保険処理機構は社保加入企業から『情況説明』の提出を受けてから三営業日以内に、電話連絡の方法で企業に対し申請結果を報告し、適時にCAセルフサービス手続きプラットフォームで申請状況の照会をできるようにします。

zh-cn	中智上海调研报告发布
ja-jp	中智上海調査研究報告発表

zh-cn	企业防控调研报告结果分享
ja-jp	企業予防抑制調査研究報告結果の共有

zh-cn	从疫情、复工、到恢复生产力，各行各业的现状和预期如何？
ja-jp	疫病の情況から営業再開し、生産能力が回復するまで、各業界の企業の現状と見通しはどうなっているのでしょうか？

zh-cn	为了方便大家更好地了解身边的企业,中智上海公司近日对具有一定规模具有行业代表性的企业做了防控调研，不少日企会员企业也踊跃参加。
ja-jp	皆様が他社の情況をより良く理解できるよう、中智上海公司は近ごろ各業界を代表する企業に対して予防抑制調査を行い、多くの会員企業様にご協力頂きました。

zh-cn	今天我们和大家分享此次调研结果，希望对大家理性安排运营有帮助。
ja-jp	本日は、今回の調査結果を皆様と共有させていただきます。運用のご参考になれば幸いです。

zh-cn	调研背景及目的
ja-jp	調査の背景と目的

zh-cn	新型冠状病毒肺炎疫情蔓延形势下，企业受到哪些生产经营及人力资源方面的影响？又采取了哪些防控及管理举措？疫情影响下会有哪些不利影响和不稳定因素？
ja-jp	新型コロナウイルス肺炎が蔓延する中、企業は生産経営及び人的資源管理にどのような影響を受けているのでしょうか？また、どのような防疫措置や管理を行っているでしょうか？疫病によるマイナスの影響と不確定要素とは？

zh-cn	中智上海基于人力资源服务平台，发挥广泛的客户基础及良好的客户关系优势，就各企业对疫情防控部署的预设、现状及顾虑等各项措施通过发放调研问卷，电话访谈等方式展开摸排，以全面了解各行业领域疫情影响及需求，为制定疫情防控及后续减负惠企、稳岗就业等政策提供市场参考依据。
ja-jp	中智上海は人的資源サービスのプラットフォームを基盤に、広範囲の顧客企業と良好な関係を築き上げてきたアドバンテージを活かし、各企業の防疫対策部署の設置、防疫の現状及び懸念事項などを、アンケート形式及び電話ヒヤリング形式で調査致しました。各業種における疫病の影響とそれに対するニーズを全面的に理解することで、防疫及び事後の企業負担の減免や就業安定政策を市場へ提供する際のご参考となればと存じます。

zh-cn	调研企业样本
ja-jp	企業へのサンプル調査

zh-cn	本次问卷调研共收回471份，其中有效问卷463份，电话访谈153家，共计调研616家具有一定规模的企业。
ja-jp	今回の調査ではアンケート471件（うち有効回答数463件）、電話アンケート153件の計616件の回答を得て、これらは全て一定以上の規模を有する企業である。

zh-cn	参与调研的企业中，外资企业49%，中外合资企业7%，民营企业26%，国有企业15%，其他企业类型3%。
ja-jp	調査にご協力頂いた企業の内訳は、外資系企業が49%、中外合資企業7%、民営企業26%、国有企業15%、その他の企業3%である。

zh-cn	从企业员工规模来看，基本覆盖大、中、小三类企业，共调研100人以下企业228家，100-1000人企业252家，1000人以上企业136家。
ja-jp	従業員の規模別では、大企業、中企業、小企業の全てを網羅しており、内訳は従業員数100人以下の企業が228社、100-1000人の企業が252社、1000人以上の企業が136社となっています。

zh-cn	行业分布覆盖制造、销售贸易/消费品、互联网、高科技、医药健康、房地产等各行业。
ja-jp	業種別では、製造業、販売貿易/消費材業、IT業、ハイテク業、医薬品業、不動産業などの各業種に渡っています。

zh-cn	企业复工情况
ja-jp	従業員の復帰状況

zh-cn	企业复工日期
ja-jp	従業員の復帰時期

zh-cn	从企业目前的复工日期来看，八成企业将根据各地政府规定，从2月10日起逐步复工。
ja-jp	現在の従業員の復帰時期を見ると、その8割が各地方政府の規定に基づき、2月10日より順次復帰となっています。

zh-cn	涉及金融、医药及物流的企业将根据国家规定于2月3日复工，占比约4%。
ja-jp	金融業、医薬品業、物流業で、国家規定に基づき2月3日に復帰している企業は4%でした。

zh-cn	15%的企业选择推迟复工日期，在2月17日甚至2月24日之后复工。
ja-jp	企業側が復帰時期を遅らせている企業は15%あり、2月17日から2月24日の間で復帰させるとしています。

zh-cn	其中，部分为大型外资企业，由总部统一通知延迟至17日复工，2月10-14日以居家办公为主。
ja-jp	うち、一部の外資系企業では、2月10日から14日までは主に在宅勤務、17日以降一斉復帰、と本部より通達が届いているとの事です。

zh-cn	也有部分为餐饮、旅游、教育培训企业，这些企业多为受疫情影响暂缓营业，将推迟复工日期，具体复工时间待定。
ja-jp	また、一部飲食業、旅行業、教育訓練業なども疫病の影響を受けて営業再開日を遅らせており、従業員の具体的な復帰日も未定となっています。

zh-cn	复工人员比例
ja-jp	従業員の復工率

zh-cn	从企业复工人员比例来看，近四成企业复工人员比例在90%及以上，几乎全员复工。
ja-jp	従業員の復工率においては、全企業の4割の企業が90%以上及びそれ以上と、ほとんど全員が復帰する見込みです。

zh-cn	两成企业复工人员比例在50%及以下，以餐饮、酒店、教育培训、汽车零部件、制造、工程类企业为主。
ja-jp	復工率が50%及びそれ以下の企業は全体の2割で、飲食業、ホテル、教育訓練業、自動車部品工業、製造業、技術業が主となっています。

zh-cn	餐饮、酒店、教育培训企业主要是经营受影响，导致复工推迟、复工人员比例低。
ja-jp	飲食業、ホテル、教育訓練業は主に経営上の影響により従業員の復帰が遅れており、復工率も低くなっています。

zh-cn	制造、汽车和工程类企业，目前面临的挑战主要是一线员工节后返岗率低，岗位空缺率高，招聘难度大。
ja-jp	自動車工業、製造業、技術業の喫緊の課題は、ライン工の復工率が低く、職位が空席のままとなっており、またその職位の招聘が難しい点です。

zh-cn	受疫情影响目前部分省市交通封闭，导致外地人员无法及时返岗，另外返回工作地后仍需隔离14天，加之这类企业需要现场作业，一线人员较为集中，复工后的疫情防控难度较大，导致生产和工程类企业复工人员比例较低。
ja-jp	現在、防疫の影響により一部省市の交通網が封鎖されており、外地より来た従業員が適時復帰することができません。それだけではなく、彼らは復帰した後も14日間の隔離が必要なのです。加えてこれらの企業では現場作業がメインであるため、（復工できない従業員は）ライン工に集中しています。このため、従業員の復工後も防疫が難しく、これが従業員の復工率低下をもたらすものと思われます。

zh-cn	部分企业为了鼓励一线岗位提早或及时复工，提供每日200-300元/人的特殊津补贴。
ja-jp	一部企業では従業員の早期復工を推奨、奨励しており、早期復帰者には200-300元/日の特別手当を出している企業もあります。

zh-cn	 员工复工形式
ja-jp	従業員の復工形式

zh-cn	从企业复工形式来看，分别有1/4的企业要求员工必须到岗办公、或居家远程办公，半数企业以上两种形式都有。
ja-jp	従業員の復工形式を見ると、在宅勤務、オフィス勤務がそれぞれ1/4ずつを占めており、残りが両方の形式を採っていることが分かります。

zh-cn	疫情背景下，多数企业考虑采用远程办公、错峰上下班、轮岗值班等灵活工作形式，以降低集中办公带来的疫情感染风险。
ja-jp	疫病の流行を背景に、多くの企業が在宅勤務、出勤時間のシフト、輪番制など柔軟な勤務モデルを導入し、一斉勤務による疫病流行のリスクを軽減しようとしています。

zh-cn	复工后疫情防控措施
ja-jp	複工後の防疫措置

zh-cn	复工前期企业疫情排查举措
ja-jp	従業員復工前の厳密検査措置

zh-cn	从复工前期企业疫情排查举措来看，登记员工休假外出情况、预先发布防控信息为普遍采取的举措，另有近六成企业展开个人健康及呼吸道症状排查。其他举措有建立预防管控机制不定期排查；通过微信工作群每天登记员工及亲属健康情况等。
ja-jp	従業員復工前の厳密検査措置を見ると、各企業とも従業員の休暇中の外出状況チェックや防疫情報の通知などを普遍的に行っているほか、個人健康診断及び呼吸器診断を行ったり、Wechatで毎日従業員及び家族の健康状況の報告を行わせたりしている企業も6割近くに上っています。

zh-cn	复工后企业疫情防控举措
ja-jp	従業員復帰後の防疫措置

zh-cn	从企业复工后的疫情防控举措来看，减少会议等聚集性室内活动，做好外来人员信息登记、手部清洁、体温测量等工作，建立员工个人健康申报制度、安排专人负责进行定期对各区域消毒、建立晨检制度，都是较为常用的防控举措。
ja-jp	従業員復工後の防疫措置については、会議などの密室での活動を減らす、来客情報を記録する、手洗いの徹底、体温測定、従業員個人による健康申告制度の制定、専門業者による定期消毒、早期検査制度の制定などがよく用いられているようです。

zh-cn	其他举措包含取消差旅及客户拜访；提倡错峰外出，延长弹性工作制时间；为员工提供工作餐，减少外出就餐感染风险；禁止午餐及下午茶外送；鼓励员工自驾或乘坐出租车通勤，并提供报销或交通补贴，以减少乘坐公共交通工具带来的风险等。
ja-jp	この他出張や顧客訪問の自粛、時差外出の提唱、フレックスタイムの延長などの措置が取られています。また、外食時の感染を防ぐために従業員へ食事を提供したり、昼食や軽食のデリバリーを禁じたりといった措置のほか、公共交通機関での感染リスクを減らすため、自家用車やタクシーでの通勤を奨励し、別途交通費を支払うなどの措置も実施されているようです。

zh-cn	复工后职工劳动保障措施
ja-jp	 従業員復工後の労働保障

zh-cn	从复工后企业做的职工劳动保障措施来看，配备洗手液及消毒设施、及时做好疫情防控宣传、为员工配备口罩是较常见的举措，其他还包含组织员工志愿者帮助排摸、建立办公隔离区等。企业普遍反映市场口罩、额温仪供应不足，物资采购存在困难。
ja-jp	従業員復帰後に企業が実施する労働保障措置を見てみると、石鹸及び消毒液の設置、防疫情報の適時通達、マスクの配布などがよく見られます。この他、従業員有志によるチェックや、オフィスの隔離なども行われている。しかし、企業もマスクや体温計の不足の影響により、物資の入手が困難となっています。

zh-cn	疫情对企业生产经营和人力资源的影响
ja-jp	疫病が企業の生産活動や人的資源にもたらす影響

zh-cn	 疫情对企业业务的影响
ja-jp	 疫病が業務にもたらす影響

zh-cn	从疫情对企业的业务影响来看，近半数企业表示，疫情对业务有短期负面影响，长期需求不会有影响。
ja-jp	疫病が企業に与える影響について、半数近くの企業が短期的に負の影響を受けるものの、長期的な需要に影響を及ぼすものではないとの見方を示しています。

zh-cn	两成企业表示有一些影响但不大，不妨碍企业正常生产经营。
ja-jp	また、疫病の影響も大きくなく普段の経営の妨げになっていない、と回答した企業も二割に上りました。

zh-cn	一成企业表示有长期负面影响，长期来看市场需求将萎缩。
ja-jp	しかし、長期的なマイナスの影響を受け、需要が縮小すると答えた企業も一割います。

zh-cn	还有一成企业表示疫情对公司业务有正面影响，预期后续市场需求会变大，这些企业主要集中在医药健康、互联网、物流行业。
ja-jp	他に、疫病によって受給に変化が起こり自社にプラスの影響があると答えた企業も一割ありましたが、そのほとんどが医薬品業、IT業、物流業です。

zh-cn	受疫情影响，企业目前最大的担忧，首先是业绩指标很难完成。
ja-jp	現時点で、企業の疫病の影響による最大の悩みは、業績指標の達成がたいへん困難になったことです。

zh-cn	其次是成本层面的压力，人工/租金/税费等刚性成本压力大，公司的现金流不乐观。
ja-jp	続いての悩みはコスト面で、人件費/賃料 /税金などの固定費が重くのしかかり、キャッシュフローが楽観できない状況となっています。

zh-cn	另外客户服务受影响、市场需求萎缩也是目前企业担心的问题。
ja-jp	また、顧客サービス業では、需要の縮小が大きな関心事となっています。

zh-cn	三成左右企业担心员工管理、工作安排以及身心健康，和产品交付的问题；另外分别有13%的企业担心资金、人员调整或缩减和供应链层面的问题。
ja-jp	また、業務配置や従業員の健康といった従業員管理や商品の引き渡しを案じている企業も三割前後に上ったほか、13%の企業が人員削減やサプライチェーンの問題に関心を寄せていました。

zh-cn	还有企业担心国外对华的入境封锁，部分在武汉成立分公司的企业损失严重等问题。
ja-jp	また他の企業からは、国外の中国に対する入国封鎖を心配する声や、武漢支社の重大な損失を懸念する声も聞かれました。

zh-cn	 疫情对企业人力资源管理的影响
ja-jp	 疫病が人的資源管理にもたらす影響

zh-cn	从疫情对人力资源管理的影响来看，影响最大的是工作协同方式。
ja-jp	疫病が人的資源管理にもたらす最大の影響は、業務上の連携です。

zh-cn	其次是招聘管理和人力成本，有四成企业表示会控制成本、削减支出；近三成企业表示会更加重视员工绩效和人员效率。
ja-jp	これに続いて、招聘管理や人事コストも影響を受けます。人事コストを抑制、削減すると答えた企業は四割に上り、三割近くの企業が従業員の業績やパフォーマンスをより重視すると答えています。

zh-cn	27%的企业表示2020年的调薪计划暂缓或调薪率下降；近两成企业表示会采用劳务派遣、兼职等灵活用工方式。
ja-jp	また、2020年のベースアップ計画を見合わせまたは下方修正する企業は27%に達するほか、二割近くの企業労務派遣やダブルワーク等を柔軟に活用すると回答しています。

zh-cn	12%的企业表示用工编制受影响。
ja-jp	このほか、従業員の編成そのものを見直すとした企業も12%に上りました。

zh-cn	近半数企业招聘管理受影响。
ja-jp	半数近くの企業が人材招聘に影響を受けています。

zh-cn	在这些企业中，65%的企业表示因疫情影响下校园招聘会、现场招聘会搁置及员工返工延迟等原因，招聘难度增加；56%的企业表示招聘方式会向全流程线上招聘转变。
ja-jp	これらの企業のうち65%が、疫病が原因で校内就職説明会や社内就職説明会などが棚上げされたことや、従業員の復工が遅れたことにより人材招聘が難しくなっていると答えた一方、56%の企業がオンライン招聘に切り替え従前と同じく採用活動を行うと回答しました。

zh-cn	半数企业表示受疫情影响招聘暂缓；仅有一成企业表示会冻结招聘。
ja-jp	全体の半数の企業が採用を一時見合わせるとしたものの、採用を凍結すると答えた企業は一割に留まりました。

zh-cn	预计受疫情影响，往年金三银四的招聘热季将遇冷或暂缓，不管是企业招聘，还是应届生、社会人员就业都将受到一定程度的影响。
ja-jp	疫病蔓延の見込みから、例年ならば活気を示す就職市場もすっかり冷え込んでしまい、企業側だけでなく新卒生や転職者などの就業にも一定の影響が出ています。

zh-cn	12%的企业用工编制受影响，在这些企业中，具体受到的影响有编制缩紧、缩减用工、人员优化、部分减员。
ja-jp	従業員の編成そのものを見直すとした12%の企業は、具体的には緊縮編成による従業員の削減、人員配置の効率化による従業員の一部削減を考えているようです。

zh-cn	受影响的企业主要分布在旅游/酒店/餐饮、教育培训、消费品零售行业，同时在汽车、制造、地产、金融、广告传媒、人才服务行业也有分布。
ja-jp	影響を受けている企業は主に旅行/ホテル/飲食、教育訓練、消費財卸などの業種に多く見られますが、自動車業、製造業、不動産業、金融業、広告メディア業、人的資源サービス業などにも散見されます。

zh-cn	除了影响小微企业外，对部分大中型企业中也有不利影响。
ja-jp	一部影響軽微な企業を除き、大企業や中企業もマイナスの影響を受けているようです。

zh-cn	仅少数企业表示编制扩张，用工需求增加，而此类企业往往受到员工返岗率下降，岗位空缺率增加的不利影响。
ja-jp	従業員需要の拡大による人員の増加を示す企業もごく少数ありましたが、これらは従業員の復帰率下落や職位空白率の上昇によるマイナスの影響であると言えるでしょう。

zh-cn	总体而言，疫情下大部分企业的用工和薪酬给付都较为稳定，仅有一成企业表示可能会因为停工停产采取岗位调整、降薪（或延期发放奖金）、停薪待岗或裁员举措。
ja-jp	総じて、大部分の企業では疫病流行下であっても従業員への賃金支払いなどが安定して行われており、生産停止や職位調整、賃金カット（またはボーナス見合わせ）、レイオフ、リストラといった措置を行う企業は全体の一割でした。

zh-cn	疫情期间的员工关系及劳资矛盾问题
ja-jp	疫病流行期間の従業員との関係における労使の対立点について

zh-cn	从疫情期间企业关注的员工关系及可能引发劳动争议的问题来看，主要集中在延期复工和员工隔离期间的工资支付、假期使用、调休等问题。
ja-jp	疫病流行期間の従業員との関係に関する問題点で企業が最も注目しているのは、主に従業員の復帰延期や従業員の隔離期間中の賃金支払い、年休の利用、休暇調整などの点です。労働争議に発展する可能性があるから、と言うのがその理由です。

zh-cn	一方面由于政策规定不明确，例如员工隔离导致不能按时复工是否可安排带薪年假，综合工时制在延期复工期间的工资支付及加班费给付问题，在政策规定不明确的情况下，企业担心操作不规范会引发后续的劳动纠纷。
ja-jp	企業は、当該従業員が隔離により復帰できない場合に、その期間を年休で充当することができるか否かや、また総合労働時間計算制が採用されている従業員の復帰延長期間における賃金や時間外手当の支払いといった、政策方面で規定があいまいな問題について案じています。政策規定が不明瞭な現状にあって、企業は不適切な処理による労働紛争の発生を考慮しているのです。

zh-cn	另一方面企业认为延期复工及隔离观察的相关政策会加重企业成本负担。
ja-jp	その一方で企業は、従業員の復工延期や経過観察、隔離措置に関する関連政策が企業のコスト負担となっていると認識しています。

zh-cn	例如，上海市规定2月3日-2月9日延期复工期间按2倍工资的加班费计薪或调休，以及员工隔离期间工资正常支付的规定；
ja-jp	例えば、上海市では2月3日から2月9日までの従業員の復帰延期については時間外手当含む2倍の賃金を支払うか代休を取らせること、及び従業員の隔離期間は正常な賃金を支払うことを定めています。

zh-cn	各区出台的临时性措施，如一刀切的外地人员返沪的隔离政策，使非重点疫区返城员工正常上班受到影响，企业核心员工被要求隔离，可能影响重要项目推进等。
ja-jp	各地区が打ち出す臨時的措置が、杓子定規な隔離政策であるため、非重点疫病地区の正常業務に影響が出ています。核心的人材が隔離を強制されるため、重要なプロジェクトなどが進まない可能性があるのです。

zh-cn	其他可能引发的不稳定因素还有员工无法积极投入工作、导致绩效下降，企业要求员工2/10到岗复工，不排除因对疫情忧虑而请假、辞职的情况发生等。
ja-jp	その他引き起こされる可能性がある不安定要素としては、従業員が積極的に業務できない結果業績考課の結果が悪化したり、企業が2/10までに復帰するよう命じることから、疫病への憂慮により休職したり辞職したりするケースが発生する可能性があります。

zh-cn	除此之外，部分企业目前面临比较紧急的问题还有因口罩等防护用品采购困难，导致不具备复工条件，员工拒绝到岗复工。
ja-jp	この他にも、一部企業ではマスクなどの衛生用品が入手困難になっており、従業員が復帰できる環境を整えられていないことから、結果従業員がこれを理由として職場復帰を拒否してしまう可能性も考えられます。

zh-cn	少数企业担心由于停工停产倡导员工签订停薪留职协议，导致劳资关系矛盾。
ja-jp	生産停止や出勤停止による従業員とのレイオフ協議なども、労使関係の対立を招きかねません。

zh-cn	企业诉求与建议
ja-jp	 企業の請願とアドバイス

zh-cn	针对疫情期间的经营与管理挑战，近八成企业希望政府能出台减税降费的相关政策，为企业提供实质性的保障，例如减免税收、下调社保缴费比例或2020年社保基数不上调、减免房租等。
ja-jp	疫病流行期間の経営と管理における課題について、8割以上の企業が、減税や社会保険費の引き下げ、2020年の社会保険費基数引き上げの凍結、賃料の引き下げといった減税政策などの対策を打ち出し、企業へ実質的な保障措置を取るよう求めています。

zh-cn	超六成企业对于防控物资有急迫需求，希望政府能统一调配防控物资发放至企业员工，以便做好劳动保障。
ja-jp	また、全体の6割を超える企業が、衛生用品の不足を訴えており、政府による企業や従業員に向けた衛生用品の配給によって労働保障をより手厚くしたいとしています。

zh-cn	超半数企业认为疫情拐点尚未明确，外地返沪高峰将至，希望推迟复工日期，鼓励在家办公，以稳定民心。
ja-jp	また過半数の企業が疫病のターニングポイントは未だ不明瞭だと認識しており、従業員の復帰が間近に迫った今、従業員の復帰を遅らせ在宅勤務を奨励し、従業員を安心させたいと考えています。

zh-cn	45%的企业希望能够公开疫情信息，及时告知感染人员感染途径。
ja-jp	このほか、疫病情報を公開し感染者の感染経路を適時知らせてほしいと考える企業も45%に上っています。

zh-cn	1/3的企业希望全市统一政策。
ja-jp	なお、市内統一政策を打ち出してほしいと考えている企業は全体の1/3に及んでいます。

zh-cn	目前各区/镇/社区出台政策不统一，导致企业复工统计困难。
ja-jp	現在は各区/鎮/社区で打ち出す政策がばらばらで、従業員の復帰統計が困難であることが、その理由です。

zh-cn	截至2月11日24时，上海市已累计发现确诊病例306例。男性159例，女性147例；年龄最大88岁，最小7月龄；143例有湖北居住或旅行史，外地来沪人员99例，本市常住人口207例，尚有177例疑似病例正在排查中。具体情况如下：
ja-jp	2月11日24時までに、上海市で確認された合計発症例は306例、男性159名、女性147名、最高齢88歳、最少齢7か月、143名が湖北居住者又は旅行者、地方から上海へ訪れた者が99名、当市常住者が207名、さらに177名が感染の疑いで検査中となっています。分布は以下のとおり。

zh-cn	为了您的健康，我们一起奋斗！
ja-jp	皆様の健康のため、私たちも一緒に頑張ります！

zh-cn	人社部关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见
ja-jp	人社部による労働関係を安定させ企業の営業操業の再開支援に関する12条の意見

zh-cn	为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，2020年2月7日，人社部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联联合发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发（2020）8号），就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出12条意见。
ja-jp	　新型コロナウイルス感染による肺炎の疫情予防抑制作業に関する党中央の決定と手配の実施を徹底するため、広く企業と従業員に疫病の予防抑制の重要な役割を積極的に発揮させ、全力で企業の営業再開及び操業再開における労働関係の安定を支援するため、2020年2月7日、人社部、全国総工会、中国企業連合会/中国起業家協会　全国工商連が共同で『新型コロナウイルス肺炎の疫情予防抑制期間の労働関係を安定させ企業の営業と操業の再開の適切な支援に関する意見』（人社部発（2020）8号）を公布し、労働関係を安定させ企業の営業操業の再開支援に関する12条の意見を提出しました。

zh-cn	灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题
ja-jp	疫病予防抑制期間中の労働雇用の柔軟な処理に関する問題

zh-cn	鼓励协商解决复工前的用工问题。
ja-jp	営業再開前の労働問題は協議による解決を推奨。

zh-cn	　　对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；
ja-jp	　疫病情況の影響で期日通りに出社又は操業再開できない場合、企業は自主的に従業員と連絡をとり、環境が整っているのであれば電話、インターネット等を利用する柔軟な働き方で在宅勤務させて業務を行うことができる。

zh-cn	对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
ja-jp	反対に環境が整っていない企業は、授業員と協議して優先的に年次有給休暇、独に設けた福利休暇等各種休暇を優先して使用する。

zh-cn	鼓励灵活安排工作时间
ja-jp	労働時間の柔軟な手配の推奨

zh-cn	　　鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
ja-jp	　規定に適合する営業再開企業は、従業員との協議のうえ時間差出勤や、フレックスタイム制等を採用し、柔軟な雇用措置を実施する事を奨励する。

zh-cn	指导规范用工管理
ja-jp	雇用管理の標準化の指導

zh-cn	　　要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
ja-jp	　企業はこの期間中、関連措置による影響で正常な労働を提供できない従業員と労働契約又は派遣労働者との派遣契約を解除してはならない。

zh-cn	　　对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。
ja-jp	　復職を望まない従業員に対しては、会社の労働組合から速やかに当該従業員に対して疫病の予防抑制政策の要求と復職の重要性を説明させ、自主的に従業員が速やかに職場へ戻るように勧告指導する。

zh-cn	对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
ja-jp	勧告指導が無効又はその他正当な理由なく復職を拒んだ場合、会社は法律に基づき処理するよう指導する。

zh-cn	协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
ja-jp	疫情予防抑制期間中の賃金待遇処理の協議に関する問題

zh-cn	支持协商未返岗期间的工资待遇。
ja-jp	職場復帰していない期間の賃金待遇の協議支援。

zh-cn	　　在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
ja-jp	　疫病の影響により営業再開の遅延又は職場復帰できない期間に、各種の休暇を消化してもなお、正常な労働を提供できない又は正常な労働を提供できない従業員に対し、企業は国の営業停止、操業停止期間中の賃金支払いに関する規定を参考に従業員と協議し、一賃金支払いサイクル期間内の賃金は労働契約の基準に基づいて支払い、一賃金支払いサイクル期間を超える場合は関連規定に基づいて生活費を支払うよう指導する。

zh-cn	支持困难企业协商工资待遇。
ja-jp	困難企業の賃金協議の支援。

zh-cn	　　对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；
ja-jp	　疫病の影響により企業の生産経営が困難に陥った場合、企業が民主的な手続きで従業員と協議し、賃金の調整、交代勤務や交代休業、勤務時間の短縮等の方法で勤務部署を安定させることを推奨する。

zh-cn	对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
ja-jp	賃金の支払い能力が無い場合、企業と工会又は従業員の代表が協議し、支払いを延期し、企業の資金繰り圧力の軽減を助けるよう誘導する。

zh-cn	保障职工工资待遇权益。
ja-jp	従業員賃金待遇の権益保障。

zh-cn	　　对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；
ja-jp	　法律に基づき隔離され、正常な労働を提供できない従業員に対し、企業が正常労働の賃金を支払うよう指導する。

zh-cn	隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
ja-jp	隔離期間終了後、なおも休職し治療を受ける必要のある従業員に対しては医療期間の関連規定に基づき賃金を支払う。

zh-cn	采取多种措施减轻企业负担
ja-jp	様々な企業負担軽減措置の採用

zh-cn	帮助企业减少招聘成本。
ja-jp	企業の採用コストの削減支援。

zh-cn	　　要求加大线上招聘服务工作力度，规范人力资源服务收费，对受疫情影响缺工较大的企业或者承担政府保障任务企业，鼓励人力资源服务机构减免费用提供招聘服务。
ja-jp	　オンラインの求人サービス業務に力を入れることを要求し、人的資源サービス料金を規範化し、疫病の影響で深刻な人手不足となっている企業又は政府の保障任務を担う企業に対して、人的資源サービス機構が無料で人材招聘サービスを提供することを奨励する。

zh-cn	合理分担企业稳岗成本。
ja-jp	企業の雇用安定コストの合理的な負担。

zh-cn	　　要求相关部门用好失业保险稳岗返还政策，用好培训费补贴政策，用好小微企业工会经费支持政策，用好企业组织会费，用好工会防疫专项资金。
ja-jp	　関連部門に失業保険の雇用安定還付政策を要求し、研修費用の補助政策、小規模企業の工会経費支援政策、企業の組織会費、工会の防疫専項資金を適切に用いる。 

zh-cn	提供在线免费培训。
ja-jp	オンライン無料研修の提供。

zh-cn	　　要求指导企业积极组织开展职工在线免费培训开放“中国职业培训在线”平台全部功能，免费提供培训教学资源。
ja-jp	　企業が積極的に従業員を組織し、オンラインの無料研修「中国職業訓練オンライン」プラットフォームの全ての機能を開放することを要求し、無料で研修教育資源を提供する。

zh-cn	统筹各方力量加大指导服务力度
ja-jp	各方面の力を計画手配し、指導サービスに注力する

zh-cn	加强劳动用工指导服务。
ja-jp	労働雇用の指導サービスの強化。

zh-cn	　　要求各级人力资源社会保障部门主动回应社会关切，制定有针对性政策，准确解读政策，帮助企业解决发展中的困难。
ja-jp	　各級の人力資源社会保障部門は社会の関心に積極的に応え、対応する政策を制定し、政策を正確に理解し、企業の発展における困難の解決を支援しすることを要求する。

zh-cn	要求各级工会积极发挥企业工会作用，为困难职工提供必要的帮扶救助和心理危机干预疏导。
ja-jp	各級の工会は企業の工会としての役割を積極的に発揮し、困難に直面する従業員のために必要な援助や心理的なカウンセリングを要求する。

zh-cn	要引导职工关心企业的生存与发展，依法理性表达诉求。
ja-jp	従業員に企業の生存と発展に関心を持ち、法律に基づき理性的に要求するよう導かなければならない。

zh-cn	要引导受疫情影响导致生产经营困难的企业，完善企业内部协商民主机制，通过多种方式稳定劳动关系和工作岗位。
ja-jp	疫病の影響により生産経営が困難に陥った企業を導き、企業内部の民主的な協議システムを整備し、多様な方法で労働関係と勤務部署を安定させなければならない。

zh-cn	要引导企业关心关爱职工健康，帮助解决职工实际困难，切实保障职工权益。
ja-jp	企業が従業員の健康に配慮するよう導き、従業員の現実の困難解決を支援し、確実に従業員の権益を保障しなければならない。

zh-cn	主动化解劳动关系矛盾。
ja-jp	自主的に労働関係の矛盾を解決する。

zh-cn	　　要推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。
ja-jp	　企業は健全な内部労働紛争の協議解決制度の確立を推進しなければならない。

zh-cn	加强争议处理指导监督，大力推广“互联网+调解仲裁”，切实提高争议处理效能。
ja-jp	紛争処理の指導監督を強化し、「インターネット+調解仲裁」を強力に推進し、紛争処理の効果を確実に高める。

zh-cn	进一步畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，依法查处违法行为。
ja-jp	通報ルートの円滑にし、労働保障観察の法執行力を強化し、法に基づき違法行為を調査処分する。

zh-cn	做好表彰先进典型工作。
ja-jp	優秀なモデル業務を表彰する。

zh-cn	企业复工及员工返工相关问题
ja-jp	復業後の隔離•診断•個人情報に関する問題点

zh-cn	从外地返沪员工的隔离要求及出（缺）勤如何论定？
ja-jp	外地から上海へ戻った従業員の隔離及び出勤は、どのようにして決められるのでしょうか？

zh-cn	需要隔离的情况一般来说可以分为三种方式：
ja-jp	隔離が必要な状況は、一般的に以下の３つに分けられます。

zh-cn	1.疫情重点地区返沪、政府明确要求隔离14天的人员，按正常出勤计；
ja-jp	1.疫病流行重点地区から上海へ戻る従業員について、政府は14日間の隔離を明確に求めています。隔離期間は正常な出勤があったものと見なされます。

zh-cn	2.非疫情重点地区返沪、企业提出要求隔离人员，按正常出勤计；
ja-jp	2.非疫病流行重点地区から上海へ戻る従業員については、会社側から隔離を求めることになります。この場合も、隔離期間は正常な出勤があったものと見なされます。

zh-cn	3.非疫情重点地区返沪人员，非企业原因且未经企业批准自行隔离人员，按企业规章制度执行。
ja-jp	3.非疫病流行重点地区から上海へ戻った従業員が、会社側からの要求でなく、自主的に隔離を実施したときは、会社側の規定制度に基づきます。

zh-cn	员工被确诊患有2019新型冠状病毒肺炎后，应如何支付工资？
ja-jp	従業員が新型コロナウイルスに感染していると診断された場合、どのように賃金を支払えばよいでしょうか？

zh-cn	按照目前已经公布的相关政策，目前医护人员及参加疫情救治的相关工作人员，是按照工伤的相关规定处理。
ja-jp	すでに公布された関連政策では、現在医療活動及び疫病救済活動に参加している従業員が新型コロナウイルスに感染したときは、労災として処理します。

zh-cn	而中智会员企业的员工一般都是非上述人员，非医护及相关工作人员且非因工作原因感染新型冠状病毒，在隔离期内，按照正常出勤工资支付。
ja-jp	しかし、中智会員企業様の従業員は、一般的にはこれに該当しないと思われます。医療活動等に参加していない従業員が業務外の原因により新型コロナウイルスに感染したときは、隔離期間内も通常と同じ賃金を支払わなければなりません。

zh-cn	在隔离期后，按照医疗期的相关规定确定其医疗期和医疗期内工资支付标准。
ja-jp	隔離期間を過ぎた後は、医療期間規定に基づき医療期間が定められ、その間は医療期間内の基準に基づいて賃金が支払われることになります。

zh-cn	企业复工后，是否有权收集和报告员工的出行信息和健康信息？
ja-jp	企業は復帰した従業員の外出情報や健康情報を収集、報告することができますか？

zh-cn	根据《传染病防治法》第12条第1款规定及第31条规定，在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。
ja-jp	「伝染病防治法」第12条1項及び第31条の規定によれば、中華人民共和国領内の全ての単位ないし個人は、疾病予防抑制機関や医療機構の伝染病に関する調査、検査、サンプル採取、隔離治療などの予防、抑制措置を受け、事実に基づいてその情報を提供しなければならないこと。

zh-cn	疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。
ja-jp	疾病予防抑制機関や医療機構はプライバシーに関する情報や資料を漏洩してはならないことが定められています。

zh-cn	第31条规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。
ja-jp	また第31条には、如何なる単位や個人も、伝染病にかかったとき、もしくは伝染病に感染した疑いがあるときは、適時近くの疾病予防抑制機構及び医療機関へ報告しなければならないと規定されています。

zh-cn	企业应政府防疫部门要求，采集人员信息和执行监控工作，员工应当配合。
ja-jp	企業は政府の防疫部門の求めに応じ、従業員の情報収集と管理を行い、従業員はこれに協力しなければなりません。

zh-cn	企业因自身安全需要，采集员工信息，应当恰当沟通。
ja-jp	また、企業が安全のための必要性に基づいて従業員の情報を収集するときは、適切なコミュニケーションを取らなければなりません。

zh-cn	采集范围不应超过疫情防控的必要范围，且不得泄露个人信息。
ja-jp	防疫に必要な範囲外の情報を得たり、個人情報を漏洩することは許されません。

zh-cn	如员工拒绝配合提供个人健康信息，企业需按照相关法律法规向防疫部门履行报告义务的，按照防疫相关规定采取措施。
ja-jp	もし従業員が、企業が法律法規に基づき防疫部門へ報告する義務を負う個人の健康情報について提供、協力を拒否しときは、防疫関連規定に基づく措置が取られることになります。

zh-cn	疫情期间，外地来沪员工复工需要遵守什么规定？
ja-jp	疫病流行期間に外地から上海へ戻ってきた従業員は、どのような規定を遵守すべきでしょうか？

zh-cn	上海市政府提出“三个覆盖”“三个一律”政策。
ja-jp	上海市政府は、「三つのカバー」と「三つの一律」政策を掲げています。

zh-cn	“三个覆盖”是指推动入沪人员信息登记全覆盖、重点地区人员医学观察全覆盖、管理服务全覆盖。
ja-jp	「三つのカバー」とは、上海市を訪れた者の情報登録、重点地区の者の医学的観察、管理業務を完全にカバーするという意味です。

zh-cn	“三个一律”是指对进入上海的人员一律测量体温、对来自重点地区的人员一律实施医学观察、对其他外来地区人员要求由其所在单位一律申报相关信息，并切实落实防范措施。
ja-jp	また、「三つの一律」とは、上海へ来た者に対して一律に体温を測定し、疫病重点地区から来た者へ一律に医学的経過観察を行い、その他の地区から来た者へ勤務先より一律情報申告措置を取る、ということを意味しています。

zh-cn	来自或途经湖北等重点地区的来沪、返沪人员，应按照相关规定，自抵沪之日起，严格落实居家隔离或集中隔离观察14天的要求，自觉向社区报告并接受管理。
ja-jp	湖北省などの疫病重点地区から、もしくは同地区を経由して上海を訪れる、または上海へ戻る者は、関連規定に基づき、進んで社区へ報告し上海市へ戻った日より14日間在宅隔離及び集中隔離による経過観察を受けなければなりません。

zh-cn	无异常情况的，到期后正常上班。
ja-jp	これらの管理を受け、異常が認められない場合に、初めて正常な出勤が可能となるのです。

zh-cn	从其他地区来沪、返沪的人员，自抵沪之日起，做好自我体温检测，如实填写健康状况信息登记表，并服从居住地的居委及街道等政府机构的防疫指示。
ja-jp	その他の地域から上海を訪れる、または上海へ戻る者は、上海へ戻った日より自身の体温を測り、事実に基づいて健康状態情報登記表を記載した上で、居住地の居民委員会及び当地政府機関の防疫指示に従わなければなりません。

zh-cn	新型冠状病毒肺炎确诊病例的密切接触者，应按照相关规定，主动配合做好隔离医学观察。
ja-jp	また、新型コロナウイルス肺炎と診断された者と密接に接触した者は、関連規定に基づき隔離措置と医学的経過観察に自ら協力しなければなりません。

zh-cn	如员工不配合居家隔离或集中隔离，会有什么后果？
ja-jp	もし従業員が在宅隔離及び集中隔離に協力しなければ、どのような結果を招くのでしょうか？

zh-cn	根据上海警方发布的《依法严厉打击新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间违法犯罪、切实维护社会稳定的通告》，凡来自或者途经疫情重点地区的人员进入本市的，以及与上述人员、确诊或疑似新型冠状病毒感染肺炎病例有密切接触的人员，应主动接受体温检测，如实填写《健康状况信息登记表》，自觉实施居家或者积极配合集中隔离医学观察14天。
ja-jp	上海市警察が公布する「新型コロナウイルス感染肺炎疫病防疫期間における法に基づく違法犯罪への厳罰措置と社会安定維持の通告」によれば、疫病重点地区の者、またはこれらの者や新型コロナウイルスに感染もしくは感染の疑いがある者と密接に接触した者は、自発的に体温測定を受け、「健康状況情報登記表」に事実を記載した上で、14日間の在宅隔離及び集中隔離に積極的に協力しなければならない、としています。

zh-cn	对未按照规定主动登记，在工作人员询问时不如实告知，或者拒绝执行相关检测、居家隔离、集中隔离观察措施的，将按照有关规定处理。
ja-jp	もしこの規定に反して登記を行わず、職務質問時に真実を申告せず、または関連する検査や在宅隔離、集中隔離による観察措置を拒んだときは、関連規定に基づき処理されます。

zh-cn	构成治安管理违法行为或者犯罪的，公安机关将依法追究相关人员的法律责任。
ja-jp	これらの行為は治安管理上の違法行為または犯罪行為となるので、これに関わった者は公安機関によって法的責任を追求されることになります。

zh-cn	来自或者途经疫情地区重点地区的人员，以及与上述人员、确诊或疑似新型冠状病毒感染肺炎病例有密切接触的人员，出现发热、乏力、干咳等疑似症状，应主动向相关机构报告。
ja-jp	また、疫病流行重点地区から来た者または同地区に立ち寄った者、またはこれらの者や新型コロナウイルスに感染もしくは感染の疑いがある者と密接に接触した者に発熱、脱力感、空咳などの感染を疑われる症状が現れたときは、自発的に関係機関へ報告しなければなりません。

zh-cn	不按照要求主动报告，拒绝接受检验检疫、隔离或者治疗，造成传染病传播，危害公共安全的，依法追究刑事责任。
ja-jp	自発的にこれらの報告を行わず、検査及び検疫や隔離措置、治療を拒み、伝染病の伝播をもたらし公共の安全を脅かした者は、法に基づき刑事責任が問われることとなります。

zh-cn	尚不构成犯罪的，依法给予行政处罚。
ja-jp	なお、これらの行為が犯罪行為を構成しない場合でも、法に基づき行政処罰を受けることになります。

zh-cn	新通知
ja-jp	最新通知

zh-cn	上海“一网通办”和“健康云”平台将同步上线上海市“解除医学措施查询系统”和“企业复工人员网上登记系统”。
ja-jp	上海は「一網弁」と「健康雲」のプラットフォームを、上海市「医学措置の解除査詢システム」と「企業復工人員のネット上登記システム」を同期します。

zh-cn	解除医学措施查询系统是企业和个人可以通过姓名，身份证号查询医学观察措施和结束时间。
ja-jp	「医学措置の解除査詢システム」とは、企業と個人が氏名、身分証番号を通して医学観察措置の終了日時を調べることができるシステムです。

zh-cn	企业复工人员网上登记系统是本市有计划复工企业，请在企业复工人员网上登记系统填报，作为企业复工备案核查的条件。
ja-jp	「企業復工人員ネット上登記システム」とは、当市の業務再開を予定する企業が、当該システムに登録し、企業の営業再開申請の条件とするものです。

zh-cn	已经复工复产的企业，也请及时填报变化情况。
ja-jp	すでに営業を再開している企業も、適時に情況の変化を登録して下さい。

zh-cn	2月13日北京市人社局北京市教育委员会联合发出通知：《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》。概要如下：
ja-jp	2月13日、北京市人社局と北京市教育委員会は共同で『疫病の予防抑制のため学校の授業再開延期による企業従業員が未成年子女を看護する期間中の賃金待遇に関する通知』を公布しました。概要は以下のとおり。

zh-cn	一，  需要看护的未成年子女是指：中小学和幼儿园推迟开学，疫情防控期间需要在家看护的未成年子女。
ja-jp	一、看護を必要とする未成年子女とは、中小学校及び幼稚園の授業再開が遅れ、疫病の予防抑制期間中に自宅で世話をする必要のある未成年子女を指す。

zh-cn	二，  需要在家看护未成年子女的职工，应当落实请假制度。
ja-jp	二、未成年子女の在宅看護が必要な従業員は、各会社の休暇制度に従わなければならない。

zh-cn	三，  企业可以安排职工在家看护期间，通过灵活方式完成工作，可以错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，可以实施灵活用工政策，综合调剂使用年度内的休息日。
ja-jp	三、企業は従業員の在宅看護期間中、柔軟な働き方での業務、時間差出勤、フレックスタイム等の柔軟な労働時間の計算方法を採用する事ができ、また年度内の休日を総合的に調整することができる。

zh-cn	制定疫情防控细则时不忘企业文化！
ja-jp	疫病予防抑制細則を策定する際、企業文化に気配りするのは大事！

zh-cn	每家企业复工准备中都会制定一份防控应对措施，需要大家参照实施。
ja-jp	各企業が業務再開の準備を進める中で、疫病の予防抑制の対策措置を制定し、それに基づいて実施する必要があります。

zh-cn	提醒大家即便在困境中制定的规定，也不要忽略日企的以人为本的企业文化。
ja-jp	困難な環境で制定する規定であっても、日系企業の人間本位の企業文化を忘れないようにして下さい。

zh-cn	以人为本关爱员工
ja-jp	従業員への思いやり

zh-cn	大多数员工希望疫情得到控制后再出勤，所以更多企业在允许的情况下尽量鼓励员工居家办公，让员工们感受到关爱的企业文化。
ja-jp	多くの従業員は疫病の情況が収束してから出勤することを望んでいます。したがって、企業は許される範囲で、できる限り従業員の在宅勤務を奨励し、従業員に対し思いやりの企業文化を感じさせて下さい。

zh-cn	大局意识社会责任
ja-jp	社会責任を意識する

zh-cn	在疫情爆发后不少企业自发进行卫生保障，员工风险备案，并及时对武汉进行了捐赠等工作，让员工们感受到企业的大局意识，更加信任公司，并愿意与企业一同成长发展。
ja-jp	疫病情況の流行後、多くの企業が自発的に衛生予防、従業員の健康状況を記録、及び速やかに武漢に対する寄贈等を行い、従業員たちに企業の大局的な意識を感じさせ、更に会社を信頼し、会社と共に成長発展したいと願うようになります。

zh-cn	用心于细节树立信心
ja-jp	細やかな気配りで信頼を確立する

zh-cn	在灾难面前，领导层尽力考虑全面，防控措施没有漏洞，注重细节管理，那么员工们会对企业前景充满信心。
ja-jp	災害を前に、経営層は総合的に考え、疫病の予防抑制措置に漏れがないか、細心の注意を払って管理し、従業員たちは会社の将来に対する自信で満ち溢れるようになるでしょう。

zh-cn	复工后的疫情防控义务、加班相关的话题
ja-jp	営業再開後の疫病に対する予防措置義務、残業の対応等から関心の高い問題について

zh-cn	用人单位有义务提供口罩吗？
ja-jp	企業側にマスクを提供する義務はあるのでしょうか？

zh-cn	员工能否可以以没口罩为由拒绝上班？
ja-jp	従業員がマスクが無い事を理由に出社拒否する事は認められますか？

zh-cn	　　《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育员工按规定使用。
ja-jp	　『安全生産法』第四十二条には、生産経営単位は従業員に対して必ず国家基準又は業界基準を満たす労働防護用品を提供し、従業員が規定に従い使用するよう監督教育しなければならないと規定しています。

zh-cn	　　对一般企业而言，正常情况下口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。
ja-jp	一般的にマスクは会社が提供しなければならない労働防護用品にはあたりません。

zh-cn	但在特殊时期大部分地区的复工条件里规定进公司保证所有员工必须佩戴口罩，所以特殊时期企业和员工之间还是需要特殊协调，保证企业的防控工作正常推进。
ja-jp	しかし、このような特殊な時期にあたり、多くの地域で、営業再開の条件として、従業員にマスク着用を義務付けることを規定しています。したがって、特殊な期間においては企業と従業員が調整し、企業の予防抑制作業の推進を保障しなければなりません。

zh-cn	企业在防控新型冠状病毒肺炎工作不负责任，导致传染病传播或者流行如何处罚？
ja-jp	企業が新型コロナウイルスの予防抑制作業に責任を負わず、感染の拡大を招いてしまった場合、どの様な処罰を受けますか？

zh-cn	单位主管人员以及直接责任人员面临受到行政处分、行政处罚、被采取行政强制措施的风险；构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。
ja-jp	　各企業の皆様は、疫情の特殊期間中においては、適切に新型コロナウイルスによる肺炎の予防抑制と対策を準備し、疫病への対応力を高め、政府及び関連部門の防疫措置に対し積極的に協力し、有効に疫情と危害の予防、抑制、除去に努めるようにして下さい。

zh-cn	　　我们建议各企业在疫情特殊时期要全方位做好新型冠状病毒肺炎疫情防控和应对准备工作，提高应对突发疫情能力，积极配合政府和有关机构的防疫措施，有效预防、控制和消除疫情及其危害。
ja-jp	　会社の主管責任者及び直接の責任者は、行政処分、行政処罰、行政強制措置を受けるリスクがあります。犯罪の構成要件に該当する場合、刑事責任を追及される可能性もあります。

zh-cn	用人单位在假期延长及延迟复工期间未按规定足额支付工资报酬、加班费可能导致什么法律后果？
ja-jp	春節期間の延長や営業再開日の延期期間中の給与や残業代を規定通り支払っていない場合、どの様なリスクがありますか？

zh-cn	劳动者提出解除劳动合同及经济补偿的要求得到支持，企业对于劳动行政部门的责令改正拒不执行的，会有被要求支付额外赔偿金的风险。
ja-jp	　労働者から契約解除及び経済補償金の請求が認められ、労働行政部門からの改善命令に応じない場合には賠償金の支払いを命じられるリスクがあります。

zh-cn	　　根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
ja-jp	　『労働契約法』第三十八条には、使用者が適時に労働報酬の全額を支払わない場合、労働者はいつでも労働契約を解除する事ができ、使用者は法律に規定する基準に従い労働者に対して経済補償金を支払わなければならないと規定しています。

zh-cn	　　另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
ja-jp	　また、『労働契約法』第八十五条には、使用者が労働契約の約定又は国の規定に従い適時に労働報酬の全額を支払わない場合、労働行政部門は期限を定めて支払いを命じ、期限が過ぎても支払わない場合、使用者は支払うべき金額の５０％以上１００％以下の基準で労働者に対して賠償金を支払わなければならないと規定しています。

zh-cn	劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。
ja-jp	労働者がこれらの権利を求める場合、労働行政部門に対し救済を求める権利があります。

zh-cn	用人单位确因疫情防控需要安排劳动者加班的，是否受法律规定上的限制？
ja-jp	企業が疫病の予防抑制の必要から労働者に残業を命じる場合、法律上の制限を受けますか？

zh-cn	根据《劳动法》第四十二条规定，下列情形下延长工作时间不受“每日不超三小时、每月不超三十六小时”的限制：
ja-jp	『労働法』第四十二条には、以下のいずれかの情況の下で延長する労働時間は「毎日三時間、毎月三十六時間を超えてはならない」という制限を受けないと規定しています。

zh-cn	一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
ja-jp	1．自然災害、事故又はその他の原因により、労働者の生命健康及び財産の安全が脅かされ、緊急に処理する必要がある場合。

zh-cn	二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
ja-jp	2．生産設備、交通運輸路線、公共施設に故障が発生し、生産及び公衆の利益に影響が生じ、速やかに修復する必要がある場合。

zh-cn	三是法律、行政法规规定的其他情形。
ja-jp	3．法律、行政法規に規定するその他の状況。

zh-cn	因此，如用人单位因在疫情防控中因上述四种情况安排劳动者加班的，不受“每日不超三小时、每月不超三十六小时”规定的限制。
ja-jp	したがって、もし使用者が疫病の予防抑制期間中に上記の情況にあり労働者に残業を命じた場合、「毎日三時間、毎月三十六時間を超えてはならない」という規定の制限を受けません。

zh-cn	阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策
ja-jp	企業社会保険料の段階的減免、企業住宅積立金の支払い猶予に関する政策

zh-cn	2月18日国务院常务会议决定：
ja-jp	　2月18日 国務院常務会議決定：

zh-cn	阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。
ja-jp	企業社会保険料の段階的減免及び住宅積立金の支払い猶予政策を実施し、多くの措置を講じて企業の雇用を安定させる。

zh-cn	具体如下：
ja-jp	具体的には以下のとおり。

zh-cn	阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有一个缓冲期。
ja-jp	段階的に、企業養老、失業、労災保険の会社負担額を減免し、疫病情況の企業のうち特に中小企業に対する影響を軽減し、企業の生産回復後におけるひとつの緩和期間とする。

zh-cn	除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收。
ja-jp	湖北省を除く各省では、2月から6月まで中小企業に対して上記三項目の費用を免除し、2月から4月まで大型企業に対し半額に減額して徴収する。

zh-cn	湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。
ja-jp	湖北省では、2月から6月まで各種の社会保険加入企業に対し免除を行うことができる。

zh-cn	同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。
ja-jp	同時に、6月末まで、企業は住宅積立金の支払い猶予申請を行うことができ、この期間中、疫病の情況により正常に住宅積立金ローンの返済ができなかった従業員に対し、滞納として処理しない。

zh-cn	实施上述政策，充分考虑了社会保险基金结余等情况，可以确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。
ja-jp	社会保険基金の残高等の情況を考慮し、養老金等の各種社会保険待遇を期日通り満額支払うことが確保できるよう、上記の政策を実施する。

zh-cn	突出抓好稳就业这一“六稳”的首要任务。
ja-jp	雇用の安定という「六穏」政策の第一任務を特に強化する。

zh-cn	抓紧出台科学分类、切合实际的复工复产防疫指南，指导各地合理确定复工复产条件，取消不必要的保证金。
ja-jp	科学的な分類、現実に即した営業生産再開防疫指針の作成を急ぎ、各地の合理的な営業生産再開条件の確定、不必要な保証金を取消すよう指導する。

zh-cn	加快落实已出台的财税、金融等支持政策。
ja-jp	既に発表済みの財政税務、金融等の支援政策の実施を加速する。

zh-cn	有针对性做好重点群体就业工作。
ja-jp	重点グループに対象を絞った適切な就業業務を行う。

zh-cn	通过跨区域点对点劳务协作等有序组织农民工返岗，除疫情严重和扩散风险高的地区外，对限制劳动者返岗的不合理规定要坚决纠正。
ja-jp	地域をまたぐ労務協力などを通して、農民工の秩序ある職場復帰を組織し、疫病情況が深刻又は拡散リスクが高い地域を除き、労働者の職場復帰を制限する不合理な規定については断固として是正しなければならない。

zh-cn	结合脱贫攻坚和当地建设等支持农民工就地就近就业。
ja-jp	貧困脱却と現地建設等を合わせ、農民工の地元就業を支援する。

zh-cn	抓紧制定高校毕业生延期录用报到方案，加大网上招聘力度。
ja-jp	大学卒業生の採用延長報告案の制定を急ぎ、ネット上での採用に力を入れる。

zh-cn	支持企业适应群众线上消费需求增加灵活就业岗位。
ja-jp	企業が大衆のオンライン消費の需要に対応し、柔軟な就業職位を増やすことを支援する。

zh-cn	个体工商户是重要就业主体，要抓紧研究出台支持政策。
ja-jp	個人の商工業者は重要な就業主体であり、政策支援を早急に検討し、打ち出さなければならない。

zh-cn	保障失业人员基本生活。及时将受疫情影响的就业困难人员纳入就业援助范围，确保失业保险待遇按时足额发放。
ja-jp	失業者の基本生活を保障する。適時に疫病の影響により就業が困難となった者を就業援助範囲に含め、失業保険待遇が期日通りに満額支払われるよう確保する。

zh-cn	支持疫情严重地区开发临时公益性岗位，运用失业保险基金向失业人员发放失业补助金。
ja-jp	疫病の情況が深刻な地域において臨時的な公益性のある職場の開発を支援し、失業保険基金を運用して失業者に対し失業補助金を支給する。

zh-cn	本通知覆盖面大，对企业来说是非常及时的减负政策。
ja-jp	本通知は対象が広く、企業にとって非常に時宜にかなった負担軽減政策といえます。

zh-cn	各地具体实施细则敬请广大会员们继续关注。
ja-jp	各地の具体的な実施細則も近々発表されると思いますので、会員の皆様は引き続き注目して下さい。

zh-cn	上海市企业复工指南
ja-jp	上海市企業復業指南

zh-cn	为有序做好疫情防控，扎实开展相关工作，市经信委与市应急管理局共同编制了上海企业复工指南，详细介绍企业复工报备流程、企业复工前准备、企业复工后管理等内容。
ja-jp	　整然とした防疫措置を行い、関連業務を展開させるため、市経信委と市緊急管理局は共同で上海企業復業指南を編纂しました。これには、復業へ向けた手続きや復業への準備、復業後の管理などが記載されています。

zh-cn	复工原则
ja-jp	復業の原則

zh-cn	坚持“四个优先”
ja-jp	「4つの優先事項」を維持

zh-cn	对涉及疫情防控、事关国计民生、保障城市运行和群众生活必需的企业优先保障复工。
ja-jp	防疫や国の経済と人民の生活、都市の運営、生活必需品に関する企業は優先的に従業員を復業させます。

zh-cn	按照“四个论英雄”经济贡献度高的企业优先保障复工。
ja-jp	「4つの英雄（※経済を動かす収穫、収益、エネルギー、環境の4つの要素）」を参考に、経済への貢献度が高い企業を優先的に復業させます。

zh-cn	市场订单足、防控措施实的企业优先保障复工。
ja-jp	市場からの注文が多く、防疫措置がしっかり取られている企業を復業させます。

zh-cn	核心管理人员、一线熟练操作工人优先保障复工。
ja-jp	核心的管理者や熟練工は優先して復帰させます。

zh-cn	“白名单”企业优先复工
ja-jp	「ホワイトリスト」掲載企業が優先

zh-cn	使用本地员工和外地未离沪员工、疫情防控措施到位的企业。
ja-jp	上海市の従業員や外地出身だが上海市から移動していない従業員を使用している企業、防疫措置が十分な企業から優先して復業させます。

zh-cn	应急物资生产企业、“专精特新”企业、高新技术企业、纳税百强企业、隐形冠军企业，以及承担重大工程、重点项目的企业等。
ja-jp	応急物資を生産している企業、専門性が強い企業、ハイテク企業、納税百強企業、リーディング企業、及び重大な工程やプロジェクトを取り扱っている企業は優先して復業させます。

zh-cn	其他企业复工
ja-jp	その他の企業について

zh-cn	除上述“四个优先”类和“白名单”等重点企业以外，其他企业根据疫情发展形势和企业自身管理水平、疫情防控能力，确保防疫措施到位后，有序复工。
ja-jp	上述「4つの優先事項」及び「ホワイトリスト」のいずれにも該当しないその他の企業は、疫病の情勢や企業自身の管理レベル、防疫能力と防疫措置の確保ができた企業から秩序を保ち復業させます。

zh-cn	如何备案？
ja-jp	届出方法

zh-cn	企业报送：
ja-jp	届出方法：

zh-cn	一般企业复工向所在街道（镇）、园区备案即可，重点企业向区经委（科经委、商务委）、园区管委会备案复工。
ja-jp	一般企業の復業は所轄の街道（鎮）、園区へ届ければよいですが、重点企業の場合は区経委（科経委、商務委）、園区管委への届出が必要です。

zh-cn	相关复工信息由各区经委（科经委、商务委）及时报送市经信委。
ja-jp	復業情報は各区経委（科経委、商務委）より適時市信委へと報告されます。

zh-cn	企业复工报备的同时，应当通过“一网通办”或“健康云”平台，主动登录“企业复工人员网上登记系统”填报，作为企业复工备案核查的条件。
ja-jp	企業は復業を届け出ると同時に、「一網通辨」または「健康雲」プラットフォームで「企業従業員復業オンライン登録システム」に登録しなければなりません。これは、復業届の審査条件となります。

zh-cn	复工前准备
ja-jp	復業前の準備

zh-cn	防控组织到位
ja-jp	防疫体制

zh-cn	落实企业主体责任，主要领导牵头成立复工复产和疫情防控领导小组，并组成专班负责疫情防控工作。
ja-jp	企業は主体的責任を果たし、トップが旗手となり従業員の復帰と防疫を主導するチームを発足させるとともに、防疫に責任を負う専門チームを組織しなければなりません。

zh-cn	企业须制定复工复产和疫情防控工作方案，细化落实责任到岗到人。
ja-jp	企業は従業員の復帰と防疫に関する案を策定し、細部まで全従業員へ行き渡らせねばなりません。

zh-cn	防控措施到位
ja-jp	防疫措置

zh-cn	落实环境消毒制度，开展预防性消毒。
ja-jp	職場環境の消毒制度を実施し、予防消毒を行わなければなりません。

zh-cn	开展员工健康和节日去向情况排查，掌握真实准确信息。
ja-jp	従業員の健康と休日の行動調査を展開し、真実に基づいた正確な情報を掴まなくてはなりません。

zh-cn	实施分类管理：
ja-jp	分別管理について：

zh-cn	对重点地区返沪及有确诊患者密切接触史的员工，严格执行本市隔离观察制度。
ja-jp	重点地区から上海市へ戻ってきた、または感染者と密接な接触があった従業員に対しては、厳格に上海市の隔離監察制度を執行しなければなりません。

zh-cn	对于非重点关注地区返沪的关键岗位员工可采用新技术手段开展筛查，推动健康员工及时返岗。
ja-jp	非重点地区から上海市へ戻ってきた核心的職位の従業員へは新技術を用いたスクリーニングを行い、健康な従業員から適時復帰させるようにします。 

zh-cn	应急预案到位
ja-jp	緊急措置

zh-cn	加强风险研判和隐患排查，完善相关应急预案。
ja-jp	リスクの検討管理と潜在的リスクの一斉検査を行い、より完全な緊急措置を行うようにします。

zh-cn	发现员工发烧、干咳或呼吸困难等情况，应及时隔离，并报医处置，协助开展相关调查。
ja-jp	従業員に発熱や空咳、呼吸困難などの症状が現れたときは適時隔離した上で医師の診断を受け、関連調査に協力しなければなりません。

zh-cn	如果确诊，须对密切接触者进行14天隔离医学观察。
ja-jp	もし感染が確認されたときは、該当者と密接に接触した者へ14日間の医学的経過観察措置を取らなければなりません。

zh-cn	完善突发安全生产事故应对预案，健全应急抢险队伍建设。
ja-jp	突発的な生産事故への備えを完全にし、緊急救助隊を組織して完備します。 

zh-cn	内部管理到位
ja-jp	内部管理

zh-cn	企业设立测温点和临时隔离室，落实疫情防控专管员，配备防护口罩、消毒液、红外测温仪等防疫用品。
ja-jp	臨時隔離室と体温計を用意し、防疫専門の管理者を置きます。マスクや消毒液、赤外線体温計などの防疫用品を揃えておきましょう。

zh-cn	企业要认真开展安全生产教育和安全检查工作，确保人员、供电、供水、设备、设施等符合安全生产要求。
ja-jp	企業は従業員へ安全生産教育と安全検査を行い、従業員や電力・水力供給、設備設営などについて求められる安全レベルをクリアしなければなりません。

zh-cn	宣传教育到位
ja-jp	宣伝教育

zh-cn	通过宣传栏、广播、短信、微信、网络平台和岗前教育等形式开展疫情防控知识的宣传普及和培训。
ja-jp	企業は、広告欄、放送、SMS、Webや職位教育を通じて、防疫に必要な知識の宣伝普及と養成に努めなければなりません。

zh-cn	落实好各种防疫防控措施，确保疫情教育不漏一人。
ja-jp	各種防疫措置をしっかりと行い、一人の従業員へも教育を怠ってはなりません。

zh-cn	复工后管理
ja-jp	復業後の管理

zh-cn	强化人员健康管理
ja-jp	従業員の健康管理の強化

zh-cn	坚持三个“100%”：
ja-jp	3つの「100%」の実践：

zh-cn	口罩防护100%，员工须佩戴口罩上岗
ja-jp	マスク装着率100%、従業員は必ずマスクを着用して勤務すること。

zh-cn	体温测量100%，每日体温检测全覆盖，凡有发热及咳嗽等症状的，应禁止其进入工作场所。
ja-jp	体温測定100%、毎日全員が体温測定を行うこと。熱や咳などの症状が現れた全ての人の、勤務場所への立ち入りを禁止すること。

zh-cn	人员健康登记100%，加强员工健康情况询问并记录。
ja-jp	健康記録100%、従業員へ健康状態を問診し記録すること。 

zh-cn	强化办公及交通管理
ja-jp	出退勤及び交通管理の強化

zh-cn	鼓励错峰、错时上下班，有条件企业安排班车接送员工。
ja-jp	時間帯をずらしての出勤や退勤を奨励し、条件がそろっている場合は送迎バスで従業員を送迎します。

zh-cn	鼓励弹性用工、居家办公、轮流替岗等方式。
ja-jp	在宅勤務や交代制など、弾力的な従業員の運用を奨励します。

zh-cn	严禁安排员工赴疫区出差，严控外来人员及车辆进入工作场所。
ja-jp	疫病蔓延地区への出張を厳禁し、外来者及び外来車両の立ち入りを禁じます。 

zh-cn	强化用餐管理
ja-jp	食事管理の強化

zh-cn	加强食堂卫生管理。勤通风、勤消毒。
ja-jp	食堂の衛生管理を強化し、通気や消毒を行います。

zh-cn	推行分餐制、盒饭制，尽量避免员工集体用餐，可采取分时段进餐、就餐时相隔1米以上、送餐等方式减少人员聚集。
ja-jp	時間を分散して食事を摂る、食事は弁当にするなどして、出来るだけ集団で食事をしないようにします。食事の際には人と人との間隔を1メートル以上離す、デスクまで食事を届けるなど少人数で食事を摂るようにします。

zh-cn	强化场所管理
ja-jp	勤務場所の管理強化

zh-cn	加强对办公室、电梯间、会议室等相对封闭场所、以及设备、车辆等设施的消毒清洁。
ja-jp	オフィスやエレベータ、会議室などの密閉された場所や設備、車両を消毒します。

zh-cn	确保工作环境清洁卫生，保持通风换气，暂停使用中央空调。
ja-jp	職場環境の清潔を保ち、常に換気します。セントラルエアコンは使用しないようにします。

zh-cn	一般不召开人员集聚的会议、活动。
ja-jp	会議や社外活動などは、普段は控えるようにしましょう。 

zh-cn	强化监督检查
ja-jp	監督検査の強化

zh-cn	企业须开展疫情防控和安全生产风险研判，实行领导带班制度，狠抓企业防疫和安全生产措施督促落实。
ja-jp	企業は防疫と安全生産リスクの検討評価を展開し、リーダー自らがチームを指揮して企業内の防疫と安全生産の推進に全力で取り組まなければなりません。

zh-cn	建立复工复产和疫情防控工作台账，落实信息报送机制，及时如实向园区管委会或街道（镇）报送相关情况。
ja-jp	復業及び防疫業務台帳を作成し、適時園区及び街道（鎮）管委へ適時届が出せるよう情報の連絡体制を整えなければなりません。

zh-cn	企业所在区、街道（镇）应加强对企业复工的指导监督，开展现场检验核查，实施全过程管理，发现重要情况妥善处理，加强属地防控，群防群控、联防联控。
ja-jp	企業は所轄の区、街道（鎮）の復業指導監督強化に応じ、現場調査の確認を行います。プロセス全体を管理し、地域全体での防疫活動を強化しなければなりません。

zh-cn	关于在疫情防控期间做好企业集体协商工作的相关提示
ja-jp	企業の団体交渉遂行についての関連提示

zh-cn	当前疫情防控及企业复工时期，为了努力推动企业与职工同舟共济，共度难关，让“集体协商”成为企业与职工双向沟通的桥梁。
ja-jp	　疫病防疫と復業の時期、企業と従業員とが協力し合い、ともに難局を乗り越えるべく努力を重ねるに当たたっては、「団体交渉」が労使双方の架け橋となります。

zh-cn	市总工会、市企业联合会/市企业家协会、市工商业联合会发布了《关于在疫情防控期间做好企业集体协商工作的相关提示》。
ja-jp	市総工会、市企業聯合会/市企業家協会、市工商業聯合会はこの度「疫病防疫期間における企業の団体交渉遂行についての関連提示」を公布しています。

zh-cn	关于特殊时期的集体协商怎么做？
ja-jp	特殊な事態下での団体交渉はどのように実施すべきでしょうか？

zh-cn	集体协商应遵循的三项原则
ja-jp	団体交渉では、三つの原則を守らなければなりません。

zh-cn	合法合理原则
ja-jp	合法合理の原則

zh-cn	　在疫情防控期间，双方协商的内容应当坚持合法、合理。
ja-jp	　　疫病防疫期間においても、労使双方の協議内容は合法かつ合理的なものでなくてはなりません。

zh-cn	利益兼顾原则：
ja-jp	相互利益の原則

zh-cn	　　在疫情防控期间，劳资双方更应秉承求大同，存小异的理念，既有利于企业的复工复产，又兼顾劳动者合法权益。
ja-jp	　疫病防疫期間、労使双方は小異を捨てて大同につかなければなりません。そうすれば、企業の復業とって有利となるだけでなく、労働者の合法的権益とも両立することになります。

zh-cn	灵活实效原则：
ja-jp	臨機応変の原則

zh-cn	　　围绕劳资双方普遍关心的、涉及职工切身利益的劳动关系相关事项，开展应急、应事、一事一议的灵活协商，突出集体协商效能，促进劳资双方齐心协力、共克时艰。
ja-jp	　労使双方が関心を寄せる労働者の切実な権益に関わる労働関係に関する事項を巡っては、一つ一つの出来事について臨機応変に対応しなければなりません。団体交渉の効果を強く打ち出し、労使双方の協力体制と困難の克服を促進するのです。

zh-cn	谁可以担任协商代表？
ja-jp	協議の代表者を務めることができるのは？

zh-cn	双方协商代表人数依法不少于3人，企业方协商代表不得多于职工方协商代表。
ja-jp	　協議における双方の代表者は法に基づき少なくとも3人必要です、また、使用者側の代表者数は労働者側の代表者数を超えてはなりません。

zh-cn	　　在疫情防控期间，鼓励有条件的企业和企业工会聘请工会劳动关系指导员、社会律师、上级工会干部、企业组织代表等企业外人员作为外聘代表参与协商。
ja-jp	　企業側及び労働組合側の条件が整っている場合、疫病防疫期間は、労働関係指導員、弁護士、労働組合の上級幹部、企業側の組織代表者などを、企業外代表として協議に参加させることをお勧めします。

zh-cn	但人数不得超过本方协商代表的三分之一，且不得担任首席代表。
ja-jp	ただし、その数は企業内代表者数の3分の1を超えてはならず、また企業外代表は首席代表となることができません。

zh-cn	以何种形式开展协商？
ja-jp	どのような形で団体交渉を進めるべきでしょうか？

zh-cn	鼓励企业与企业工会尽量减少接触性协商形式，建议运用互联网信息技术、做好协商前的沟通对接工作，提高双方协商效率。
ja-jp	　企業側と労働組合側双方で、できるだけ接触を避ける形で交渉するようにすべきです。インターネットによる情報技術を活用し、団体交渉前に事前コミュニケーションを取り、交渉の効率を高めることをお勧めします。

zh-cn	　　对还未全面复工的企业，企业和企业工会尽量通过电视电话、网络平台等形式开展集体协商。
ja-jp	　完全に復業していない企業については、企業側と労働組合側の双方が出来る限りテレビ電話やオンラインプラットフォームを通じて団体交渉を進める工夫が必要です。

zh-cn	每次协商应做好记录，由双方首席代表和记录员共同签字。
ja-jp	毎回の協議内容はしっかり記録し、双方の首席代表と記録員が共同で署名するようにします。

zh-cn	哪些事可以进行协商？
ja-jp	団体交渉では、どのような内容を協議すべきでしょうか？

zh-cn	企业做好疫情防控，有序复工复产的措施；
ja-jp	企業側の防疫措置並びに復業措置及びその手順について

zh-cn	受疫情影响无法按时返岗职工的劳动关系处理；
ja-jp	疫病の影響により復帰できない従業員の労働関係処理について

zh-cn	受疫情影响企业停工停产期间职工的劳动关系处理；
ja-jp	疫病の影響により操業できない期間の労働関係処理について

zh-cn	因受疫情影响企业需要调整工作时间、工时制度、调整薪酬福利、社保缴纳、工资支付方式、年休假和福利假及其他各类假的使用、劳动安全卫生及女职工权益保护等涉及职工切身利益问题的具体操作办法和措施；
ja-jp	疫病の影響による勤務時間、勤務制度、賃金及び福利の調整、社会保険費の納付、賃金の支払い方法、年休や福利休暇及びその他の休暇の活用、労働安全衛生及び女性従業員の権益保護、その他労働者の切実な利益に関する問題への具体的な対処及び措置について

zh-cn	因受疫情影响企业需要开展灵活用工的劳动关系的处理；
ja-jp	疫病情況の影響により企業が柔軟な雇用を実施する必要のある場合の労働関係の処理。

zh-cn	其他双方认为需要协商的内容。
ja-jp	その他双方による協議が必要な内容。

zh-cn	集体协商的程序有哪些？
ja-jp	団体交渉後はどのような手続きを踏めばよいでしょうか？

zh-cn	如何履行协议？
ja-jp	また、協議内容はどのように履行すべきでしょうか？

zh-cn	建议企业和企业工会可以将双方协商达成的共识，形成协商会议纪要草案。
ja-jp	　企業側と労働組合側が協議の末共通認識を有するに至った場合は、協議摘要草案を作成することを提案します。

zh-cn	　　双方首席代表签字确认后，及时通过电子邮件、内部OA、微信群组等形式发放给职工代表听取意见建议，尽快修改完善。
ja-jp	　労使双方の首席代表による署名の後、適時EメールやOAシステム、Wechatのグループチャットなどで従業員の代表者の意見及び提案を聞き、出来るだけ迅速に改善します。

zh-cn	　　经企业与企业工会双方确认，并向全体职工公示获得认可后，共同遵照执行。
ja-jp	　協議内容は、企業側と労働組合側双方の確認を経て、全従業員へ公示、許可を得て労使共同で執行することとなります。

zh-cn	同时，应做好相应凭证保存或记录。
ja-jp	また、同意の証明となるものについては保存、記録しておくべきでしょう。

zh-cn	协议适用期限最长是多久？
ja-jp	団体交渉の適用期限は最長どのくらいの期間でしょうか？

zh-cn	　　协商一致内容的适用期限，应当根据政府发布的疫情防控期及企业受此影响的波及期，由企业和企业工会协商确定期限。
ja-jp	　協議で合意した内容の適用期限は、政府が発表する疫病防疫期間及び企業がその影響を受けている波及期間を基に、企業側と労働組合側が協議して決定すべきでしょう。

zh-cn	但原则上不应超过一年。
ja-jp	但し、この期間は、原則的に一年間を超えないようにすべきです。

zh-cn	没有工会的企业可以开展集体协商吗？
ja-jp	労働組合が無い企業はどのように団体交渉を行えばよいでしょうか？

zh-cn	未建立工会的企业，针对复工复产后的用工情况需要与职工方开展集体协商的，建议向企业所在地街镇、开发区（园区）等上级工会组织提出；职工也可以主动联系企业所在地的上级工会组织，由上级工会指导职工与企业开展协商。
ja-jp	　労働組合が結成されていない企業が、復業後の従業員の使用について従業員側との協議を必要とするときは、所轄の街や鎮、開発区（園区）等の上級工会組織へ申し出ると良いでしょう。従業員側からでも、自発的に所轄の上級工会組織へ連絡することで、上級工会の指導のもと企業との協議に臨むことができます。  

zh-cn	　　双方协商达成一致后，可以形成协商纪要，经双方首席代表签字后，向全体职工公示获得认可后，共同遵照执行。
ja-jp	　協議により双方が合意に達した後、協議の摘要を作成します。これに労使双方の首席代表が署名し従業員全体へ公示された後、従業員の許可を得た上で、労使共同で執行されることとなります。

zh-cn	鼓励有条件的企业，特别是在本市拥有较多营业网点、跨区域经营的总部经济组织，邀请企业代表组织、上级工会组织等部门共同作为协商纪要的见证人，保障双方协商成果落实到位。
ja-jp	一定の条件が整った企業、特に上海市内に多くの営業ネットワークや他エリアを統括する本部組織を持つ企業は、企業側を代表する組織や上級工会組織などを招き、双方の協議内容履行を保証するために彼らに証人となってもらうべきでしょう。

zh-cn	背景信息
ja-jp	背景情報

zh-cn	为抓紧抓实抓细防控工作，有效阻止疫情通过出入境渠道传播，大力支持相关行业、企业复工复产，主动服务促进稳就业稳外资稳外贸，国家移民管理局于2月27日出台发布十项新措施。
ja-jp	予防抑制業務を適切に実施するため、疫病情況が出入国ルートを通じて伝播することを効果的に阻止し、関連業界、企業の営業再開を強力に支援し、積極的にサービスを提供して安定した就業を促進し、外資や貿易を安定させるため、国家移民局は2月27日に十項目の新しい措置を発表しました。

zh-cn	十项新措施
ja-jp	十項目の新措置

zh-cn	适用范围: 
ja-jp	適用範囲：

zh-cn	国家移民局颁布的政策，适用于全国。
ja-jp	国家移民局が公布した政策は全国に適用されます。

zh-cn	解决来不及更新签证或停居留许可的问题 
ja-jp	ビザ又は居留許可が間に合わない問題の解決 

zh-cn	新政第二条是不是只针对创新创业，科研的外国人？
ja-jp	新政策の第二条は、イノベーション創業、科学研究の外国人だけを対象としていますか？

zh-cn	这条政策主要是鼓励在华外国人安心工作、生活、创新创业，对于其他的外国人我们也会适当照顾。
ja-jp	この政策は、主に外国人が安心して働き、生活し、イノベーション創業することを奨励するもので、その他の外国人の出入国に対しても適切に配慮されます。

zh-cn	现在人在国外，工作证已经办好了，该如何申请居留许可？
ja-jp	現在、駐在員が出国している情況で就業許可が下りましたが、どの様に居留許可を申請すればよいですか？

zh-cn	入境后向出入境管理部门申请居留许可即可。
ja-jp	入国後、出入国管理部門に居留許可を申請する事ができます。

zh-cn	外国人工作许可延期现已经通过了，准备更新居留许可，现居留许可2-28过期。
ja-jp	既に外国人就業許可の延長許可が下り、居留許可の更新を準備中ですが、2月28日に期限が切れます。

zh-cn	但因为疫情，目前人在国外，请问办什么签证来中国？来中国后如何办理居留许可延期？
ja-jp	しかし疫病の情況により、当事者は国外にいます。この場合、どの様なビザを申請して中国に入国すればよいですか？中国へ入国後どの様に居留許可の延長手続きを行いますか？

zh-cn	凭工作许可到口岸办理入境签证，入境后更新临时住宿登记再办理相关居留许可手续。
ja-jp	就業許可に基づき口岸で入国ビザ手続きを行い、入国後に臨時宿泊登記を更新し関連居留許可手続きを行います。

zh-cn	口岸：指入境时的中国机场等地的口岸签证部门。机场办理入境签证是24小时开放。
ja-jp	口岸とは、中国入国時の空港等にあるポートビザ部門を指す。空港での入国ビザ手続きは24時間対応。

zh-cn	外籍人员的Z签证3月26日就到期了，3月26日以后入境的话能在口岸重新申请一个新的工作签证入境吗？
ja-jp	外国人社員のＺビザの期限が3月26日で、3月26日以降に入国する場合、口岸で新たに就業許可証を申請して入国できますか？

zh-cn	原则上只有取得了就业许可才能在口岸办理Z签证。
ja-jp	原則として、就業許可を取得している場合のみ口岸でＺビザを申請する事ができます。

zh-cn	签证过期后,应取得新的入境签证再入境。
ja-jp	ビザの期限が切れている場合、新たに入国ビザを取得し直す必要があります。

zh-cn	原来的居留许可过期，凭原工作居留许可在口岸申请入境签证，是通过网上申请还是要去口岸签证处交材料？
ja-jp	もとの居留許可の期限が切れ、もとの居留許可に基づき口岸で入国ビザを申請する場合、ネット申請かそれとも直接に口岸で資料を提出する必要がありますか？

zh-cn	直接在口岸窗口申请办理
ja-jp	直接に口岸の窓口で申請手続きを行います。

zh-cn	在机场办口岸签证，只要凭原来的居留许可就能办理了吗？是否还需要其他资料？
ja-jp	空港でポートビザを申請するのに居留許可さえあれば、ほかの資料は必要ありませんか？

zh-cn	原则上1月24日以后过期的居留许可即可在机场办理入境签证，不需要其他材料。
ja-jp	原則として、1月24日以降に居留許可の期限が切れた場合、空港で入国ビザ手続きを行う事ができ、その他の資料は必要ありません。

zh-cn	口岸凭工作许可办理入境签证, 需要原件还是扫描件也可?
ja-jp	口岸で就業許可に基づき入国ビザの手続きを行う場合、原本が必要ですか、それもとスキャン資料でも認められますか？?

zh-cn	可以凭扫描件办理
ja-jp	スキャン資料でも手続きができます。

zh-cn	凭口岸办理入境签证后续延期居留许可是按正常延期材料办理吗？
ja-jp	口岸で手続きした入国ビザに基づき居留許可の延長手続きを行う場合、通常の延長と同じ資料で行いますか？

zh-cn	还需要体检吗?
ja-jp	また健康診断は必要ですか？

zh-cn	如果原居留许可逾期不超过3个月,延期居留许可无需再提交体检证明。
ja-jp	もとの居留許可の期限から3か月を超えていない場合、居留許可の延長の際に健康診断証明を提出する必要はありません。

zh-cn	3月底到期居留许可，家属还在国外，如果4月以后回国怎么处理？
ja-jp	居留許可の期限が3月末までで、家族がまだ国外に居る場合、もし4月以降に中国へ戻る際にどの様な手続きを行えばよいですか？

zh-cn	4月回国的时候可以凭原居留许可在口岸在申请入境签证,入境后更新临时住宿登记再办理相关居留许可手续。
ja-jp	4月の帰国時にもとの居留許可に基づき口岸で入国ビザを申請し、入国後に臨時宿泊登記を更新して関連する居留許可手続きを行います。

zh-cn	2．居留许可延期・注销
ja-jp	2．居留許可の延長・取消し

zh-cn	如何申请办理外国人居留许可延期手续?
ja-jp	外国人居留許可の延長手続きはどの様に申請しますか？

zh-cn	可以通过网上申请居留许可延期，或者可以通过工作单位或直系亲属代办延期申请。
ja-jp	オンライン上で居留許可の延長申請又は勤務先会社や直系の親族が代理申請する事ができます。

zh-cn	我们公司替外国员工去现场办理居留许可延期，现在居留许可延期可以网上申请的话，是指不需要到现场提交原件吗？
ja-jp	会社が外国人社員のために居留許可の延長手続きを行う際、現在オンライン上で居留許可の延長申請を行う場合、窓口で直接に原本を提出する必要はありますか？

zh-cn	网上申请是指网上预约居留许可延期，并在预约日期（通常一周后左右）持相关申请材料到出入境管理局当场申请，一小时左右取证。
ja-jp	オンライン申請とはオンライン上で居留許可の延長手続き申請を予約することを指し、通常は予約日（通常は一週間前後）に関連資料を持参して出入国管理局で申請すれば、一時間程度で居留許可証を受け取る事ができます。

zh-cn	因为疫情回国了居留许可可以远程注销吗？
ja-jp	疫病のため帰国しましたが、居留許可を遠隔から取消しできますか？

zh-cn	如果已经离职, 凭上海市外专局出具的工作许可注销证明以及公司的离职情况说明，来我局办理居留许可宣布作废手续。 
ja-jp	既に離職している場合、上海市外専局が発行した就業許可取消し証明及び会社の離職状況説明に基づき、出入局管理局で居留許可の廃止を申請します。

zh-cn	请问在居留许可期内目前因疫情在国外如果再次入境需要重新登记住宿吗?
ja-jp	居留許可の期間内に疫病のため出国し再入国する場合、改めて臨時宿泊登記を行う必要がありますか？

zh-cn	如果住宿地有变更情况的，在变更后十日内到出入境管理部门办理居留许可变更手续。
ja-jp	もし居住地を変更した場合、変更後十日以内に出入国管理部門で居留許可の変更手続きを行う必要があります。

zh-cn	外国人着急出境，能不能加急办理签证?
ja-jp	外国人が出国を急ぐ場合、ビザの加急手続きは可能ですか？

zh-cn	请参考十项政策第二条，疫情防控期间，其所持签证或停居留许可到期的，在华停居留期限自动顺延2个月，无需办理延期手续，可在顺延期限内在华合法停居留或正常出境。
ja-jp	十項目の政策第二条には、疫情予防抑制期間中に、所持しているビザ又は居留許可の期限が到来する場合、中国での居留許可期限は自動的に二か月延長され、延長手続きは必要なく、延長期間中は合法的に中国で滞在し、正常に出国する事ができると規定しています。

zh-cn	如果申请的是再次入境签证或者居留许可的，可以凭近期出境机票等相关材料申请加急办理。
ja-jp	もし再入国ビザや居留許可を申請する場合、近いうちに出国する航空券等の関連資料を提出して加急手続きを申請する事ができます。

zh-cn	护照遗失,上面有效的中国居留许可也没了。
ja-jp	パスポートを紛失して、中国の居留許可も無くなってしまいました。

zh-cn	原有效期到2021年，现在外国人在海外重新办理护照和旅游签证进中国，可以补办居留许可吗？
ja-jp	もとの有効期限は2021年で、中国国外でパスポートを再発行し観光ビザで入国した場合、居留許可の再発行が可能ですか？

zh-cn	如果持新护照和新签证入境，请更新临时住宿登记单，在入境后10天内申请补办居留许可。
ja-jp	新しいパスポートと新しいビザで入国した場合、臨時宿泊登録の更新を申請し、入国から十日以内に居留許可の再発手続きを行う事ができます。

zh-cn	有序恢复出入境秩序，国家移民管理局部署十项新措施
ja-jp	秩序ある出入国回復のため国家移民管理局部門十項目の措置

zh-cn	有序恢复公安出入境窗口服务。落实差异化防控策略要求，分区分级有序恢复公安出入境窗口服务。
ja-jp	秩序を保ち公安出入国窓口サービスを回復する。差異化予防抑制政策の要求を着実に実行し、区分級別に秩序を保ち公安出入国窓口業務を回復する。

zh-cn	低风险地区即日起全面恢复公安出入境窗口服务；中风险地区视情逐步恢复公安出入境窗口服务。
ja-jp	低リスク地域での公安出入国窓口業務は即日に回復し、中リスク地域での公安出入国窓口業務は状況に応じて徐々に回復する。

zh-cn	高风险地区开设应急预约服务，受理审批急需个案申请。
ja-jp	高リスク地域では緊急予約サービスを開設し、緊急案件の申請を受理し審査する。

zh-cn	恢复开放的公安出入境窗口，要积极主动为中国公民出国出境和外国人在华投资、商贸、创业等提供申办证件、签证优质服务。
ja-jp	開かれた公安出入国窓口を回復し、積極的に中国公民の出国及び外国人の在中投資、商貿、創業等の申請証書、ビザの優良サービスを提供する。

zh-cn	延长部分外国人在华停居留期限。
ja-jp	一部の外国人の中国在留期限を延長する。

zh-cn	疫情防控期间，在华继续从事创新创业工作、科研的外国人，所持签证或停居留许可到期的，在华停居留期限自动顺延2个月，无需办理延期手续。
ja-jp	疫情予防抑制期間中、中国で引き続きイノベーションや創業、科学研究に従事する外国人は、所持するビザや居留許可の期限が到来した場合、中国の居留許可を自動的に2か月延長し、延長手続きは必要としない。

zh-cn	上述人员顺延期限内可在华合法停居留或正常出境。
ja-jp	上記の者は延長期間中は合法的に中国で滞在し正常に出国する事ができる。

zh-cn	提前为在华外国人办理再入境签证。
ja-jp	事前に、在中外国人のために再入国ビザ手続きを行う。

zh-cn	疫情防控期间，在华外国人所持签证入境次数使用完毕，需要临时短期出境参加商务贸易、科研学术交流等活动后再返回的，可预先为其办理再入境签证；
ja-jp	疫病情況の予防抑制期間中、在中外国人が所有するビザの入国回数が使用済みで、臨時に出国し短期間のビジネス貿易、科学研究技術交流などの活動に参加して戻る場合、事前に再入国ビザを申請する事ができる。

zh-cn	来华外国人所持居留许可过期的，可凭原居留许可申办口岸签证入境。
ja-jp	中国へ来ている外国人の居留許可の期限が切れた場合、もとの居留許可に基づいてポートビザを申請して入国する事ができる。

zh-cn	为来华投资、创业、贸易外国人办理口岸签证。
ja-jp	中国を訪れ投資、創業、貿易を行う外国人のためにポートビザ手続きを行う。

zh-cn	因投资、创业、商贸等紧急事由需来华的外国人，可凭相关企事业单位邀请函申办口岸签证。
ja-jp	投資、創業、商貿等の緊急の事由により中国を訪れる必要のある外国人は、関係企業単位の招聘状に基づきポートビザを申請する事ができる。

zh-cn	入境口岸无口岸签证机关的，由出入境边防检查机关为其办理临时入境许可。
ja-jp	入国する港湾にポートビザ機関が無い場合、出入国国境警備検査機関が臨時入国許可手続きを行う。

zh-cn	外国人入境后，公安机关出入境管理部门依法及时为其办理签证、停居留证件。
ja-jp	外国人は入国後、公安機関の出入国管理部門で法律に基づき速やかにビザ、居留許可手続きを行う。

zh-cn	积极为参与疫情防控的中外人员提供出入境便利。
ja-jp	積極的に疫病情況の予防抑制に参加する外国人に対し出入国の便宜を提供する。

zh-cn	为参与医疗救护、药品研发、物资供应、学术交流等防疫抗疫工作的中外人员，坚持提供24小时加急办证服务。
ja-jp	医療救護、薬品研究開発、物資提供、学術交流等の防疫業務に参加する中国人及び外国人のため、24時間の加急ビザサービスの提供を堅持する。

zh-cn	对来华参与防疫抗疫工作的外国人，可根据其工作需要，签发相应期限的居留许可；
ja-jp	中国で防疫抗疫業務に参加する外国人に対し、業務の必要に基づき、相応期間の居留許可を発行する事ができる。

zh-cn	对在防疫抗疫工作作出重要贡献、本人申请在华永久居留资格的，予以优先受理审批。
ja-jp	防疫抗疫業務に対し重要な貢献をし、本人が在中永久居留資格を申請する場合、優先的に受理して審査する。

zh-cn	主动为中外人员提供网上申办出入境证件。
ja-jp	積極的に中国人及び外国人のためにネット上で出入国証の申請手続きを提供する。

zh-cn	内地居民可网上提交出入境证件申请，外国人可通过电子邮件和邮寄方式提交签证、停居留证件或永久居留申请。
ja-jp	中国内地の居住者はネット上で出入国証の申請を行う事ができ、外国人は電子メールと郵送の方法でビザ、居留許可又は永久居留申請を行う事ができる。

zh-cn	出入境国际航班可网上申报载运人员信息，无需再提交纸质申报单据。
ja-jp	出入国する国際便はネット上でキャリア情報を申告でき、紙の申告書を提出する必要はない。

zh-cn	优先为复工复产人员申办证照签注。
ja-jp	営業や操業再開をする人員のために優先的にビザの申請手続きを行う。

zh-cn	对企业复工复产需要出入境的中外人员，优先受理审批出入境证件，对需要及时出境入境的，边检机关提供快速通关服务。
ja-jp	企業の営業や操業再開のため必要な中国人や外国人に対し、優先的に出入国証の申請を受理し、速やかに出入国する必要がある場合、国境検査機関は迅速に通関サービスを提供する。

zh-cn	优先为进出口商品物资提供快速便捷通关。
ja-jp	輸出入商品物資のため優先的に迅速で便利な通関を提供する。

zh-cn	对运输抗疫物资、国际进出口商品和鲜活农产品的交通运输工具继续实行“零等待”边检验放。
ja-jp	抗疫物資の運輸、国際輸出入商品及び生鮮農産品の交通運輸手段に対し、引き続き“待機ゼロ”の国境検査を実施する。

zh-cn	对运输上述物资、商品的国际航行船舶，入境的到港即可作业，出境的提前办理边检手续。
ja-jp	上記の物資、商品を輸送する国際航行船舶は、入国港で作業を行う事ができ、出国前に国境検査手続きを行う事ができる。

zh-cn	在陆地边境口岸，对运输上述物资、商品的跨境运输车辆开设专用通道，优先安排通关。
ja-jp	陸上国境港で上記の物資、商品を越境輸送する運輸車両に対し専用通路を設け、優先的に通関を手配する。

zh-cn	主动为中外人员提供出入境管理政策调整查询服务。
ja-jp	積極的に中国人及び外国人のために出入国管理政策の調整照会サービスを提供する。

zh-cn	通过“出入境信息一键通”为广大出入境人员提供疫情防控期间境内外出入境管理政策调整变化提醒服务，及时告知提醒有关国家和地区临时入境管制措施，以及我国口岸开放通行情况，便利相关企业和出境人员合理安排行程，避免不必要损失。
ja-jp	“出入国情報一鍵通”を通じて多くの出入国者に対し疫病情況の予防抑制機関の出入国管理政策の調整変化の注意喚起サービスを提供し、適時に関係国と地域に臨時入国管制措置、及び我が国の港湾開放通行情況を告知することで、関連企業と出国者が合理的に予定を調整するための便宜をはかり、不必要な損失を避ける。

zh-cn	强化出入境窗口和通关现场防疫抗疫工作。
ja-jp	出入国窓口と通関現場の防疫抗疫対策を強化する。

zh-cn	在所有对外开放的出入境窗口、通道、场所全面严格执行防疫抗疫规定，认真严格落实公共场所、人员密集场所的公共卫生安全管理措施，严防疫情感染传播；
ja-jp	全ての対外的に開放している出入国窓口、通路、場所で全面的に防疫抗疫規定を厳格に執行し、公共場所、人が密集する場所の公共衛生安全管理措置を厳格に実施し、疫病の感染伝播を厳重に予防する。

zh-cn	严把国门，健全口岸联防联控机制，及时向海关检验检疫部门通报相关预警信息，主动配合做好出入境人员检测、隔离、留观措施。
ja-jp	国境を厳重に把握し、港湾の共同予防管理体制を健全化する。税関検査検疫部門に関連警告情報を適時に通報し、自発的に適切な出入国者の検査、隔離、留置観察に協力する。

zh-cn	加强对广大出入境人员防疫抗疫知识宣传，为出行中临时缺乏或忘戴口罩的出入境人员，免费提供必要的安全防护物品。
ja-jp	広く出入国者に対する防疫抗疫知識の宣伝を強化し、外出中に一時的な不足又はマスクの着用を忘れた出入国者のために必要な安全防護物品を無償で提供する。

zh-cn	昨天会员信息与大家分享了「关于国家移民管理局部署的十项新措施」和「关于签证的问答」，会员们都积极关注。
ja-jp	　昨日、共有させていただきました「移民局による十項目の措置」&「出入国のビザ居留許可Q&A」」の情報に対し、会員の皆様から多くの関心をいただいています。

zh-cn	昨天傍晚又收到不少会员们从浦东机场发来的消息：机场入境大厅人多、手续排队花费时间长等等。
ja-jp	昨夜、一部の会員から浦東空港に到着すると、入国ロビーに長蛇の列ができており、通過するまで非常に時間がかかったという情報をいただきました。

zh-cn	我们迅速与相关部门反映，并得到了不少建议。为了大家能尽快复工，尽快恢复正常运营，我们特别向广大日企会员们提出以下建议：
ja-jp	これに関し、関係部門と確認し、順調な営業再開と職場復帰を実現するため、以下の点についてアドバイスさせていただきます。

zh-cn	在沪工作的日籍员工和领导们，为了保险起见，建议大家在签证有效期内入境。
ja-jp	日本人社員および経営層の皆様は、念のためビザの有効期間内に入国するようにして下さい。

zh-cn	口岸签证也是一个申请和审批的过程，不能保证一定能签下来。
ja-jp	ポートビザの申請を行う場合、必ずビザが下りることが保証されるものではありません。

zh-cn	在这疫情不稳定时期，审批标准等等也会根据当时的实际情况进行调整，一旦签不下来会影响正常入境，影响工作的进行。
ja-jp	疫病の情況により運用方針が調整されており、万が一ビザが下りなかった場合には業務に支障をきたす事になります。

zh-cn	为了保证工作的顺利开展，建议大家在签证有效期内入境。
ja-jp	したがって、順調な職場復帰を確保するため、できる限りビザの有効期間内に入国するようにして下さい。

zh-cn	签证有效期内入境后，需要隔离14天。
ja-jp	ビザの有効期間内に入国後、14日間の隔離が必要になります。

zh-cn	这14天里出入境不接受签证延期申请，只要在签证到期之日起60天内进行延期申请即可。
ja-jp	この隔離期間中はビザ（居留許可）の延長申請手続きはできません。ビザの期限が切れてから60日間は自動延長されるので、その期間内に申請手続きを行うようにして下さい。

zh-cn	在沪工作的日籍人士，就业许可证到期日之前务必进行更新。
ja-jp	上海に駐在する日本人は、就業許可の期限が到来する前に必ず更新手続きを行って下さい。

zh-cn	这个与签证不同，就业许可必须在期限内进行更新。
ja-jp	　就業許可はビザと扱いが異なり、就業許可の期限は自動延長されず、必ず期限内に更新を行う必要があります。

zh-cn	手续需要网上办理，可以由在中国的同事们帮忙上网操作。
ja-jp	就業許可の申請はネット上で行う事ができるので、中国にいる社員に代行してもらう事が可能です。

zh-cn	　　日企在上海，大家一起抗疫，一起复工，现在一起步入正常发展期，希望一切能顺利推进，希望中日两国都能尽快取得抗疫的最终胜利。
ja-jp	上海の日系企業の皆様と共に疫病と戦い、営業再開し、正常に発展を進めつつあります。全てが順調にすすみ、中日両国が一日でも早くこの疫病に勝利することをお祈りします。

zh-cn	近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）。
ja-jp	近頃、人力資源社会保障部弁公庁は『人力資源社会保障部弁公庁による電子労働契約締結に関わる問題に関する文書』（人社庁函[2020]33号）を配布しました。

zh-cn	文件明确：
ja-jp	当該文書では、以下の内容を明確にしました。

zh-cn	用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。
ja-jp	使用者と労働者は合意により、電子形式を採用して書面の労働契約を締結することができる。

zh-cn	采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
ja-jp	電子形式を採用して労働契約を締結する場合、電子署名法等の法律法規の規定に適合し書面形式と見なされるデータ電文及び信頼できる電子署名を用いなければならない。

zh-cn	用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。
ja-jp	使用者は電子労働契約の作成、送信、保存等について電子署名法等の法律法規に規定する要求を満たし、これについて完全、正確、かつ改ざんされないよう確保しなければならない。

zh-cn	符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
ja-jp	労働契約法の規定と上記の要求に合致する電子労働契約は、締結により直ちに法的効力を生じ、使用者と労働者は電子労働契約の約定に従い、各自の義務を全面的に履行しなければならない。

zh-cn	中智eHR+电子签约解决方案说明书
ja-jp	中智eHR+電子契約ソリューション方案説明書

zh-cn	【项目背景】
ja-jp	【提案背景】

zh-cn	疫情中的线上服务对于企业人力管理方面挑战不断，企业与员工间的电子协议电子合同需求激增.其中离不开合法合规的电子签名。
ja-jp	疫病が流行している中でも、オンラインサービスは企業の人的資源管理の領域において絶えず挑戦しています。企業と従業員の間で電子形式の労働契約に対するニーズが急増しており、それには法律に合致する電子署名が必要不可欠です。

zh-cn	2019年5月最新的《中华人民共和国电子签名法》正式颁布，中智上海公司为了响应国家推进商务流程电子化、效率化的总方针，推出了“电子签约解决方案”。
ja-jp	2019年5月に最新の『中華人民共和国電子署名法』が正式に発布されました。中智上海公司は国家のビジネスプロセスの電子化・効率化を推進する総方針に応えて、「電子契約解決案」を発表しました。

zh-cn	该计划致力于帮助企业HR将传统的纸质合同转变为电子合同，将传统的手写签名转变为通过数字证书电子签名的方式，达到降本增效、业务流程灵活便捷化、有效防控风险的目标。
ja-jp	この解決案は、企業HRの従来の紙契約を電子契約にして、従来の手書き署名をデジタル証明書付きの電子署名方式に変えることによって、コストを下げ、業務の流れを活性化させ、効果的にリスクを防止する目標を達成します。

zh-cn	中智上海公司根据企业实际需求，为企业HR打造劳动合同双方签署、重要通知双方签署、可实时跟进签署进程的电子签约高效平台。
ja-jp	中智上海公司は企業のニーズに基づき、企業HRを支援するために労働契約書の双方締結・重要な通知書の双方署名・調印をリアルタイムで対応・フォロー出来る効率的な電子プラットフォームを構築します。

zh-cn	在电子合同生命周期的全过程中，在为企业和员工双方提供安全保障和法律支持同时，帮助企业有效提高业务数字化水平，实现降本增效，控制风险，提高业务流程的安全性。
ja-jp	電子契約のライフサイクルの全過程において、企業と従業員の双方に安全保障と法律サポートを提供するとともに、企業業務のデジタル化レベルを高めることによって、コストの削減及びリスクコントロールを実現し、業務フローの安全性を高めます。

zh-cn	适用企业
ja-jp	対象企業

zh-cn	本项目适用于在沪所有需要进行HR相关合同签署业务的企业，特别是在全国范围内有分支业务的企业。
ja-jp	本プロジェクトは上海におけるHR関連契約の締結が必要、特に全国的に支店業務がある企業に適用します。

zh-cn	依托中智自有平台，不经由第三方，可与中智现有其他服务无缝拼接；
ja-jp	第三者を経由せずに中智の自己プラットフォームを使って、スムーズに中智の他のサービスに繋げます。

zh-cn	通过CA证书，可形成证据链，签约全过程得到上海东方公证处的实时公证；
ja-jp	契約活動の全過程はCA証明書で証拠チェーンを形成し、上海東方公証処のリアルタイム公証を得ます。

zh-cn	不收取系统使用费，客户首次上传电子合同模板时，中智提供收费指导，电子签约按次收费；
ja-jp	システム使用料は徴収ません。ただ、中智はお客様が一回目の電子契約のテンプレートをアップロードする際に有料指導を行います。その後は、この電子契約を締結する度に料金を徴収します。

zh-cn	可提供签约者人脸识别的附加收费服务。
ja-jp	契約者の顔認識機能は有料サービスとして提供出来ます。

zh-cn	规避风险
ja-jp	リスク回避

zh-cn	被人为篡改风险；
ja-jp	契約が故意に改竄されるリスク。

zh-cn	版本不统一风险；
ja-jp	  契約バージョンが統一されないリスク。

zh-cn	证据采集不足风险；
ja-jp	  証拠採集が足りないリスク。

zh-cn	客户本地服务器易受攻击风险；
ja-jp	  お客様のローカルサーバが攻撃を受けやすいリスク。

zh-cn	纸质合同容易丢失、外泄、错配风险；
ja-jp	  紙契約の紛失、外部流出、不整合のリスク。

zh-cn	劳动合同签约不及时风险。
ja-jp	  期日通りに労働契約を締結出来ないリスク。

zh-cn	企业收益
ja-jp	企業へのメリット

zh-cn	招聘入职：劳动合同电子化，合同双方电子签署，且可一次送达多人（本地员工+异地员工），提升入职效率；
ja-jp	採用入社：労働契約の電子化によって、契約双方は電子署名が出来ます。しかも一括で複数名（現地従業員＋他の地域の従業員）に送達出来ます。入社効率を大幅に向上させることができます。

zh-cn	信息传达：重要信息需要通知员工时，可以将通知电子化，快速告知员工的同时，支持其签署电子回执；
ja-jp	情報伝達：大事な情報が従業員に伝達必要な場合、その情報を電子化し、速やかに従業員に知らせることができます。電子受領書の署名も対応出来ます。

zh-cn	合同管理：平台海量管理电子合同，随时调取查看相关合同的签署状态及详细资料，防丢失，防篡改。
ja-jp	契約管理：大量の電子契約はプラットフォームに管理され、締結状態や契約の詳細内容が随時に確認出来ます。紛失も改ざんも防止出来ます。

zh-cn	员工收益
ja-jp	従業員へのメリット

zh-cn	合同签署：
ja-jp	契約の締結：

zh-cn	电子签署劳动合同，周期短，速度快
ja-jp	労働契約は電子署名よって、締結期間は短くて、スピードも速いです。

zh-cn	回执签署：及时知晓公司重要通知，并快速签署个人意愿
ja-jp	受領書の署名：会社の重要なお知らせは時期を逸さずに伝達できます。受取人の意思のフィードバックも迅速に反映出来ます。

zh-cn	资料查看
ja-jp	資料の確認

zh-cn	平台随时查看签署资料，快速获取资料信息，如：
ja-jp	プラットフォームを使って署名資料は随時に調べられます。

zh-cn	劳动合同、调薪通知、升迁通知等
ja-jp	例えば労働契約書、賃金調整通知書、昇進通知書などは迅速に検索出来ます。

zh-cn	合同数据中智云端存储业务
ja-jp	契約データは中智クラウドサービスによって保管されます。

zh-cn	合同数据移动端/PC端查阅
ja-jp	契約データはモバイル端末もしくはPC端末で確認出来ます。

zh-cn	签署资料的在线验证服务
ja-jp	締結された契約資料のオンライン検証サービス。

zh-cn	以上服务在预付费电子合同签约服务有效期内免费
ja-jp	上記のサービスは前払いの電子契約サービスの有効期限内は無料です。

zh-cn	签约模板上传服务；
ja-jp	契約テンプレートのアップロードサービス。

zh-cn	签约者人脸识别服务；
ja-jp	契約者の顔認識サービス。

zh-cn	法律咨询；
ja-jp	法律相談。

zh-cn	开具公证书及司法鉴定书的协助业务。
ja-jp	公証証書及び司法鑑定書の作成に関する協力業務。

zh-cn	对于本产品如想进行更深一步了解，请联系中智上海日企俱乐部（中日文对应）
ja-jp	本件に関してもっと知りたい場合、中智上海日企倶楽部にご連絡してください。（中国語・日本語対応）