th-th	เช็คด่วน! สิทธิลูกจ้าง กรณี ‘COVID-19’ ป่วย-ถูกกักตัว ยังได้เงินไหม?
zh-cn	紧急求证！处于新冠病毒隔离期间的员工还有工资吗？

th-th	เปิด 'สิทธิลูกจ้าง' เมื่อป่วยหรือถูกกักตัว 14 วันเพื่อเฝ้าระวัง 'โควิด-19'
zh-cn	为你揭晓感染新冠病毒或被隔离观察14天时的“员工权益”。

th-th	สถานการณ์ 'ไวรัสโคโรน่า' หรือ 'โควิด-19' ขยายวงกว้างในประเทศไทย และในระดับโลก กระทั่งถูกประกาศให้ 'โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019' หรือ 'โรคโควิด 19' เป็นโรคติดต่ออันตราย
zh-cn	在泰国乃至全球范围内扩散的“2019新冠病毒”已经被宣告成为一种危险的传染病。

th-th	ในกรณีเดินทางกลับมาจากพื้นที่ที่มีการระบาด หรือมีโอกาสใกล้ชิดกับผู้ป่วย เมื่อมีอาการไข้ หรืออาการเกี่ยวกับระบบทางเดินหายใจ ต้องให้ข้อมูลที่เป็นจริงกับแพทย์ พยาบาล และเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ขั้นตอนของการซักประวัติ เพื่อช่วยในการรักษาและป้องกันตนเอง โดยการไม่แจ้งจะมีโทษปรับ เป็นมูลค่า 20,000 บาท
zh-cn	针对曾经前往过疫区或接触过新冠患者的人群，若出现发烧或呼吸道感染的症状时，必须把具体情况如实告诉医院和相关人员，以确保得到治疗和保护，如有隐瞒则将面临20000泰铢的处罚。

th-th	ถูกกักตัวสังเกตอาการ "โควิด-19" จะยังได้รับ "ค่าจ้าง" หรือไม่
zh-cn	处于隔离观察期的员工仍有工资吗？

th-th	กรณีถูกสั่งกักตัวสังเกตอาการ
zh-cn	•被隔离观察的情况

th-th	กลายเป็นประเด็นคำถามที่หลายคนสงสัยเกี่ยวกับโรค 'COVID-19' ว่ากรณีลูกจ้างลางานไปประเทศที่มีความเสี่ยง แต่ถูกทางการไทยให้กักตัวเพื่อสังเกตอาการ 14 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง 14 วันที่ลูกจ้างถูกกักบริเวณหรือกักตัวหรือไม่
zh-cn	员工请假前往高风险国家，返回时被泰当局隔离观察14天，雇主是否需要在隔离期间支付员工工资？

th-th	สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3 ในข่าวประชาสัมพันธ์ "ประเด็นคำถามเกี่ยวกับโรคติดต่อโควิด-19" ได้ตอบคำถามประเด็นนี้ โดยสรุปว่า หากกรณีที่ทางการกักตัวลูกจ้างที่เดินทางกลับเข้าไทยไว้ เป็นการใช้อำนาจของเจ้าพนักงานควบคุมโรคติดต่อ ตาม ม.34 (1) และ ม.52 ตาม พ.ร.บ โรคติดต่อ 2558 เพราะมีเหตุอันควรสงสัยว่าเป็นโรคติดต่ออันตราย แม้การใช้อำนาจตามกฎหมายดังกล่าวจะมีผลทำให้ลูกจ้างไปทำงานให้นายจ้างตามสัญญาได้ไม่ได้ ซึ่งไม่ใช่ความผิดของทั้งฝ่ายลูกจ้างและฝ่ายนายจ้าง ฉะนั้นลูกจ้างย่อมหลุดพ้นจากหน้าที่ ไม่ต้องไปทำงานให้นายจ้าง แต่ก็ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง และนายจ้างก็ไม่มีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง ตามหลัก no work no pay
zh-cn	曼谷劳动保护和福利办公室3区在“有关新冠病毒的议题”的最新消息中对此问题作了简要答复，由于新冠病毒属于危险传染病，所以根据《 2015年传染病法》第34条第（1）款和第52条，可以认定泰当局对返泰劳工的隔离是为控制病毒传播而行使疾控权力的合理行为，尽管依法行使上述权利将导致劳工在雇佣双方都无责任的情况下无法履行合同为雇主工作，但劳工未履行劳动义务，就无权要求雇主支付劳动报酬，雇主也无义务向劳工支付报酬，符合无劳无薪的原则。

th-th	กรณีมีอาการป่วยเป็นโรค "โควิด-19"
zh-cn	•感染新冠症状的情况

th-th	หากเป็นเหตุอันควรสงสัยว่าลูกจ้างเป็นโรคดังกล่าวเกิดจากการตรวจวัดร่างกายเพราะมีอาการเป็นไข้ ย่อมถือว่า "ลูกจ้างป่วย" ซึ่งสามารถใช้สิทธิลาป่วยได้ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
zh-cn	若有合理理由认定发烧劳工感染新冠病毒，则视为“患病劳工”，其可以遵照劳动保护法行使劳工权利。

th-th	เมื่อลูกจ้างแจ้งการใช้สิทธิลาป่วยโดยชอบต่อนายจ้างแล้ว ย่อมมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่ลาป่วย เว้นแต่ลูกจ้างไม่ใช้สิทธิลาเพราะอาจจะไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากลาป่วยเกิน 30 วันแล้วในรอบปี
zh-cn	当员工告知雇主行使病假权利后，自然有权在病假期间领取工资，劳工在当年内已使用30天以上的病假权利的情况除外，这种情况员工可以行使休假权。

th-th	กรณีนี้ลูกจ้างอาจใช้สิทธิหยุดพักร้อนได้ และถ้าหากใช้สิทธิหยุดพักร้อนครบตามสิทธิตามกฎหมาย กฎระเบียบแล้ว ก็อาจตกลงกับนายจ้างหยุดงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างก็ได้
zh-cn	若已经依法行使完了休假权利，也可以向用人单位申请无薪休假。

th-th	อนึ่ง โรคติดต่อ COVID-19 เป็นโรคติดต่อร้ายแรง เป็นเรื่องที่เกี่ยวกับสุขภาพ เกี่ยวกับความเป็นความตายของชีวิตคน การปฏิบัติต่อกันระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และบุคคลใดๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อเฝ้าระวัง ป้องกัน และควบคุมโรคติดต่อดังกล่าวจะต้องคำนึงสุขภาพร่างกายและชีวิตของมนุษย์เป็นเป้าหมายที่สำคัญ
zh-cn	另外新冠病毒是十分严重的传染病，是有关个人的生命健康问题，为了监测、预防和控制新冠病毒，即使会产生损失，劳工、雇主及任何有关人员也必须将生命安全置于任何一方的利益之上。

th-th	มากกว่าจะเอาประโยชน์จากฝ่ายหนึ่งหรือมองว่าตนจะเสียประโยชน์บางอย่างไป หากถูกสั่งกักตัวหลังกลับมาจากพื้นที่เสี่ยง ลูกจ้างถือว่าหลุดจากหน้าที่ ขณะที่นายจ้างไม่มีหน้าที่จ่ายค่าจ้าง จากหลัก no work no pay
zh-cn	如果使一方的利益受损；亦或是在回家之后隔离的风险，不作为雇主的责任，雇主没有义务支付雇佣费用，因为是无劳无薪时期。

th-th	ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนจากประกันสังคม กรณีขาดรายได้
zh-cn	没有收入而有权获得社会保障者

th-th	ผู้ประกันตนมาตรา 33 (ทํางานกับนายจ้าง)
zh-cn	•保险条例第33条（受雇者）

th-th	- มีสิทธิ์ได้เงินทดแทนฯ เมื่อส่งเงินสมทบภายใน 15 เดือนย้อนหลัง ไม่น้อยกว่า 3 เดือน ไม่ว่าจะติดต่อกันหรือไม่ก็ตาม ก่อนวันที่เข้ารับการรักษาพยาบาล โดยแพทย์มีคําสั่งให้หยุดพักรักษาตัว
zh-cn	—在医生指示必须入院休养治疗前15个月内交纳社保不少于3个月，无论连续与否；

th-th	- ต้องลาป่วยและได้รับเงินจากนายจ้างครบ 30 วันก่อน ส่วนที่ลาป่วยเกิน 30 วัน จึงสามารถยื่นขอรับเงินทดแทนฯ จากประกันสังคมได้
zh-cn	—优先行使带薪休病假权，超过30天的病假可以就超出天数申请社会保障金；

th-th	- มีหนังสือรับรองจากนายจ้างว่าได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยครบ 30 วันทํางานใน 1 ปีปฏิทินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานแล้ว
zh-cn	—由用人方出具《已依法支付该年30天带薪病假之报酬》的证明；

th-th	- จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ 50% ของค่าจ้างจริง โดยคิดจากฐานไม่เกิน 15,000 บาท ตามกฎหมายประกันสังคม โดยได้รับครั้งละไม่เกิน 90 วัน ปีละไม่เกิน 180 วัน ยกเว้นเป็นโรคเรื้อรัง จะได้รับไม่เกิน 365 วัน
zh-cn	—依据社会保障法规定，可领取实际报酬（不超过15000）的50%的补偿金，每次可领取不超过90天的补偿金，一年不超过180天，慢性病每年最多领取365天。

th-th	ผู้ประกันตนมาตรา 39 (ประกันตนเอง)
zh-cn	•保险条例第39条（自有收入者）

th-th	- มีสิทธิรับเงินทดแทนฯ เมื่อส่งเงินสมทบภายใน 15 เดือนย้อนหลัง ไม่น้อยกว่า 3 เดือน ไม่ว่าจะติดต่อกันหรือไม่ก็ตาม ก่อนวันที่เข้ารับการรักษาพยาบาล โดยแพทย์มีคำสั่งให้หยุดพักรักษาตัว และต้องมีรายได้จากการประกอบอาชีพ
zh-cn	—在医生指示必须入院休养治疗前15个月内交纳社保不少于3个月，无论连续与否，同时必须有职业收入。

th-th	- กรณีมีรายได้ หรือมีกิจการเป็นของตนเอง ให้นำหลักฐานมาแสดงต่อเจ้าหน้าที่ จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ 50% ของค่าจ้างจริง โดยคิดจากฐานอัตราการนำส่งเงินสมทบของผู้ประกันตนมาตรา 39 (4,800 บาท) ตามกฎหมายประกันสังคม
zh-cn	—自有收入或业务的情况下，须向工作人员提供证明，以申领实际报酬（以《社会保障法》第39条规定的社会保险金额，即不超过4800泰铢计）的50％的补偿。

th-th	โดยได้รับครั้งละไม่เกิน 90 วัน ปีละไม่เกิน 180 วัน ยกเว้นเป็นโรคเรื้อรังจะได้รับไม่เกิน 365 วัน
zh-cn	每次可领取不超过90天的补偿金，一年不超过180天，慢性病每年最多领取365天。

th-th	- กรณีไม่ได้ทำงานกับนายจ้าง หรือไม่มีรายได้ จะไม่สามารถเบิกสิทธิ์เงินทดแทนการขาดรายได้จากประกันสังคมได้
zh-cn	—未受雇又无收入者，无权获得社会保障金。

th-th	ผู้ประกันตนมาตรา 38 (ผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ลาออกจากงาน แต่ยังอยู่ในสิทธิ์คุ้มครอง 6 เดือน)
zh-cn	•保险条例第38条（符合保险第33条的已辞职但仍在6个月内的保护权益内者）

th-th	- มีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนฯ เมื่อส่งเงินสมทบภายใน 15 เดือนย้อนหลัง ไม่น้อยกว่า 3 เดือน และเจ็บป่วยภายใน 6 เดือนนับแต่วันที่สิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน โดยแพทย์มีคำสั่งให้หยุดพักรักษาตัวและต้องมีรายได้จากการประกอบอาชีพ
zh-cn	—在医生指示必须入院休养治疗前15个月内交纳社保不少于3个月，无论连续与否，同时必须有职业收入。

th-th	หรือเจ็บป่วยต่อเนื่องจากการเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 จึงถือว่ามีรายได้จากการทำงานก่อนการเจ็บป่วย
zh-cn	从在职期间患病直至离职者，以在职收入计。

th-th	- จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ 50% ของค่าจ้างจริง โดยคิดจากฐานไม่เกิน 15,000 บาท ตามกฎหมายประกันสังคม โดยได้รับครั้งละไม่เกิน 90 วัน ปีละไม่เกิน 180 วัน ยกเว้นเป็นโรคเรื้อรัง จะได้รับไม่เกิน 365 วัน
zh-cn	—依据社会保障法规定，可领取实际报酬（不超过15000）的50%的补偿金，每次可领取不超过90天的补偿金，一年不超过180天，慢性病每年最多领取365天。

th-th	ผู้ประกันตนมาตรา 41 (ลาออกจากมาตรา 39 แต่ยังอยู่ในสิทธิ์คุ้มครอง 6 เดือน)
zh-cn	•保险条例第41条（符合保险第33条的已辞职但仍在6个月内的保护权益内者）

th-th	- มีสิทธิรับเงินทดแทน เมื่อส่งเงินสมทบภายใน 15 เดือนย้อนหลัง ไม่น้อยกว่า 3 เดือน และเจ็บป่วยภายใน 6 เดือนนับแต่วันที่สิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน โดยแพทย์มีคําสั่งให้หยุดพักรักษาตัวและต้องมีรายได้จากการประกอบอาชีพ
zh-cn	—在医生指示必须入院休养治疗前15个月内交纳社保不少于3个月，无论连续与否，同时必须有职业收入。

th-th	หรือเจ็บป่วยต่อเนื่องจากการเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 จึงถือว่า มีรายได้จากการทํางานก่อนการเจ็บป่วย โดยจะได้รับสิทธิ์เหมือนกับผู้ประกันตนมาตรา 39
zh-cn	从在职期间患病直至离职者，以在职收入计。适用本条例者享有的权利等同于保险条例第39条。

th-th	สรุปได้ว่า หากเรามีประวัติเดินทางกลับมาจากประเทศกลุ่มเสี่ยง และมีอาการป่วยที่ต้องสงสัย ว่าติดเชื้อไวรัสโควิด-19 สามารถไปพบแพทย์ที่โรงพยาบาลตามสิทธิประกันสังคมได้เลย โดยแพทย์จะวินิจฉัยและส่งตรวจโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย แต่หากเรายังไม่มีอาการป่วยใด ๆ แล้วอยากขอตรวจเพื่อ ความมั่นใจจะต้องออกค่าใช้จ่ายในการตรวจเอง
zh-cn	总而言之，如果我们有从高风险国家的往返史，或有疑似新冠肺炎的症状，可以依照社会保障法权益去医院免费检查，但如果我们没有任何症状而是为了安心而去检查，那就必须要自付检查费用。