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5460 5、不要接触、购买和食用野生动物（即野味）；尽量避免前往售卖活体动物的市场。 5、野生動物に触れたり、購入したり、食べたりしないでください。生きた動物を売る市場に行くことを避けてください。
5497 具体如下： 詳細は以下のとおり。
5557 盘点在职员工劳动合同的到期情况，确认续签意向。 　ポイントは、労働契約が満了する際の状況を見て、その従業員との労働契約をどうするか意向を決めることです。
5558 　　如用人单位不愿续签的，及时发出书面通知，依法终止双方劳动关系，避免因后续疫情进展及健康状况的不确定因素而导致的医疗期顺延。 　もし会社側が労働契約を継続しようと思わないならば、適時従業員へ書面による通知を出し、法に基づいて労働契約を終了させると良いでしょう。そうすれば、疫病の流行や健康状態の悪化といった不確定要素による医療期間を理由とした解雇制限を受けるような事態を避けることができます。
5571 但是北京、四川等地区需注意区分确诊为病人或者病原携带者的，可享受病假待遇。 但し、北京市や四川省等の地域では、新型コロナウイルスによる肺炎患者又は感染者と診断された場合、病気休暇の待遇を与える事ができることに注意して下さい。
5573 上海市、天津市等地区均明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间，企业应当按正常出勤支付工资报酬。 そして、上海市、天津市等の地域では新型コロナウイルスに感染した肺炎患者の隔離治療期間中、企業は従業員に対し正常出勤として賃金報酬を支払わなければならないことを明確にしています。
5578 在此期间劳动合同的解除受到限制。隔离期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 　この期間中は労働契約の解除が制限されます。隔離期間中に労働契約の期限が到来した場合、それぞれ労働者の医療期間満了、医学観察期間満了、隔離期間満了または政府が実施する緊急措置が終了するまで順延されます。
5580 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 第四十条　以下のいずれかの状況にある場合、使用者は30日前に書面により労働者本人に通知するか、又は労働者に一ヶ月分の賃金を特別に支給して労働契約を解約することができる。
5584 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 第四十一条　以下のいずれかの状況にあり、20人以上の従業員削減が必要になった場合、または20人未満であっても従業員総数の10%以上の従業員削減が必要になった場合、雇用者は従業員削減の30日前に工会もしくは全従業員に状況を説明しなければならない。
5585 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 工会または全従業員の意見を聴取のうえ、従業員削減案を労働行政部門に報告後、従業員削減をする事ができる。